Si pierdo mi trabajo como gerente por primera vez, ¿qué pasos puedo tomar para volver a encarrilar mi carrera? [duplicar]

Disfruto trabajando con equipos grandes, entre equipos y coordinando personas. Fui ascendido de líder de equipo a gerente porque los jefes sénior de toda la empresa reconocieron que soy bueno para hacer que otras personas obtengan resultados, coordinen grandes proyectos multifuncionales, sean la cara de la organización y adopten el enfoque de "panorama general".

Desafortunadamente, estoy en conflicto con algunas personas de alto nivel en mi equipo, enfrentando problemas por los cuales percibo algunas razones pero no tengo una respuesta clara. En mi interior más profundo, siento que hay celos personales en juego. Pero el hecho de que no pueda lidiar con esta situación me hace sentir que mi trabajo está en juego...

Si lo pierdo, por el motivo que sea, quiero estar preparado y seguir en el camino de la gestión.

Sin embargo, no estoy seguro de lo que hice mal. Todas mis revisiones de desempeño fueron medalla de oro. Inicialmente, mi equipo me quería e incluso tiene una relación amistosa conmigo. También son muy abiertos conmigo. Lo único que sé es que no puedo confiar en algunos de ellos por cómo se comportan (mencionado varias veces en otras preguntas mías) y simplemente no puedo estar de acuerdo con algunas de sus quejas/críticas.

Entonces, si me viera obligado a comenzar desde cero en una nueva empresa, ¿qué tendría que hacer desde el principio para evitar que surja una situación como esta?

Según lo que he visto de sus interacciones con este sitio, nos está hablando sobre sus problemas en lugar de discutir sus problemas con nosotros. Si así es como maneja a las personas con las que trabaja, entonces sospecho que es una gran parte de su problema.
He visto varias buenas respuestas publicadas a sus preguntas (basadas en un tema repetitivo de relaciones con su equipo/algunas personas mayores en el equipo), ¿ha intentado implementar alguna de esas sugerencias? ¿Puedes compartir cómo te fue?
@NewBoss, ¿podría registrarse para que podamos encontrar fácilmente sus preguntas, ya que tener nuevas cuentas para cada pregunta puede molestar a quienes intentan ayudarlo? Gracias.
Nunca vas a descubrir qué hiciste mal preguntando a la gente en un sitio web completamente ajeno a la situación. Según sus propias descripciones, no ha hecho nada malo, pero son solo sus propias descripciones y no tenemos forma de encontrar el punto de vista de nadie más. Por tercera vez hoy: ve y habla con personas que puedan ver el panorama completo de lo que está sucediendo en esta situación.
"Hablar con nosotros" significa que eres bueno para decir cosas pero no muy bueno para escuchar las respuestas. Significa que nos está dando la información que quiere que escuchemos, pero no la información que le pedimos.
¿Hay algo en esta pregunta que sea diferente de la media docena de preguntas anteriores? ¿Tiene algún sentido ofrecer una respuesta y esperar que no la ignore como parece haber ignorado todas las respuestas a su media docena de preguntas anteriores?
@ Carson63000 ¿Cómo evitamos este rastro continuo de preguntas de spam? Veo muchas preguntas con el mismo requisito. Estas preguntas surgen demasiadas veces para los votos de cierre/reapertura.
Obviamente no es un duplicado. ¡Mods, qué estás fumando!
Además, la pregunta duplicada también está en espera. Mods, ¿podrían moderar en lugar de entrometerse innecesariamente?

Respuestas (1)

Supongamos que la gente de tu equipo está celosa. ¿Qué estás haciendo para arreglar eso?

Mientras das razones para que la gente no se enoje contigo, ¿eres incapaz de ver tus errores? ¿Eres siempre el que puede tomar las decisiones sin ofender a los demás? Puede haber cosas que no hiciste que causaron problemas. Cuando te ascendieron, ¿cómo manejaste que otros querían ese puesto y no lo consiguieron? ¿Cómo maneja a sus subordinados que pueden querer un tipo diferente de relación? Me parece casi una contradicción que diga: "Son abiertos conmigo" y, sin embargo, no confía en ellos, lo que me hace preguntarme qué tan abiertos son. ¿en ese caso?

Es probable que el "hablar con nosotros" se refiera a la frecuencia con la que publica comentarios a las respuestas para que las cosas puedan aclararse y mejorar las respuestas, ya que lo que se pregunta inicialmente se revisará a medida que se brinden más detalles.

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