Regreso al trabajo después de la baja por enfermedad: el empleador está ignorando mis deseos de regresar

Vivo en Escocia y tengo muchos problemas para volver al trabajo. Me dieron de baja del trabajo hace unos 5 meses después de que me diagnosticaran ansiedad y depresión severas. Nunca tuve la intención de ausentarme tanto tiempo, pero los problemas con la medicación me hicieron incapacitado para trabajar.

En las últimas 6 semanas me he sentido mucho mejor, pero mi trabajo es de muy alta intensidad y no sé si podré regresar a tiempo completo. Pensé que tal vez podría volver a trabajar a tiempo completo si me mudaba a un lugar diferente y me quedaba con mi empleador. Me comuniqué con uno de mis supervisores y le pregunté sobre esta idea hace aproximadamente 6 semanas, no respondió.

Hace aproximadamente 4 semanas envié un correo electrónico (tengo cuatro supervisores que comparten el mismo correo electrónico) diciendo que quería regresar lo antes posible y que me gustaría hablar sobre un regreso gradual o de tiempo parcial. Cinco días después, recibí una respuesta pidiéndome que llamara y me informaron que ambas opciones podrían estar disponibles, pero me sugirieron que pensara en mis opciones y volviera a contactarme cuando supiera cuál era la adecuada para mí. Hice esto unos días después y nunca recibí una respuesta.

La semana pasada les envié un correo electrónico nuevamente, enojándome un poco porque no respondieron, y les dije todas las veces que los había contactado con respecto al regreso al trabajo. Y pedirle a alguien que se ponga en contacto conmigo lo antes posible. ¡Por fin alguien respondió! Me informaron que es posible que no haya puestos de tiempo parcial, y que tendría que asistir a una reunión con uno de ellos y una persona de Recursos Humanos dentro de la próxima semana, y se comunicarían conmigo con respecto a la fecha y la hora lo antes posible. . Esto fue hace una semana. No he oído nada desde entonces.

Esto es tan frustrante, quiero volver, es lo mejor para mí. Pero toda esta espera me está causando mucha angustia y me preocupa una recaída. Me comuniqué con ellos hace 6 semanas para regresar, ¿por qué debería esperar hasta ahora para asistir a una reunión?

Solo estoy ganando SSP (me niegan cualquier pago por enfermedad de la compañía, aunque ese es un tema totalmente aparte), por lo que es muy difícil financieramente, vivo en la pobreza. Esto es mucho peor sabiendo que estaría en una situación mucho mejor en este momento si me hubieran ayudado a regresar hace 6 semanas.

¿Qué puedo hacer sobre esto?

Seguramente esto es muy mala gestión, ¿a quién puedo contactar al respecto?

¿Sería mejor simplemente renunciar?

Perdón por el largo mensaje aquí, pero estoy tan enojado, frustrado y confundido. No tengo idea de cómo lidiar con una situación como esta, ¡así que cualquier ayuda o consejo sería muy apreciado!

Nunca renuncies hasta que tengas un nuevo trabajo. Podrías considerar encontrar uno.
¿Podrías dividir esto en párrafos? Es bastante difícil de leer en el mes.
Además, ¿ha estado principalmente enviándoles correos electrónicos o llamándolos? Si ha estado principalmente enviando correos electrónicos, entonces cambiaría a llamar e intentaría concertar una cita por teléfono en ese momento para su reunión de regreso al trabajo.
berry120, la comunicación ha sido principalmente por correo electrónico y texto. Todos mis supervisores trabajan en un sistema de rotación, y puede ser muy difícil ponerse en contacto con quien esté de servicio en ese momento. El correo electrónico normalmente es la mejor manera de contactarlos, ya que todos acceden a él en cada turno. Sin embargo, he hablado con ellos por teléfono varias veces por acuerdo, pero siempre me dicen que se pondrán en contacto conmigo.
Como dice Joe, ¿qué dice su médico? ¿Le han dado una indicación de que cree que está listo para volver al trabajo? Es posible que la Compañía esté esperando la confirmación oficial de que está lo suficientemente bien como para volver al trabajo. Es posible que quieran que hable con un médico de salud ocupacional antes de aceptar nada. Sin embargo, aquí hay un consejo, si está en un sindicato, haga que un representante del sindicato asista a cualquier reunión que involucre recursos humanos.
¿Te han reemplazado en tu rol con otra persona (permanente o temporal)? IE - Si regresara a tiempo completo, ¿recuperaría su antiguo trabajo como estaba o le darían otro rol similar?
Este sitio sobre el regreso gradual al trabajo puede ser útil: fitforwork.org/blog/…
Diríjase a la Oficina de Atención al Ciudadano.
Consiga un Abogado Laboralista Estoy pasando por el mismo problema en este momento.

Respuestas (2)

Me dieron de baja del trabajo hace unos 5 meses.

En el sistema de salud del Reino Unido, si está dado de baja (es decir, su médico ha marcado la casilla que dice que no está en condiciones de trabajar), debe volver a visitar a su médico para que pueda volver a iniciarla (es decir, la línea dirá que está en condiciones ) . para trabajar a partir de la fecha indicada).

Aquí está la línea del médico:

Línea de médicos del Reino Unido

Es probable que el médico haya tachado para decir que necesitará evaluarlo nuevamente en la fecha de finalización. Él te dará una nueva línea que ya no dirá que no eres apto para trabajar.

Entonces no debería haber ningún problema, regresar antes de tiempo sin hacer esto es esencialmente en contra del consejo de su médico, por lo que tal vez sea comprensible si se muestran reacios.

Consulte a su médico de cabecera y vuelva a iniciar sesión

Incluso si el médico vuelve a registrarse como apto para trabajar, significa que es posible que el OP tenga que volver a trabajar a tiempo completo, ya que la pregunta indica que no hay opciones de tiempo parcial disponibles para un regreso al trabajo por etapas.
Un regreso al trabajo por etapas es diferente al regreso al trabajo a tiempo parcial. El regreso por etapas generalmente solo dura un mes más o menos, mientras que el regreso a tiempo parcial es un acuerdo a mucho más largo plazo. Me imagino que es lo último a lo que se opone la empresa.

Como su empleador le ha indicado que no hay opciones de tiempo parcial disponibles para usted y usted siente que un regreso al trabajo a tiempo completo puede ser demasiado para usted en este momento, debe buscar el subsidio de empleo y apoyo y el crédito universal que necesita. puede ser elegible para reclamar. Haga esto antes de que su SSP se agote, creo que dura 28 semanas si no recuerdo mal. No desea terminar sin ningún ingreso, ya que esto obviamente le causaría más dificultades financieras y estrés.

Buena suerte y espero que te sientas mejor pronto.