Solicitar documentación antes de comenzar un nuevo trabajo

¿La documentación es algo que podría pedir?

No lo recomendaría. Como otros mencionaron, este tipo de conocimiento del sistema es algo que normalmente no obtiene hasta que haya comenzado a trabajar. No hay mucho daño en preguntar, pero la posibilidad de que alguien reaccione mal o que el entorno sea inusualmente consciente de la seguridad es suficiente para evitar preguntar. La documentación específica del sistema tampoco es algo que una persona razonable pediría preparar con anticipación. Tenga en cuenta que los roles de experto/arquitecto de contrato o de dominio pueden ser una excepción a esto.

¿Hay otras cosas que debería considerar preguntar para comenzar lo mejor posible?

Simplemente puede preguntarle al gerente de contratación (la persona para la que trabajaría) sobre esto. Di algo como:

[Dado que tengo algo de tiempo libre antes de mi fecha de inicio] me preguntaba si había algo que pudiera leer para ayudarme a comenzar. ¿Hay [sitios/libros/tutoriales/recursos] que me recomiendes que mire?

La mayoría de los gerentes le dirán que no se preocupe por eso, especialmente en países/empresas donde el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante y eso es definitivamente cierto para los Países Bajos. Algunos gerentes pueden incluso jugar a sentirse ofendidos porque sugieres tener que estudiar antes de comenzar el trabajo (y que te paguen por ello), pero estarían bromeando.

Si ya ha identificado algunas habilidades menores que no tiene durante la entrevista, entonces eso es algo que podría investigar. Si, por ejemplo, solo ha usado el sistema de control de versiones Git pero la empresa usa Mercurial, eso es algo que puede explorar.

FWIW Estaría más que feliz de enviarle el NDA antes y proporcionarle alguna documentación del sistema. Apreciaría mucho que quieras empezar a trabajar. Acabas de obtener una gran buena voluntad de mí.

Dicho esto, trabajo en los EE. UU. y no estoy seguro de nuestro departamento legal. se sentiría de la misma manera. No puedo ver cómo dolería preguntar. Lo peor que podría pasar es que te digan que aprecian el sentimiento, pero que no pueden hacerlo hasta que hayas comenzado oficialmente.

¿Se consideraría algo malo si enviara un correo electrónico al líder del equipo al que me uniré para pedirle alguna documentación para revisar ya, aunque no comenzaré hasta dentro de unas semanas? Han mencionado que el tiempo para conocer su sistema debería ser de unos 3 meses, pero quiero empezar lo mejor posible.

Pedir cualquier cosa que te ayude a "ponerte en marcha" es una gran idea.

Esto no solo lo ayudará a tener un comienzo rápido, sino que demostrará su entusiasmo por profundizar y ser valioso. Da una gran primera impresión. A los gerentes de contratación les suele gustar ver eso.

No lo hagas a menos que realmente tengas la intención de dedicar tiempo a lo que sea que te envíen. Y, por supuesto, es posible que no se sientan libres de difundir información confidencial hasta que usted esté formalmente a bordo.

He hecho lo mismo en el pasado. Creo que me ha ayudado en mi nuevo trabajo y también ha ayudado a mis nuevos empleadores.

Si vas a empezar en unas semanas, todavía no eres parte de esa empresa, ¿verdad? Posiblemente aún sigas en tu antiguo trabajo. Estaría pidiendo revelar información confidencial a alguien que no forma parte de la empresa.

Si alguien se acercara a mí de esa manera, los principios comerciales generales que he firmado me exigirían que notara a nuestro departamento legal ya mi gerente. Y probablemente estarías en problemas.

Tómelo con calma, si la incorporación se estima en alrededor de 3 meses, entonces su nuevo equipo está calculando esa parte. Tendrá todo el período de prueba (si lo hay) para demostrar su valía.

No empezaré hasta dentro de unas semanas. Han mencionado que el tiempo para conocer su sistema debería ser de unos 3 meses, pero quiero empezar lo mejor posible.

Tendrá tiempo para aprender sobre su sistema cuando trabaje allí. Pero si quiere adelantarse al trabajo comenzando a buscarlo ahora, puede parecer que está realmente involucrado en este nuevo trabajo y quiere hacerlo bien.

No sé si te han hecho o te harán firmar un acuerdo de confidencialidad, pero parece que no podrías tener acceso a estos documentos antes de que comiencen tus contratos, ya que no tendrás el permiso para hacerlo.

¿La documentación es algo que podría pedir?

Tal vez el mejor enfoque sea pedir documentación en general y ver qué pueden darle en lugar de querer un documento específico que quizás no pueda obtener y que pueda hacer que parezca sospechoso de por qué quiere acceder a esos documentos.

Y visto eso desde otra perspectiva, ¿los documentos que le enviarían realmente le darían una descripción muy detallada del sistema que están usando? Y si es así, ¿no necesitarías estar en la empresa para analizar los documentos y poder hacer preguntas? No veo esta solicitud de documentos como un valor agregado, simplemente le enviarían algo demasiado fácil o algo que realmente no puede procesar y eso podría confundirlo más.

¡Felicitaciones por el trabajo! ¡Pareces demasiado emocionado por eso! No intente adelantarse a su carga de trabajo demasiado rápido. Es bueno estar motivado pero no te estreses por cómo vas a poder encajar en el equipo que vas a integrar.

No lo recomendaría a menos que sepa exactamente lo que está solicitando. No debería importar qué documentación, debe solicitar, por ejemplo, la lista de proyectos o tareas aprobadas con sus presupuestos y plazos para que pueda estimar el nivel. de su realización y seguir su progreso en los límites del presupuesto y plazos.