Acabo de recibir una oferta de trabajo en Dinamarca, el contrato dice: "DKR 37500", sin embargo, no estoy seguro de si esa es la cantidad neta de dinero, lo más probable es que no y deba deducir los impuestos. Todavía no los contacté, quería saber si es una práctica común anotar el monto del salario sin agregar detalles adicionales.
En la mayoría de los lugares del mundo, es habitual cotizar los salarios como brutos (es decir, antes de impuestos o pagos de seguridad social), simplemente porque la situación fiscal de cada persona podría ser potencialmente muy diferente.
Puede estimar la cantidad de impuestos que se le exigirá pagar mirando las tasas de impuestos y también ver si hay otras deducciones que se tomarán.
A menudo habrá un esquema del tipo 'pago a medida que gane', donde los impuestos, etc., se deducirán en la fuente, y luego cualquier discrepancia entre el monto pagado y el monto requerido se compensará al final de el año fiscal.
He trabajado en algunos países de la UE y en todos ellos la práctica común es mostrar el salario bruto, ya sea mensual o anual. Al pagar te descontarán los impuestos que tengas que pagar, y solo te pagarán el resto. (Por lo general, esto solo se aplica a los trabajadores, y no a los contratistas o trabajadores por cuenta propia)
Si no está seguro de los sitios web de calculadora de salarios de impuestos locales, generalmente están disponibles (aunque todavía no pude encontrar uno bueno para Dinamarca), donde puede ingresar su salario semanal / mensual / anual, algunos de sus detalles adicionales, y lo hará decirle cuánto se deducirá de su sueldo (o cuánto tendrá que pagar). Sin embargo, la cantidad real que tiene que gravar puede ser diferente, especialmente si comienza a trabajar a mediados del año fiscal, que generalmente recupera (o tiene que pagar adicionalmente) al final del año fiscal al hacer las declaraciones de impuestos. .
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