¿Qué debe poner un supervisor de trabajo en una carta de recomendación para alguien que solicita un programa de doctorado en estadística?

Este otoño, aplicaré a programas de doctorado en estadística en los EE. UU. Actualmente soy un estudiante de tiempo completo en un programa de maestría en matemáticas aplicadas en los EE. UU.; hasta este otoño, era estudiante a tiempo parcial y analista de datos a tiempo completo en una empresa de servicios financieros. Parece que solo podré obtener dos buenas cartas de recomendación de los profesores, así que estoy considerando pedirle a mi antiguo supervisor de trabajo que me escriba una. Fue mi supervisora ​​durante dos años y medio, tiempo durante el cual trabajamos juntas en muchos proyectos. No tiene un doctorado en estadística ni en ningún otro campo, pero fue analista de datos antes de convertirse en gerente. ¿Sobre qué tipo de cosas debo pedirle que escriba en su carta? Los profesores I' voy a recibir cartas de las clases de estadística que tomé y estoy supervisando la investigación estadística que estoy haciendo; Supongo que debería pedirle a mi antiguo supervisor que escriba sobre cosas que mis profesores quizás no toquen, pero no estoy seguro de cuáles deberían ser esas cosas.

¿Sobre qué tipo de cosas debo pedirle que escriba en su carta? ¿Por qué no dejar que ella decida?
@user2768 Dado que no es académica, probablemente tenga poca o ninguna experiencia escribiendo cartas de recomendación para personas que solicitan programas de posgrado. Si no le doy ninguna sugerencia, es posible que escriba sobre cosas que probablemente no le importen a un comité de admisiones, como mis habilidades con Tableau, en lugar de cosas que les puedan interesar, como mi capacidad para administrar proyectos, trabajar con clientes, etc.

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A menudo, los solicitantes de doctorado vienen con transcripciones que muestran calificaciones sólidas en sus cursos de pregrado. Sin embargo, esto no siempre se traduce en la capacidad de aplicar el material en entornos del mundo real, o de encontrar y responder con éxito a preguntas interesantes/importantes. Estas son habilidades naturalmente importantes para el éxito en la investigación y pueden ser áreas en las que la referencia de su supervisor puede ser muy útil. Algunas preguntas específicas que me gustaría ver abordadas en dicha referencia (que, obviamente, pueden necesitar algún refinamiento dependiendo exactamente de lo que implica su trabajo actual):

  • ¿Puede trabajar de manera efectiva sin una estrecha supervisión diaria?
  • ¿Se te ocurren ideas/preguntas/tareas útiles? ¿Eres un solucionador de problemas eficaz?
  • ¿Eres capaz de sopesar los pros y los contras de diferentes estrategias y llegar a una recomendación sensata sobre qué hacer a continuación?
  • ¿Cómo respondes cuando alguien no está de acuerdo contigo sobre el enfoque correcto de algo?
  • ¿Son sus soluciones realistas, efectivas y debidamente probadas?
  • ¿Es capaz de adaptar su pensamiento/enfoque a medida que evolucionan las circunstancias y los requisitos?
  • ¿Cómo respondes si resulta que estás equivocado en algo o has cometido un error?
  • ¿Qué haces si te quedas atascado en algo?
  • ¿Puedes explicar tu trabajo de manera clara y concisa? ¿A los no especialistas? ¿A los expertos? ¿En conversación? ¿En una presentación formal? ¿Escrito?
  • ¿Cómo te relacionas con los compañeros? ¿Eres colaborativo? ¿Eres bueno para enseñarle a alguien algo nuevo?
  • ¿Están tus habilidades técnicas a la altura?
  • ¿Cómo responde cuando está bajo presión (por ejemplo, plazos)?

Finalmente, recuerde que los ejemplos valen mucho más que las declaraciones sin fundamento.

Los lectores de tales cartas normalmente buscarán predicciones de éxito en el programa académico y posteriormente. El pasado es menos importante (lo que ya has hecho) a menos que respalde esa predicción de éxito.

Si el autor de la carta entiende eso y te apoya, entonces deberías estar bien. Pero una declaración "calva" de que "predigo el éxito de esta persona". es demasiado fácil de descontar. Tiene que ser un poco más sutil que eso.

Así que debería explicar por qué cree que tendré éxito como estudiante de doctorado y como estadístico usando lo que hice bajo su supervisión. ¿Hay ciertas categorías de cosas que convencerían a un comité de admisiones más que otras, como la gestión del tiempo, la comunicación de resultados, etc.? Mi ex supervisora ​​no tiene un doctorado, por lo que siento que tendré que darle una guía más específica que "explique por qué cree que tendré éxito". No estoy completamente seguro de cómo hacerlo más específico.
Hay muchas posibilidades. Dedicación a la tarea. Creatividad. Actitud cuestionadora.

Habiendo escrito cartas para estudiantes fuera de mi disciplina, aquí hay algunas cosas que ella podría escribir sobre las que sus profesores quizás no.

  • Habilidad para trabajar colaborativamente en equipo.
  • Capacidad para explicar conceptos estadísticos a clientes/miembros del equipo que no son estadísticos.
  • Flexibilidad.
  • Capacidad para asumir nuevos desafíos, como con un conjunto de datos particularmente difícil o una muestra complicada.
  • Capacidad para comunicar los resultados de manera efectiva por escrito y presentaciones.
  • Organización y reproducibilidad de su trabajo.
  • Trabajar con grupos diversos.
  • Ganas y ganas de aprender cosas nuevas.

Estas son todas las cosas que un miembro de la facultad que busca traer a alguien a su grupo de trabajo podría querer saber y valorar. Si el autor de la carta puede proporcionar ejemplos de esto, sería muy bueno.

¿Qué debe poner un supervisor de trabajo en una carta de recomendación para alguien que solicita un programa de doctorado en estadística?
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