¿Quién debe recomendar a los candidatos para puestos administrativos?

En una pregunta relacionada, ¿Quién debe escribir una carta de recomendación? , llegué a la conclusión de que las cartas de recomendación deben ser escritas por académicos en el mismo campo que conozcan el trabajo del solicitante, aunque es posible que no conozcan al solicitante en persona.

Me pregunto a quién se debe nombrar como referencia al solicitar un puesto administrativo superior, como decano, vicepresidente, rector, presidente . En este caso, el comité de búsqueda debe estar interesado en las habilidades del solicitante para las tareas administrativas, en lugar de los logros en su disciplina académica.

Por ejemplo, un decano solicita un puesto de preboste. ¿Las referencias no deberían ser personas que hayan estado directamente involucradas en el papel del solicitante como decano en su posición actual?

Para puestos de tan alto nivel, solo obtenga referencias de las personas más poderosas que pueda incorporar. Eso es un proceso político, así que juega como tal.
@F'x, ¿te refieres de alguna manera a una carta de apoyo? por ejemplo, ¿recomendación de otros presidentes universitarios o administradores senior? En otras palabras, si el administrador principal de otras universidades recomienda a un solicitante, ¿entonces es un candidato adecuado?
@F'x No estoy seguro de que "dejar caer el nombre" sea realmente el camino a seguir (aunque realmente no tengo idea). ¿No le gustaría seguir teniendo gente que pueda comentar sobre lo bien que puede administrar?
Especulando, supongo que sus jefes de puestos administrativos anteriores. Tu presidente cuando eras vicepresidente, tu decano o rector cuando eras presidente, el presidente del importante comité universitario en el que participabas, el presidente de la organización profesional de la que eras vicepresidente, etc.
@NoahSnyder cuando se necesitan de 3 a 5 referencias, solo una puede ser el jefe anterior inmediato (donde ocupa el puesto principal). ¿Cuál debe ser la lista de referencias?
No quise implicar solo a los jefes inmediatos. ¡El preboste de cuando eras presidente es aún mejor!

Respuestas (1)

La clave al solicitar cartas de recomendación es encontrar personas que puedan proporcionar información sobre sus credenciales aplicables al trabajo que está buscando. Desde esta perspectiva, la opinión que compartió de que las cartas "deben ser escritas por académicos en el mismo campo que conocen los trabajos del solicitante" es solo un caso especial.

Al solicitar un trabajo administrativo de alto nivel, debe encontrar personas en el nivel más alto posible. Estos deben conocer sus antecedentes, experiencia, etc., pero también ser conscientes de las demandas del trabajo para el que se postula (esto puede verse en términos generales o específicos). Por lo tanto, no hay límite a quien le pida cartas, pero definitivamente no será tan limitado como para un puesto académico regular. Claramente, cualquiera que haya visto su capacidad para liderar y administrar, por ejemplo, grandes proyectos, un departamento o un grupo de investigación, será apropiado. También puedo agregar que lo más probable es que busque cartas de personas en puestos de nivel similar o superior al suyo (dentro de la academia, no necesariamente si solicita cartas de otros profesionales). Pero,

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