Bueno, realmente me equivoqué: un pequeño lote de currículos personalizados eran perfectos y sin errores tipográficos, sin embargo, no se convirtieron a PDF correctamente y, como resultado, había información personal adicional de otro documento incluido en la parte inferior del currículo. El error es obvio y lo más probable es que no reciba devoluciones de llamadas de estos empleadores; este campo no perdona este tipo de errores que gritan incompetencia. Mi pregunta es que si bien no hay nada que pueda hacer para corregir el error y convertirme en un "candidato serio", me gustaría al menos actualizar el currículum descuidado en su base de datos, para eliminar la información personal y, con suerte, evitar que se vea en el futuro, en caso de que tenga tratos posteriores con estas empresas.
¿Es apropiada o comprensible una carta breve que diga "Cometí un error y agradecería que me cambiaran el currículum defectuoso por el correcto"? Tenga en cuenta que estos currículums se enviaron por correo electrónico, no se cargaron en una base de datos basada en la web (de lo contrario, simplemente los actualizaría yo mismo). ¿Un gerente de recursos humanos incluso hará esto? ¿Algo más que añadir para suavizar el golpe... como una nota responsabilizándose del error y disculpando las molestias?
Está claro que usted no quiere que las empresas se queden con sus currículos defectuosos. Les enviaría un correo electrónico que aparentemente algo salió mal con la exportación y que debería haberlo revisado nuevamente, y les preguntaría si pueden reemplazarlo con el CV actualizado.
Dijiste que el error es demasiado obvio, así que admite tu error y corrige las cosas de manera proactiva. No estoy seguro de si un gerente de recursos humanos hace algo al respecto, pero siempre puedes intentarlo. Si no lo intenta, se quedarán con sus currículos defectuosos (o los tirarán).
Kilisi