Me transfirieron de una empresa estadounidense a una sucursal en el país de origen. Me pagan a través de la nómina local del país y ya no tengo vínculos con EE. UU. o la nómina de la sucursal de EE. UU.
Cuando solicité una distribución, la administración del Plan 401k dice que no puedo retirar mientras esté empleado en el extranjero por una sucursal extranjera de la empresa matriz. Por lo general, permiten después de la separación de la empresa o a la edad de 59 años. Entiendo que esta regla se aplica a los ciudadanos estadounidenses o residentes que trabajan temporalmente en el extranjero.
Entiendo que es una mala interpretación de las reglas del IRS ya que no soy un expatriado (ciudadano estadounidense que vive en el extranjero) ni soy residente de los EE. UU., mi sistema de jubilación tampoco está basado en los EE. UU.
Sin embargo, no puedo encontrar ningún texto del IRS que cubra mi caso, generalmente se refiere solo a ciudadanos estadounidenses que trabajan en el extranjero.
Solo algunos textos incidentales del sitio web hablan sobre ciudadanos extranjeros, pero no mencionan si el empleo en el extranjero con una empresa asociada debería permitir que el plan retenga los fondos.
Este sitio web dice que un ciudadano extranjero puede retirarse tambaleándose, pero tampoco hace referencia a un enlace del IRS.
https://www.blacktowerus.com/news/626-non-resident-management-of-401k-and-ira-accounts "También puede tener la opción de escalonar sus retiros. A los extranjeros no residentes se les permite una cuenta personal anual exención de $ 4,050. Sin embargo, para calificar, este debe ser su único ingreso basado en los EE. UU. "
¿Hay algún texto del IRS disponible sobre esta situación?
gracias lucas
Cuando solicité una distribución, la administración del Plan 401k dice que no puedo retirar mientras esté empleado en el extranjero por una sucursal extranjera de la empresa matriz. Por lo general, permiten después de la separación de la empresa o a la edad de 59 años. Entiendo que esta regla se aplica a los ciudadanos estadounidenses o residentes que trabajan temporalmente en el extranjero.
Solía trabajar para una empresa que creció al hacer muchas adquisiciones. Algunos eran de fabricación, otros de alta tecnología, otros de contratación gubernamental, mientras que otros se basaban en el consumidor. Todas estas compras, fusiones, escisiones y demás dieron como resultado muchos programas de jubilación diferentes. Algunas eran todas pensiones, algunas eran solo 401(k), algunas eran una mezcla y algunas eran casi inexistentes. Incluso aquellos con el mismo tipo de plan diferían en los cronogramas de adjudicación y las tasas equivalentes.
Esto significaba que era posible cambiar de trabajo y cambiar enormemente las opciones del plan de jubilación. Esto me pasó, encontré un trabajo a menos de 10 millas del que estaba. Pero pasé de una división con un gran partido, a una sin partido. Descubrí que había otros contratos en el área sin acceso al 401(k).
Incluso si se mudó a una división o contacto sin 401 (k), la compañía no le permitió retirar los fondos de su 401 (k) a menos que cumpliera con las reglas de edad o dificultades. Todavía eras empleado de la empresa.
Me transfirieron de una empresa estadounidense a una sucursal en el país de origen. Me pagan a través de la nómina local del país y ya no tengo vínculos con EE. UU. o la nómina de la sucursal de EE. UU.
El hecho de que no esté vinculado a los EE. UU. significa que no le permitirá agregar fondos. Es posible que la corporación aún lo vea como un posible regreso a los EE. UU. y no quiera retirar los fondos del programa.
El documento que citó trata sobre qué hacer con los impuestos y discutió la situación si dejara el país y el empleador.
También puede tener la opción de escalonar sus retiros. A los extranjeros no residentes se les permite una exención personal anual de $4,050. Sin embargo, para calificar, este debe ser su único ingreso basado en los EE. UU.
Esta cita era sobre cómo evitar cualquier impacto fiscal.
Tocino Grado 'Eh'
Lucas
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