¿Puede un ciudadano español vivir en Dinamarca y trabajar a distancia para una empresa alemana?

Por contexto, soy un ciudadano español que actualmente estudia en una universidad en Dinamarca (estoy haciendo la carrera completa allí. No es un programa Erasmus ni ningún otro programa de intercambio), como parte de estos estudios estoy haciendo una pasantía en un alemán empresa en Alemania (ahí es donde vivo ahora). Una vez que termine la pasantía, regresaré a Dinamarca para continuar con mis estudios.


Me han ofrecido un puesto de estudiante de trabajo remoto (tiempo parcial) en la empresa donde actualmente estoy haciendo las prácticas. El contrato que me han enviado indica la dirección que tengo ahora en Alemania, pero cuando el contrato entre en vigor ya no tendré esa dirección. Porque, según tengo entendido, tendré que darme de baja de mi dirección actual una vez que regrese a Dinamarca después de que termine la pasantía.



Con eso en mente, me gustaría saber:

  1. ¿Es eso posible/legal?
  2. ¿Dónde tendría que pagar impuestos por este trabajo?
  3. ¿Necesito mantener mi seguro alemán?
  4. -¿Puedo mantener mi cuenta bancaria alemana (ahí es donde me pagarán)?
¿Le ha preguntado al empleador potencial si puede manejarlo como un empleado remoto internacional? Incluso si es completamente legal, es posible que sus recursos humanos y su nómina no lo respalden.

Respuestas (2)

En el caso de Suecia, el acuerdo es que alguien que reside en Suecia pero con ingresos de Alemania paga impuestos en Suecia sobre esos ingresos, pero los impuestos alemanes se deducen de los pagaderos en Suecia.

La regla es que no necesita pagar impuestos dos veces sobre los mismos ingresos.

Le sugiero que se ponga en contacto con el Skattecenter en Köpenhavn.

http://skat.dk/

También está el lado alemán: paga impuestos sobre la renta en Alemania si es residente en Alemania, sobre sus ingresos alemanes (usando su ingreso mundial para determinar su tasa impositiva). Como no vive en Alemania, no paga impuestos en Alemania, por lo que paga el impuesto sueco completo sin restar impuestos alemanes.

Como ciudadano de la UE, tiene derecho a vivir y trabajar dentro de la UE donde lo considere oportuno. Así que sí, esto es legalmente posible.

Sin embargo, necesita la documentación adecuada. Para los impuestos, debe consultar a un contador de impuestos localmente. Para su contrato de trabajo, debe asegurarse de que todo esté en orden, es decir, que la dirección sea correcta. En cuanto a los seguros, debe averiguarlo con su proveedor. Y también es más papeleo por parte de los empleadores, que no tienen que aceptar, podrían rechazar cortésmente y rechazar la oferta.

Así que sí, es posible. Pero no es fácil y querrá que un profesional experimentado lo ayude a configurar esto para asegurarse de que ningún papeleo que llenó incorrectamente por error o que no llenó en absoluto regrese años después para atormentarlo. Las publicaciones útiles en Internet no serán lo suficientemente buenas para esto.

El empleador está tratando de mantener todo como está ahora, con mi dirección alemana, banco alemán, etc. Supongo que para evitar todo el papeleo adicional que mencionas. ¿Sería un problema estar registrado en dos direcciones en diferentes países al mismo tiempo?
Es posible, pero necesitará un profesional de impuestos para eso. Porque si está registrado en Alemania, Alemania quiere impuestos por el trabajo que realiza. Si Dinamarca descubre que estás físicamente en su país mientras trabajas, utilizando su infraestructura, pero pagas impuestos a Alemania, probablemente lo considerarán un fraude fiscal.
Por lo tanto, debe navegar por eso y necesita un asesoramiento profesional, no de Internet. Porque la mayoría de profesionales también llevan alguna garantía de que su trabajo es correcto. Si un profesional configura esto y está mal, tienes que pagar para compensar el error, pero si no pagaste impuestos "porque Internet lo dijo", entonces estás en una evasión de impuestos y eso no es solo devolver el dinero. , eso es un crimen.