¿Qué hacer después de terminar la tarea asignada en el trabajo? [cerrado]

Bien, acabo de empezar mi primer trabajo. Así que no sé qué esperar de nada de esto. Soy almacenista/asociado de ventas en un supermercado. Actualmente nos estamos preparando para abrir, por lo que estamos abasteciendo la nueva tienda desde que se mudaron la semana pasada.

Mi primer día, el gerente me dijo qué hacer y pedí ayuda cuando lo necesitaba. Entonces terminaré rápidamente la tarea y no sabré qué hacer o dónde encontrar un gerente y no soy de los que molestan a alguien mientras está trabajando, me sentiré francamente grosero. el primer día fue bastante sencillo ya que me vigilaron. (Algo) Pero hoy fue extraño. Ella solo me dijo que terminara de abastecer un pasillo y luego fichó la salida. Una vez que terminé, no tenía idea de qué hacer y los otros empleados seguían mirándome mal. Una se acercó a mí y me dijo que terminara de deshacerme de las cajas en el medio o en el pasillo, así que traté de hacer eso, pero luego se acercó y me miró como si fuera un estúpido. Estaba haciendo todo bien, estaba almacenando según el plangrama. Y ella vino y me dijo que almacenara de cierta manera, pero no parecía correcto. Cada vez que trato de hacer las cosas por mi cuenta, todos me miran como si fuera un monstruo o algo así. Solo trabajé en los pasillos vacíos, así que no es como si estuviera tomando el trabajo de alguien. Además, nunca me dio ninguna buena explicación ni nada. No apareció en la tienda o nada, fue muy "solo haz esto". Además, las puertas no funcionan, así que necesito pedirle a un gerente que las desbloquee para poder tomar un descanso, pero debido a que nunca las encontré, no lo he hecho. estado tomando los descansos necesarios. Ni siquiera sé a dónde ir para poner mis cosas, así que no he traído nada necesario como una chaqueta o mi billetera. Soy tan nuevo que estoy acostumbrado a que la gente me diga qué hacer. Luego, cuando trato de encontrar algo para mí, se irritan o sospechan de mí.

Si resumo bien: no te dan suficiente trabajo, no puedes contactarlos una vez que terminas, y si haces algo solo, no les gusta porque no sabes cómo hacerlo correctamente. Una cosa es segura, un gerente normal que te asigna tus trabajos quiere saber que terminas para poder asignarte uno nuevo si puede, no hay nada de grosero en eso.
Nunca dije que hubiera algo de mala educación en que me asignaran una tarea. Solo el hecho de que la gente me mira por tratar de terminar las cosas. También estoy haciendo todo correctamente, simplemente no me dejan terminar. Fue el otro empleado el que calzó incorrectamente según el plangrama, no yo. Es como si no quisieran que hiciera nada a menos que me lo digan, pero luego el gerente termina yéndose, así que no tengo ninguna opción. Así que me quedé ahí sin hacer nada por un tiempo como un idiota.
No, estabas diciendo que sería de mala educación molestar a tu gerente para decirle que terminaste la(s) tarea(s) que te asignó. Dado que es su rol asignarte tus tareas, no hay nada de mala educación en decirle que terminaste.
Como alguien que ha trabajado en un supermercado, parece que estás trabajando demasiado... o trabajando demasiado 'bien', tal vez una mejor manera de decirlo. ;)
En Alemania tenemos un proverbio que dice "Ein alter Hund lernt keine neuen Tricks". ("Un perro viejo no aprenderá nuevos trucos"). Si su compañero de trabajo ha estado llenando estantes como lo hace durante 30 años, no aprobará ninguna otra forma, independientemente de si es mejor o peor. Parte del ceño fruncido puede estar basado en eso.
Maldita sea, la pregunta se cerró mientras escribía una respuesta. Pondré algunos de ellos aquí para que al menos recibas comentarios útiles, incluso si tu pregunta no está a la altura de los estándares del sitio. En primer lugar, ¡lo estás haciendo muy bien! ¡Aprovecha cada oportunidad para preguntar, aprender y estar orgulloso de lo que logras! Segundo, no tome las acciones de otras personas como algo personal; no conoces sus motivaciones. Es posible que no quieran ayudar al novato, pero deben compartir su experiencia si quieren trabajar con otras personas experimentadas; eso no aparece de la nada.

Respuestas (3)

Esto debería ser bastante sencillo.

1) Pregúntele a su gerente
2) Si su gerente no está presente cuando haya terminado con sus tareas, pregunte a sus compañeros de trabajo cómo puede ayudarlos. Haz lo que dicen.

Cuando vuelva a aparecer su gerente, dígale lo que ha hecho y luego continúe con lo que le diga que haga a continuación.

Pregunte sobre el acceso a la puerta (es posible que necesite una tarjeta de seguridad o un código de acceso) y pregunte dónde puede guardar sus artículos personales.

En resumen - Pregunte.

Agregaría 3) si su gerente no vuelve a aparecer y sus compañeros de trabajo no tienen ideas, y no puede pensar en nada más que hacer--> vaya a casa

Además de la respuesta de Snarks.

Si no hay nadie con autoridad para preguntar o alguien para ayudar, en situaciones similares, simplemente agarré una escoba o un trapo y arreglé. Casi todo el mundo aprecia un espacio de trabajo más limpio, aquellos que lo miran con recelo menospreciarán cualquier cosa.

Todavía aconsejo a mis trabajadores que hagan lo mismo y prediquen con el ejemplo.

La limpieza siempre ha sido muy valorada en el comercio minorista. Ojalá tarde o temprano el directivo se haga eco de esta estrategia para aprovechar el tiempo libre.
Gran comentario ... pero no es una respuesta.
@IDrinkandIKnowThings Me parece bien, siéntase libre de votar negativamente, marcar, solicitar la eliminación, etc.

A medida que se aclimate más a su rol, tendrá una mejor idea de cuánto tiempo llevarán ciertas tareas. Si su gerente es una presencia intermitente, pídale una pequeña lista de tareas la próxima vez que la vea (al menos lo suficiente para mantenerse ocupado durante un par de horas).

Nunca habrá escasez de tareas en un supermercado y en algún momento se esperará que trabajes sin supervisión directa. Pero si realmente no tiene ideas, pregúntele a alguien, a cualquiera. "Todo está tranquilo en mi departamento habitual, ¿hay algo en lo que pueda ayudar aquí?" Eso es todo lo que se necesita (¡he estado allí yo mismo!).

Si su gerente está ausente mientras usted está en el trabajo, debe averiguar lo antes posible a quién debe informar. Si un gerente diferente le da instrucciones inusuales, no hay ningún problema en acercarse al suyo en la próxima oportunidad y decir: "El gerente Y dijo que hago las cosas de esta manera, en lugar de la forma en que me mostró. ¿Puedo confirmarlo con ¿Uds?" Como eres el nuevo comienzo, esto no debería ser un problema para tu propio jefe.

En cuanto a no obtener sus descansos. Puede variar según el país, pero seguro que legalmente tienes derecho a un descanso en el trabajo (incluso puede que lo diga en tu contrato). Diría que si su descanso normalmente comienza a las 12, por ejemplo, esté atento a su gerente en los quince minutos anteriores y posteriores. Explique que aún no puede abrir las puertas y que pronto tendrá que tomar su descanso. ¿Eres el único al que le está afectando ahora mismo?

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