¿Puede mi jefe/gerencia superior despedirme por hablar públicamente sobre política fuera del trabajo? [cerrado]

Depende de dónde se encuentre y qué tipo de protecciones legales tenga.

En los EE. UU., lo más probable es que lo contraten como "a voluntad", en el que técnicamente podría ser despedido por cualquier motivo, incluido "sin motivo". Técnicamente, tu jefe podría despedirte porque no le gustó el color de la camisa que usaste en una foto en particular en Facebook, aunque dudo que sean tan mezquinos.

Hay muchos lugares en todo el mundo que le brindan ciertas protecciones. Como no podemos brindarle asesoramiento legal, lo mejor que puedo sugerir es que hable con un abogado al respecto.

Sin embargo, la mayoría de las personas no son tan felices cuando toman la decisión de despedir a un empleado. Por lo general, hay problemas mucho mayores de los que preocuparse, como el dolor de cabeza de encontrar un reemplazo. Entonces no vale la pena el tiempo o el esfuerzo a menos que ya haya problemas mayores.

Por lo general, tiene derecho a expresar sus propias opiniones en su propio tiempo... siempre y cuando deje en claro que son sus opiniones y que no está hablando en nombre de su empleador y que esas opiniones no avergüenzan activamente el empleador. (Sin discurso de odio, por ejemplo).

La forma más fácil de averiguar exactamente cuál es su empresa y con qué no se siente cómoda es preguntar. En una empresa más grande, Recursos Humanos tendrá una declaración de política que lo deje (razonablemente) claro. En una empresa pequeña sin departamento de recursos humanos, pregúntele a su jefe.

Nadie te va a despedir por preguntar cuáles son las reglas para evitar ser despedido.

En la mayoría de las situaciones, pueden despedirlo por cualquier motivo que deseen o sin motivo alguno. Hablando legalmente, a veces puedes demandarlos, pero en términos prácticos, si quieren que te vayas, te vas.

¿Lo harían? Debería ser la pregunta. Y eso dependería mucho de sus puntos de vista políticos en relación con sus jefes o la política de la empresa. Puede hacer que la empresa se vea mal, o incluso hacer que investiguen a la empresa si era un defensor de la legalización de la marihuana o predicaba la yihad o la supremacía blanca o algo similar.

Si está buscando un consejo legal, este es el lugar equivocado.

Ahora, dependiendo de tus contratos, podrías ser despedido por cualquier motivo que tu jefe quiera. Puede ser bastante fácil en los Estados Unidos. Así que sí, una diferencia en la opinión política es una posibilidad.

No obstante, hay que tener en cuenta los siguientes puntos:

• si estás haciendo bien tu trabajo, no estarán tan interesados ​​en despedirte,
• si solo discute sus puntos de vista políticos con amigos en áreas no tan públicas, probablemente también lo descartarán, ya que no tienen que temer por la imagen de la empresa,
• si sabe cuáles son sus puntos de vista políticos, podría ser una señal de que están de acuerdo en discutirlo en un entorno de trabajo,
• ¿estás seguro de que escucharon tu conversación completamente? en un lugar público, la gente tiende a no escuchar realmente las conversaciones de otras personas.

Así que a tu pregunta le faltan bastantes detalles. Y existe la posibilidad de que te despidan por eso. Sin embargo, no es necesariamente probable.

En los EE. UU., en la mayoría de los estados es posible despedir a un empleado sin ningún motivo, por lo que sí, puede ser despedido si no está de acuerdo con algo de lo que dice y de lo que se entera. Sin embargo, la probabilidad de que suceda generalmente está en correlación directa con la forma en que él ve lo que usted dijo como una amenaza para la reputación de la empresa o para la rentabilidad de la empresa. Tomemos algunos ejemplos.

Si el negocio es uno en el que brindan servicios (como soporte de base de datos) a los candidatos a un cargo para un proveedor en particular, entonces es definitivamente probable que expreses que eres un republicano fuerte mientras trabajas para una empresa cuyos clientes son funcionarios electos del partido demócrata, candidatos y gerentes. para que te despidan. Es posible que tenga acceso a datos que la parte contraria podría usar o que tenga la tentación de sabotear sus datos de alguna manera.

Si expresó puntos de vista políticos que podrían considerarse odiosos para un grupo de personas y esas personas son clientes potenciales, es probable que lo despidan. Esto podría tener el efecto de hacer que los clientes se sientan insatisfechos, y si se trata de despedir a alguien y hacer que los clientes estén insatisfechos, los clientes generalmente tendrán la ventaja en esa ecuación.

La mayoría de las personas razonables no lo despedirían por apoyar a un candidato del partido "equivocado". Sin embargo, hay algunos CEOS que están fuertemente a favor de un partido u otro y han hecho un tema público de estar de ese lado (piense en Hobby Lobby, que es fuertemente republicano). Esos directores ejecutivos bien podrían pensar que apoyar a la otra parte muestra una grave falta de juicio. Ha habido casos en los que se despidió a personas por tener calcomanías en el parachoques del partido equivocado en su automóvil. Si sabe que su director ejecutivo es uno de estos tipos de personas, entonces mantenga la boca cerrada si no está de acuerdo y quiere mantener su trabajo. Generalmente, usted sabe cuando trabaja para una de estas empresas porque quieren decirle por quién votar o quieren que contribuya al partido de su elección como condición para el empleo.

También puede depender de qué tan pública sea la expresión pública de sus puntos de vista. Ser arrestado en una protesta pública y estar en las noticias es más probable que lo despidan que conversar con un amigo donde un gerente puede escuchar. Las empresas tienen derecho a gestionar su imagen pública, por lo que cuanto más público y más controvertido sea lo que diga, más probable es que se meta en problemas por ello. Esto es especialmente cierto si lleva una camiseta con el logotipo de la empresa o es ampliamente conocido por ser un empleado de esa empresa o está en un evento público (como una conferencia) en una función de representación directa de la empresa.

Ahora, nada de esto infringe su derecho a la libertad de expresión de ninguna manera. La constitución garantiza que el gobierno no te arrestará por lo que digas, no que tu discurso quede sin consecuencias jamás. Todo discurso tiene consecuencias potenciales. Decirle a tu esposa que se ve gorda tiene posibles consecuencias, así como decirle a tu jefe que es un idiota. Expresar puntos de vista políticos impopulares puede hacer que las personas dejen de ser tus amigos o no quieran contratarte o, de hecho, pueden despedirte. La gente te juzgará por lo que digas y si descubren que significa que piensan menos de ti, eso puede tener consecuencias para tu carrera. No digo que no debas expresar opiniones políticas por miedo, sino que debes considerar el contexto y la probabilidad de que afecte tu carrera antes de hablar. Si es importante para ti ser un republicano fuerte que apoya la expulsión de todos los musulmanes del país, entonces podrías buscar un trabajo en el que trabajes con personas de ideas afines y puedas hablar todo lo que quieras. Lo mismo si piensas que el aborto debe ser seguro y legal para tomar un tema del otro lado.

Si le preocupa cómo reaccionará su gerente, piense antes de hablar. Puede expresar puntos de vista más controvertidos en un espacio más privado.