Un amigo personal a quien conozco bien desde hace muchos años me pidió que le proporcionara una carta de recomendación por escrito para un puesto de nivel de entrada para el que está siendo entrevistado. Como nunca antes había escrito una carta tan formal, ¿cómo debo hacer esto? Entiendo que una carta bien escrita realmente puede marcar la diferencia para ser contratado con éxito. Está buscando trabajar en banca de inversión y la empresa a la que se postula es extremadamente competitiva/difícil de ingresar.
Tiene muchos rasgos dignos de elogio, como un buen jugador de equipo, lealtad y confiabilidad, todos los rasgos positivos de un empleado.
Para los gerentes de contratación con experiencia en esta comunidad, ¿cómo escribirían esta carta y cuáles son algunos puntos relevantes que debo enfatizar? Solo tengo las mejores intenciones para el éxito profesional de mi amigo y una carta bien escrita podría elevar considerablemente su candidatura.
Contexto: en su carta, asegúrese de proporcionar algo de contexto al indicar cómo conoce a la persona y cuánto tiempo la conoce.
Alcance: apéguese a lo que sabe que son los mejores rasgos de esta persona (algunos se enumeran en su pregunta).
Ejemplos: en lugar de decir que él/ella "es un buen jugador de equipo", proporcione uno o dos ejemplos de por qué se siente así. ¿Es alguien a quien consideras muy confiable? ¿Qué te hace pensar eso? Nuevamente, proporcione ejemplos de su comportamiento que respalden sus afirmaciones. Esto ayudará a mejorar su credibilidad y la autenticidad de su carta.
Brevedad: no tiene que ser largo, así que no sienta que necesita rellenarlo.
Evite la especulación: evitaría compartir sus pensamientos sobre el grado de idoneidad para un puesto en particular, a menos que tenga alguna experiencia directamente relacionada que haga que su opinión sea relevante. Decir "Él sería un gran banquero" no ayuda a menos que usted mismo haya estado en una posición similar o haya trabajado de cerca con personas que lo hayan hecho.
keshlam
Stephan Kolasa