Proporcionar una muestra de trabajo a un posible empleador de un empleador anterior hace décadas

Estoy entrevistando para un puesto de desarrollo de negocios (BD) y antes era ingeniero de software/electrónica.

El posible empleador señala que la mayor parte de mi experiencia reciente no es relevante (enseñanza), pero está interesado en mi experiencia anterior. Mi empleador anterior era un jugador importante en la industria y trabajé en algunos BD allí. Me fui a la academia hace una década y la antigua empresa fue comprada dos veces en 5 años. Todavía vive, pero todas mis referencias se han ido.

La entrevista con el vicepresidente sénior salió bien y, como seguimiento, querían una muestra de mi trabajo anterior en inteligencia de mercado. Desempolvé algunas investigaciones antiguas que había hecho para la primera empresa y se las envié, pero más tarde me di cuenta de que incluía fragmentos menores de información confidencial (p. ej., nombres de socios antiguos e inteligencia de la competencia, como ingresos).

Toda su información tiene décadas de antigüedad y hubo una no competencia cuando me fui por 3 años. Lo envié porque pensé que era material obsoleto, pero ahora creo que podría tener problemas por ello, ya sea con mi compañía anterior o futura. En mi afán por seguir adelante, me olvidé de desinfectar el documento y, en retrospectiva, debería haber codificado/borroso los nombres.

Casi toda esta información está disponible públicamente, en caso de que uno la busque en relación con los ingresos, los socios clave y los plazos. ¿Hay algo que pueda hacer para minimizar el daño?

No hay problema Larry, la única duda que tenía era SVP =? vicepresidente sénior, pero parece que fue eso, bienvenido a The Workplace por cierto :)

Respuestas (1)

¿Hay algo que pueda hacer para minimizar el daño?

Estrictamente hablando, no . Ya enviaste el documento con esa información, ahora le toca a los eventos desarrollarse.

Sin embargo ... dado que (1) su NDA/NCA ya venció hace varios años y (2) casi toda esa información está disponible públicamente como dice, entonces el daño aquí, si lo hubiera, sería mínimo .

Sí, podría haber tachado o borrado esa información sensible, o haber enviado solo las partes sin dicha información, pero eso es algo que tendrá que verificar dos veces la próxima vez.

Por ahora, le sugiero que intente mantener sus opciones abiertas y continúe buscando trabajo en caso de que esta opción no funcione.

Gracias @DarkCygnas por la respuesta. Sí, el daño está hecho. Si la gente mira la cartera de mi antiguo supervisor en línea, verán gran parte de la misma información. Solo me preocupo porque parece que podría haber filtrado información confidencial, hasta que alguien nota que la fecha en esos documentos es de 2005. Muchas de las empresas que figuran en el informe de inteligencia competitiva ahora están fuera del negocio. En cualquier caso, la empresa ha cambiado de manos 2 veces, y supongo que si mi antiguo empleador lo viera, se enfadarían. no creo que me demanden..
@LarryO "Solo me preocupo porque parece que podría haber filtrado información confidencial, hasta que alguien nota que la fecha en esos documentos es de 2005": creo que lo primero que uno verifica en los documentos es la fecha, y luego juzga la información allí mostrada, por lo que si alguien se pregunta acerca de la filtración de la fecha, despejará sus dudas.
Es una de las primeras cosas que revisé, si voy a acusar a alguien, de filtrar información sensible. Obviamente, si reclamo algo, será mejor que pueda respaldarlo.
Proporcionar una muestra de trabajo a un posible empleador de un empleador anterior hace décadas
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