Concebí y co-desarrollé (incluido el programa en sí y los protocolos de capacitación para los participantes)/dirigí el programa a nivel local/gestioné tres pilotos nacionales y evalué la efectividad del programa, incluida la formulación de la propuesta escrita a las agencias de financiación públicas y privadas que establecieron el elementos esenciales del programa y redacción de informes. Años más tarde, uno de mis co-desarrolladores reclama la responsabilidad exclusiva en línea (en un sitio web de la Universidad) y en el sitio web de un spin-off sin fines de lucro por este y otro programa que concebí y co-desarrollé y me ha borrado del registro. No le da crédito a nuestros co-desarrolladores, sobre cuya innovadora investigación descansa gran parte de este trabajo. Si uno (por ejemplo, un miembro de un comité de selección) hiciera un recorrido por Internet utilizando los motores de búsqueda habituales, parecería que mi CV y currículum son una gran mentira tras otra. Pregunté a Legal en la Universidad donde realicé el trabajo, y me dijeron que no tienen control sobre lo que un jefe de departamento pone en línea y que, en todo caso, se trata de un problema de cumplimiento. ¿Qué quiere decir esto? Y también, ¿tengo un derecho moral y qué tipo de recurso podría haber? Básicamente, 15 años de mi vida ahora son invisibles.
En primer lugar, debe decidir qué es exactamente lo que siente que está mal y cómo quiere que sea. Estuvo involucrado en las primeras etapas de este programa, pero otros tomaron el timón más tarde. Continuaron trabajando en el programa y merecen crédito. Podría decirse que los visitantes del sitio web del programa quieren saber quién lo administra ahora, no su historial. ¿Quieres ser citado como co-creador o fundador o primer director? ¿Quieres una sección dedicada a los "primeros trabajos de este proyecto" en la que juegues un papel más importante? ¿Es esto realmente tan importante, ya que en la academia las publicaciones son la moneda de valor, no los sitios web?
En segundo lugar, una vez que haya decidido cuál es su objeción, debe llevar esta objeción al co-desarrollador en cuestión. Tal vez esto sea solo un malentendido honesto y él / ella lo rectificará amigablemente.
En tercer lugar, si no obtiene una resolución, debe decidir si desea continuar con esto. Lea la respuesta de su co-desarrollador cuidadosa y objetivamente. ¿Crees que tienen un caso razonable? Si es así, es poco probable que logre algo positivo al continuar con esto (de hecho, acudir al departamento legal puede haber sido un error). Agriará (aún más) su relación con el co-desarrollador y tendrá el potencial de obtener una mala reputación.
Por último, si está absolutamente seguro de que la posición de su co-desarrollador no tiene ningún mérito, y realmente quiere continuar con esto, puede intentar presionar a su co-desarrollador. El departamento legal es el camino equivocado, ya que su trabajo es proteger la universidad, no vigilarla. Pruebe con el decano, o de lo contrario con el supervisor, del co-desarrollador. Si puede probar que la situación le ha costado financieramente (inverosímil), podría considerar una demanda.
Sugiero una estrategia diferente a la propuesta por vadim123 . No se comprometa en absoluto con su co-desarrollador o su institución.
En su lugar, escriba una publicación de blog (o publicaciones) o un libro blanco que cuente su versión de la historia. Si es un documento técnico, publíquelo en su sitio web. Mejor aún, concierte una entrevista con una publicación web, con enlaces a su libro blanco. Estás listo.
En cualquier solicitud de empleo y CV, debe incluir un enlace a las publicaciones de su blog y documentos técnicos, o artículos relacionados. Si algún comité de búsqueda dedica algún tiempo a esto y también ve las páginas web de sus co-desarrolladores, probablemente le pedirán que explique la diferencia en las historias. Con gusto explicará las diferencias, sin necesidad de explicar por qué los co-desarrolladores escribieron lo que escribieron.
La ventaja de este enfoque es que no necesita persuadir a sus co-desarrolladores ni a sus empleadores de nada. Ningún proceso legal en absoluto. Solo tiene que invertir tiempo por adelantado para escribir su historia de manera convincente (con suerte, respaldada con evidencia que lo corrobore) y luego responder las preguntas a medida que surjan en el proceso de la entrevista.
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