Soy un desarrollador de software con cerca de 6 años de experiencia.
Cambié de trabajo porque el anterior (una gran corporación) se había vuelto indiferente, obsoleto y el gerente no podía (o no estaba realmente dispuesto) a encontrar una solución satisfactoria. Mi nuevo trabajo parecía muy bueno sobre el papel y la entrevista fue una de las más agradables en las que he participado.
Unos días antes de comenzar, me preguntaron si estaría dispuesto a trabajar en una tecnología (no de forma permanente o en plena capacidad) que no tenga ninguna relación con mi experiencia principal, ya que buscan fortalecer uno de los equipos. Como esa tecnología era algo en lo que realmente no me interesaba trabajar, especialmente a largo plazo, y esa tecnología ni siquiera se mencionó en la oferta de trabajo, respondí que estoy abierto, pero con la condición de que no lo sea. aforo completo y solo temporal . Parece que lo tomaron como un rotundo sí.
De buenas a primeras resultó ser de tiempo completo y es obvio que no está destinado a ser temporal. Me pusieron en el equipo con otros 2 desarrolladores de alto nivel que parecen estar contentos con la situación. Todos parecen satisfechos con mi desempeño, espérenme: no me siento desafiado (para ser honesto, el trabajo es aburrido) y nunca quise (ni acepté) que me pusieran en este tipo de proyecto.
Por un lado, me siento engañado y me gustaría que me trasladen a un equipo diferente que haga el tipo de trabajo para el que me entrevisté y en el que estoy interesado. Por otro lado, me pusieron allí solo porque acepté, así que piensan está bien, especialmente porque rápidamente me puse al día y parezco comprometido (palabras de mi gerente).
El problema es que la gerencia sabe que nadie aceptaría hacer esto a tiempo completo si se lo pidieran abiertamente porque lo hicieron (internamente) y todos los desarrolladores se negaron y están felices de que no lo haya hecho. Pero no lo hice, solo dije vagamente que estoy abierto y con condiciones.
Todavía estoy en mi libertad condicional. ¿Cómo comunico que no me gusta la situación y me gustaría que me trasladen a otro equipo? Aunque sé que las plazas (para los equipos de mi ciudad) ya están llenas, ¿no hay realmente ningún lugar al que ir y el equipo que dejaría estaría muy poco tripulado? ¿Debo esperar hasta después de la libertad condicional? Empiezo a sentir que todos comienzan a notar que no estoy realmente contento con la situación.
Es comprensible por qué estuvo de acuerdo, quiere ser un jugador de equipo, pero desafortunadamente su empresa se aprovechó de esto. Le sugiero que tenga una reunión con su gerente de inmediato y elabore un plan de acción, podría ser algo como:
Desafortunadamente, su gerente probablemente sabía lo que estaba haciendo cuando tiró de este cebo y cambió. Si están de acuerdo con un cronograma, manténgalos firmes. Si después de cumplir con los hitos, no lo transfieren al equipo y los proyectos correctos, es posible que se encuentre en una situación en la que necesite buscar otro puesto fuera de la empresa.
Si decide irse por otra oportunidad, es posible que desee preguntar sobre el equipo específico en el que trabajará y en qué proyectos contribuirá.
Me haré eco de lo que otros dicen, pero sospecho que esta fue la idea todo el tiempo. Como dijiste, los otros desarrolladores se negaron, así que lo que creo que sucedió es que primero les preguntaron a todos quién podría hacer el trabajo y todos se negaron. Luego lo contrataron externamente (a usted) y lo cebaron y lo cambiaron para que hiciera este trabajo.
Esto es lo que querían todo el tiempo.
Por lo tanto, establecer metas sobre cómo puedes moverte a otros equipos o cualquier otra cosa por el estilo será inútil. He estado en esta situación exacta varias veces con empresas que prometieron ciertas cosas durante la entrevista pero luego las ignoraron por completo cuando me contrataron. Nada de lo que dije o hice cambió su actitud.
Por lo tanto, veo que sus opciones son aguantar o, lamentablemente, buscar otro trabajo. Sé que apesta, pero esa es la situación y he estado en el mismo barco, así que puedo simpatizar.
Aquí está mi comentario a preguntas similares ¿ Cómo puedo evitar que un entrevistador me mienta sobre lo que implicará el trabajo? y el empleador cambia el horario de trabajo
Estás en libertad condicional. Recuerde que la empresa también está a prueba con usted. Directamente desde el principio cambiaron dos cosas: a) lo que se supone que debes hacer b) por cuánto tiempo.
Y como los consejos de @Spotted_Flamingo son, en general, buenos. No les daría la oportunidad de hacer 2 y 3. ¿Por qué? Porque pueden establecer hitos poco realistas. Pueden mover los objetivos (ya lo hacían incluso antes de que subieras a bordo). No es tu trabajo hacer que el equipo sea estable.
Pediría aclaraciones y fechas.
Recuerda que dijiste OK bajo la impresión de que sería a tiempo parcial y temporal. Si dicen "pero dijiste que está bien", repite, como un mantra "Pero con la condición de que no sea a plena capacidad y solo temporal".
Es su trabajo contratar a las personas adecuadas para que hagan las cosas bien; si fallan, ven una alta retención e insatisfacción en los trabajadores.
Hay una diferencia entre hacer cosas que sabes que son aburridas y no desafiantes PERO aceptar hacerlas y no saberlo y sentirte presionado a hacerlas de todos modos.