Un conocido trabajaba en un casino operado por una tribu india. Fue despedido por lo que sería una razón discriminatoria si estuviera empleado por un empleador sin reservas.
Mi pregunta es, ¿qué leyes estadounidenses se aplican a una reserva india? ¿Se aplica la legislación social como la EEOC (Ley de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo), la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) o la Ley del Derecho al Voto o incluso la Ley del Seguro Social?
Si existe una reserva dentro de los límites de un estado, ¿se aplica la ley de ese estado?
¿Hay alguna diferencia si una tribu está operando el casino en tierras no tribales?
Me avergüenza darme cuenta de que mi único marco de referencia son las viejas novelas policiacas de Toni Hillerman.
Gracias por cualquier información compartida.
Las reservas existen en un extraño estatus de nación cuasi soberana. Los indios que viven en una reserva se consideran ciudadanos estadounidenses y ciudadanos de esa tribu en particular. Los tribunales generalmente han sostenido que, debido a esta naturaleza dual, las tribus tienen inmunidad en los casos civiles federales, la mayoría de las veces, y no están sujetas a las leyes de los Estados en los que se encuentra la reserva. La excepción a la inmunidad serían las violaciones directas de la Ley de Derechos Civiles de los Indios, que es un subconjunto de la mayoría de los derechos otorgados en la Constitución y la Declaración de Derechos. En los casos penales, existe un tribunal tribal establecido para delitos menores cometidos por indígenas en tierras tribales que se limita a sentencias de un año de cárcel y una multa máxima de $5,000. La mayoría de los demás delitos tienen jurisdicción federal, excepto los delitos no indígenas en una reserva que es responsabilidad del Estado.
usuario1873
ohwilleke
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