Recursos humanos/Adquisición de talentos no responde después de enviar un correo electrónico de renegociación

Aceptó una oferta y ahora quiere renegociar antes de comenzar el nuevo trabajo. Te dijeron que no. Ahora les vuelves a preguntar y tratas de atraer a más personas a la conversación. Lo más probable es que te estén ignorando porque es una pregunta y una respuesta. Si desea este trabajo, sería cauteloso al continuar por este camino; este es el tipo de cosas de las que se revocan las ofertas. Con frecuencia obtendrá algo de flexibilidad en la fecha de inicio si surge algo, pero renegociar el salario es mucho más dudoso: pueden decidir que no es confiable. Honestamente, si yo fuera el gerente/reclutador de contrataciones, estaría cuestionando mi decisión de contratación, especialmente si usted copia a otras personas al azar.

Deberia estar preocupado ?

Sí. Esa es una manera terrible de empezar un nuevo trabajo. El momento de la negociación era ANTES de que aceptara la oferta. Eso es lo que significa aceptar: aceptaste el trabajo con la compensación y las condiciones ofrecidas.

¿O debo dar más tiempo y luego llamar a alguien más para preguntar sobre una actualización?

No. Deberías dejar de llamar. No tengo idea de lo que estás tratando de lograr, pero no va a funcionar.

1. NO obtendrá más compensación. Ya accediste al original, y ya recibiste un duro "no". Esto no cambiará.
2. En este punto, solo está antagonizando a su nuevo empleador y se está comportando de manera muy poco profesional. Esto no te hará quedar mal ni hará que tu comienzo sea más difícil de lo que debe ser.

Si realmente siente que necesita más dinero, necesita encontrar otro trabajo y no aceptar hasta que la compensación sea la que necesita.

Lo siento, pero usted está potencialmente en una mala posición.

Hay 2 reglas generales:

1. La primera regla es que después de aceptar una oferta de una empresa, no vuelva a llamar para pedir un salario más alto o mejores beneficios. A la mayoría de las empresas no les gusta ese escenario.

   En consecuencia, en este caso, en ocasiones, estas empresas pueden decidir retirar la oferta y contratar a otra persona en su lugar.

2. La segunda regla es que: No renuncies a tu empresa actual hasta que recibas la carta oficial de oferta de trabajo con la que estés satisfecho y estés 100 % listo para empezar.

   Ahora, si la nueva empresa, desafortunadamente, decide retirar su oferta de trabajo y contratar a otra persona en su lugar, aquí hay otra posible cosa negativa: ¿ Qué sucede si su empresa actual decide no aceptarlo de nuevo porque ya renunció?

Si ambos escenarios ocurren al mismo tiempo, es posible que termine sin trabajo al menos por un tiempo.

Sin embargo, espero que todavía pueda tener un trabajo en cualquiera de estas 2 empresas. Toda la suerte. Salud. :-)

Enmarquemos esto de otra manera. Necesitas comprar un auto nuevo. Encuentra un vendedor en línea que tiene lo que está buscando y el precio que está dispuesto a pagar. Pero el vendedor está a 1,000 millas de usted y decide ir a buscarlo en persona. Como muestra de buena fe, usted transmite $ 100 al vendedor para que no venda el automóvil debajo de usted (que el vendedor le reembolsará si al menos se presenta) y convence a un pariente para que lo lleve 13 horas para inspeccionar y posiblemente sellar el trato.

Te pones en camino y recibes un mensaje de texto pidiendo más dinero.

Cuatro horas más tarde, recibe un correo electrónico que le sigue pidiendo más dinero.

Dos horas más tarde, la esposa del vendedor lo llama y lo molesta por no responder a los mensajes de texto y correos electrónicos de su esposo.

Veo la etiqueta "comportamiento poco profesional" debajo de tu pregunta. Quizá debamos examinar qué significa eso.