Así que recientemente lancé una aplicación en Google Play Store y me preguntaba si sería útil para mi búsqueda de trabajo. Como tengo 18 años, no tengo ninguna experiencia profesional y mi currículum está un poco vacío. Necesito encontrar un trabajo por un año como parte de mi segundo año de universidad (estaré 3 días en el trabajo y 2 días en la escuela cada semana). Me apasiona el desarrollo de Android, pero como no es algo que estudiemos en el primer año, el empleador no tiene garantía de mis habilidades. Si se enfrentara a mi aplicación, ¿qué pensaría del hecho de que ya publiqué una aplicación, más allá del tema de la aplicación y la cantidad de descargas? Creo que muestra principalmente mi participación en el proyecto, ya que invertí tiempo y dinero, y también muestra que tengo habilidades y que estoy familiarizado con todos los aspectos del desarrollo.
EDITAR:
Sobre por qué estoy buscando un trabajo y qué tipo de trabajo. En Francia, existe una forma de hacer tus estudios llamada "Alternancia". Trabajas para una empresa, te pagan, pero igual vas a la escuela (el ritmo suele ser la mitad de la semana en la escuela y la otra mitad en la empresa). Nos permite tener una primera experiencia profesional mientras estudiamos. Gracias a eso, puedes aprender cosas que no necesariamente aprenderás en la escuela. Eso es lo que haré el próximo año. Para el tipo de trabajo, estoy muy abierto. Los empleadores generalmente prefieren contratar a personas que están en su tercer año o más de estudios. Por lo tanto, no hay mucho trabajo disponible. Las cosas que tenemos que hacer en las empresas son básicas, es atención al usuario, desarrollo web,... Me gustaría trabajar en programación Java o Android, pero lamentablemente, con solo un año en la carrera,
Sí, debe incluir la aplicación en su currículum, por las siguientes razones:
Antecedentes: soy gerente en una empresa de consultoría de TI y mi equipo desarrolla aplicaciones móviles. Contratamos a alguien sin experiencia en desarrollo tradicional (sin educación relevante) en parte porque ya desarrolló su propia aplicación de Android. Esto funcionó muy bien, hasta que decidió dejar la empresa porque quería trabajar más cerca de su casa. Pero incluso para un trabajo no relacionado con TI, incluiría la aplicación, solo por la primera y la tercera razón que mencioné.
Incluye la aplicación en tu currículum, y solo si no tiene connotaciones negativas. La aplicación debe ser sobre un tema razonable con alguna utilidad para los usuarios. Demostrará su perspicacia comercial. No debe haber comentarios despectivos sobre la aplicación. No debe tratarse de un tema controvertido. Contraté a muchos desarrolladores móviles, revisé todos los enlaces de aplicaciones y visité las tiendas de aplicaciones, cuando el currículum incluía uno. También incluye tu perfil de desbordamiento de pila :-)
Obtuve mi 'primer' trabajo real (no vender limonada ni repartir periódicos, que en ese entonces no eran trabajos 'reales') de una oración que explicaba algunas líneas de código y un error de ortografía cometido por la persona que escribió mi currículum.
Para una persona con un historial laboral limitado, desea incluir habilidades no laborales relevantes y relacionadas.
Si su aplicación está funcionando bien y tiene comentarios positivos, incluya una mención si no compite con el empleador ni lo amenaza. No seas el autor de GasBuddy y trates de conseguir un trabajo en una gasolinera. No sea el autor de BestHotels e intente conseguir un trabajo en HotelsAreUs Software. Etc.
Si se suponía que ibas a liderar un equipo de desarrollo, tu trabajo de verano como entrenador de fútbol sería relevante, pero eso es solo un ejemplo, ya que probablemente tengan un papel menor en mente para ti.
Desea demostrar confiabilidad, capacidad y, en este caso, la voluntad de encajar y seguir. Si está ganando más de su aplicación de lo que pagan, entonces los está llamando un segundo violín.
He estado en una escuela tan buena que las personas que comenzaron desde cero (sin educación) están bastante abrumadas con mis compañeros y conmigo, podemos hacerlo mejor al triple de la velocidad de las personas que han estado allí durante mucho tiempo, a veces demasiado. la información no ayuda y quieren gente 'nueva' que sea más moldeable.
Haga dos currículums, uno excelente y el otro un poco menos (tonto).
felipe kendall
Alicia
Brandín
hierba
Kilisi