¿Quién debe escribir una carta de recomendación?

Tus cartas deben provenir de expertos en tu campo que estén familiarizados con tu trabajo. Deben ser escritos por profesores que sean sustancialmente más antiguos que usted y que sean conocidos por las personas que lean sus solicitudes.

Una situación típica para alguien que solicita un primer trabajo fuera de la escuela de posgrado sería una carta de su asesor, una carta de otra persona en su departamento. que también es un experto en su campo, y una carta de un experto en una escuela diferente que lo vio hablar en un seminario o en una conferencia y que leyó sus artículos. No es necesario, en el nivel de recién graduado, haber tenido interacciones más sustanciales con escritores de cartas externos que haberlo visto hablar y leer sus trabajos. Si puede conseguir dos buenos escritores de cartas externos, hágalo en su lugar, pero en mi experiencia es común tener solo un escritor de cartas externo en esta etapa. Al menos dos de estas personas deben tener el nivel de asociado o profesor titular, y todos deben tener excelentes trabajos permanentes. Para alguien unos años fuera de Ph.D. uno esperaría, además del Ph.D. asesor y asesor postdoctoral, cartas de expertos reconocidos en el campo que han interactuado más sustancialmente con el solicitante.

Estoy de acuerdo con los comentaristas anteriores: ninguno de estos sería una buena referencia. Si yo estuviera en un comité que recibió una carta de referencia de un decano, presidente o ex alumno, creo que probablemente la descartarían inmediatamente como alguien que simplemente no tiene idea de lo que está haciendo (digo pensar, porque en cientos de aplicaciones, creo que nunca he visto a nadie hacer esto). Puedo imaginarme recibir una carta del director del departamento, pero eso sería bastante extraño, a menos que fuera específicamente para abordar la enseñanza de los candidatos. Una carta de un colega de antigüedad comparable o mayor es razonable en algunas circunstancias, pero a menos que sea un posdoctorado y él sea su supervisor, probablemente no sea la mejor opción.

En general, parece que tienes muchas ideas raras sobre cómo funcionan los comités de búsqueda. Creo que debería tratar de encontrar un colega experimentado en su campo que pueda asesorarlo sobre las aplicaciones; Pedir cartas a los decanos no lo ayudará a obtener trabajos ni a convertirlo en una persona popular entre los decanos.

EDITAR : para abordar las nuevas preguntas que ha agregado: primero, creo que queda aún más claro a partir de esto que necesita tener una discusión personal con un colega / persona mayor en su campo que conoce bien su situación y puede darle consejos, ya que claramente está increíblemente confundido acerca de cómo funcionan las solicitudes de empleo académico.

Las cartas de recomendación deben provenir (por lo general) de personas en su campo con la experiencia suficiente para tener un puesto; sus antiguos supervisores, ya sea en calidad de graduados o posdoctorales, son buenas personas, pregunte, al igual que cualquier colaborador o académico de mayor experiencia que haya mostrado interés en su trabajo. Por lo general, desea preguntarle a personas que conoce personalmente, pero hay excepciones; eso podría deberse a que trabajaron en el mismo departamento, pero ese no es un factor que le daría mucha importancia.

1. Está bien incluir referencias en su CV, pero esto no reemplaza las cartas. El comité no tiene tiempo para contactar a tanta gente. Simplemente ignorarán su solicitud si sus cartas no están allí.

2. Desea obtener personas que estén familiarizadas con su trabajo. Por lo tanto, es poco probable que sepa que alguien está familiarizado con su trabajo si nunca los conoció o mantuvo correspondencia con ellos, pero es concebible. Solo preguntaría a personas con las que no ha tenido contacto si no tiene buenas opciones entre las personas con las que ha discutido personalmente su trabajo. (Tenga en cuenta que lo importante aquí no es su relación personal con ellos, sino cómo eso le permite juzgar cómo se sienten con respecto a su trabajo).

3. La cortesía básica dicta que se comunique con sus escritores de cartas mucho antes de que esté listo para enviar su solicitud para preguntarles si están dispuestos a escribir una carta y compartir sus materiales como su CV con ellos. No es una buena estrategia enviarles una solicitud desde un sistema en línea en frío, ya sea que los conozca o no.

Para los puestos de nivel de asistente, su supervisor de doctorado y cualquier supervisor de postdoctorado deben incluirse como escritores de referencia. Incluso si no están dispuestos a escribirte una carta estelar, creo que es mejor que las preguntas que surgen al no tenerlos. Si no puede incluirlos (p. ej., han fallecido), abordaría esto en la carta de presentación y le pediría a uno de los otros escritores de cartas que explique por qué en su carta. Para puestos más altos (por ejemplo, profesor asociado y titular) puede reemplazar a algunos de sus supervisores anteriores con personas más familiarizadas con sus logros recientes.

Se pueden solicitar cartas adicionales de los miembros del comité de tesis (especialmente para los primeros trabajos), colaboradores de investigación más experimentados, un mentor docente (ya sea alguien a quien usted le haya brindado asistencia técnica para alguien que ha observado su enseñanza) o colegas en sus trabajos actuales y anteriores. Una carta de un exjefe de departamento puede ser útil para decir que el departamento estaba muy triste por perderte y que eres un gran colega. Una carta de su jefe de departamento actual es un poco más complicada en el sentido de que la carta puede leerse como un medio para empeñar una manzana podrida de otra persona. Por otra parte, puede explicar por qué está tratando de dejar su puesto actual.