Posible asesor postdoctoral dando exámenes (asignación) como parte del proceso de contratación

Me graduaré con un doctorado de una institución estadounidense en ciencias computacionales. He publicado más de 10 artículos en revistas revisadas por pares en el campo en el que estoy solicitando puestos de trabajo. He sido entrevistado por algunos PI y, después de la entrevista, me han pedido que envíe algunas horas de tareas para una evaluación adicional. Me preguntaba si es normal en estos días en el proceso de contratación asignar algún trabajo/prueba para evaluar a los candidatos además de la presentación de la entrevista. De todos modos, encontré la tarea interesante y he decidido trabajar en ella.

No entiendo por qué planea enviar el informe. Un postdoctorado es un colaborador, la supervisión es mínima... si así es como este PI elige a un colaborador, es una gran señal de alerta.
@Emilie, creo que el nivel de supervisión es probablemente algo que difiere según el campo y el lugar.
Sí, esto me sucedió recientemente y estaba solicitando un puesto de clasificación un poco más alto. Sin embargo, la pregunta del examen fue muy reflexiva, así que decidí que se reflejaba positivamente en el empleador.
Evitaría que IP como la peste, suena como un microgerente que nunca confiará en su capacidad. ¡Definitivamente una gran bandera roja!
Si el IP ya tiene un candidato en mente para el puesto, pero tiene que anunciarlo públicamente (por ejemplo, por motivos de financiación), podría agregar una prueba al proceso de contratación que favorecería a su candidato.
Lo he visto hacer, pero en la etapa de la entrevista de trabajo y "en el acto", es decir, pedirle a un candidato que escriba un pequeño fragmento de código para hacer esto o aquello, o a un candidato al que se le dio un pequeño fragmento de código y se le pidió que encontrara el error. Esto de siempre era una cosa de 5 minutos (como máximo).
Supongo que se le asignó la tarea de revisar estos documentos como árbitro de alguna revista, y le delegó el trabajo a usted. Tal vez a los demás también. En mi opinión, no es una señal de alerta, pero tenga en cuenta que si este es el caso, sucederá una y otra vez. Siempre y cuando se mantenga al mínimo y en trabajos dentro de su interés de investigación, supongo que está bien. Si de repente todo lo que haces es revisar documentos que ella debería estar revisando, incluso algunos que no te interesan, entonces eso es una señal de alerta. Existe la posibilidad de que ella solo te esté probando, puedes averiguarlo después de entregar tus reseñas.
He entrevistado a CS PhD, con publicaciones, que no pudieron codificar su salida de una bolsa de papel mojada. Trabajo en la industria en lugar de la academia (a excepción de los puestos adjuntos), pero esto no me parece irrazonable. es un examen Si puedes hacer el trabajo, ¿cuál es el problema? También he conocido a personas cuyas publicaciones, fuentes, etc. se generaron con mucha ayuda no documentada. Un examen es una buena manera de detectar eso.
Trabajo en un campo profesional, no académico. No sé si alguna vez has oído hablar de "Smart and Gets Things Done" de Joel Spolsky. Se basó en una publicación de blog anterior titulada "La guía de la guerrilla para entrevistar". El título del libro dice casi todo lo que necesitas saber. Hay muchas personas en el mundo que son inteligentes, pero muchas de ellas no son capaces de hacer mucho. La persona que lo entrevistó no tiene forma de juzgar qué tan productivo fue con su tiempo cuando estaba trabajando en sus más de 10 documentos. Al darte esta tarea, obtendrá una idea sobre la parte de "hacer las cosas".
Es importante recordar que, si bien puede enumerar muchas cosas en su CV (y algunas de ellas pueden ser fáciles de verificar), no todos dicen la verdad en su CV y, por lo tanto, la institución puede haber decidido que este paso es necesario para evitar CV. fraude, particularmente si han sido mordidos en el pasado. En uno de mis trabajos anteriores, trajimos a alguien que, en teoría, era excelente, pero en realidad era un investigador terrible y acababa de tener suerte de obtener la primera autoría en algunos artículos.

Respuestas (5)

Es muy inusual. Como observa, el PI tiene mucha información "estándar" (publicaciones, carta de recomendación, CV, etc.) que puede usarse para evaluar su potencial como colaborador y científico independiente. Esto es lo que la mayoría de los IP usarán en el proceso de contratación. Algunos le pedirán que dé un seminario o haga una entrevista por teléfono, video o en persona.

La forma en que el IP lo evalúa como candidato reflejará cómo el IP lo evalúa una vez que sea un asesor. Esto es especialmente cierto si te piden que hagas algo inusual, que ciertamente es el caso aquí.

Se le dice que el trabajo que ha realizado en el pasado, el buen crédito que ha obtenido con su asesor anterior, su asistencia e interacción en seminarios... estos son factores sin importancia en comparación con las habilidades que este "examen" está evaluando. Parece que no estás de acuerdo con esa actitud. Eso es razonable, y si es cierto, sugiero que usted y este asesor pueden no ser una buena pareja.

No sé si presentar un seminario a un empleador potencial es más fácil (o preferible para el solicitante, incluso si es más fácil) que hacer un análisis de datos.
Buen punto, pero el mundo académico generalmente juzga a las personas y el trabajo sobre la base de seminarios y presentaciones, no de exámenes técnicos. Mi punto era si el solicitante y el IP están de acuerdo en la importancia relativa de estos métodos de evaluación (no cuál es más divertido para el solicitante).
"Algunos [PI] te piden que... hagas una entrevista". Un postdoctorado es un trabajo. Nunca he oído hablar de alguien que haya sido contratado para un trabajo en otra cosa que no sea una pequeña organización sin tener una entrevista.
@DavidRicherby ¡Definitivamente estoy de acuerdo en que parece una buena idea! Pero si se hace parece depender del campo. Por ejemplo, envié mi solicitud de postdoctorado por correo electrónico y me aceptaron en 12 horas sin ninguna pregunta. En mi laboratorio de doctorado (química), aproximadamente la mitad de los ~20 posdoctorados fueron entrevistados en persona antes de la contratación, y los demás no. Muchos de estos últimos trajeron financiamiento externo y contaron con excelentes recomendaciones de destacados científicos. Igual los habría entrevistado porque nada de eso dice nada sobre si serían, por ejemplo, personalidades tóxicas...
@ASimpleAlgorithm No se trata de cuán fácil o difícil es la tarea dada. Se necesita mucho tiempo para leer un artículo, incluso de un campo de investigación ligeramente diferente, y el IP pedía leer 2 o 3 artículos, analizar los datos y escribir un informe que creo que podría llevar hasta una semana. Eso es demasiado, creo.
@DavidRicherby La pregunta planteada aquí no se trata de una entrevista, sino de la tarea que requiere una gran cantidad de tiempo y trabajo.
@MAPK Soy plenamente consciente de eso. Es por eso que publiqué un comentario que aborda esta respuesta específicamente y cito la parte exacta de la respuesta de la que estoy hablando, en lugar de publicar un comentario debajo de su pregunta.

Lo encuentro un poco intrigante, en realidad. Aunque inusual. Y, por supuesto, si tiene alguna objeción, siga adelante sin pensarlo más.

Pero tal vez ella solo quiera saber cómo abordará un problema nuevo y fresco sin el apoyo que pudo haber tenido en sus estudios. O tal vez ella y usted están en un campo en el que surgen muchas oportunidades y hay hilos de investigación potencial que necesitan un estudio rápido y una descripción general.

No lo encuentro ofensivo. Tal vez sea doloroso de cumplir, pero eso depende de usted. Una vez que ella te está pagando, esas cosas pueden convertirse en un requisito, no en una solicitud.

Y no estoy de acuerdo con que ella considere que tus logros no son importantes. Pero si la competencia por el puesto es feroz, querrá toda la información que pueda reunir sobre los candidatos.

No hay razón para hacer esto, a menos que desee el puesto, y no hay razón para no hacerlo, excepto por el tiempo que lleva, si lo desea.

Tu eliges.

No todo lo raro es necesariamente malo.

Me encantaría saber de ella por qué hace esto. Tal vez estaría horrorizado.

Me graduaré en mayo de 2020 y hay otros PI que quieren que comience este diciembre, ya que necesitan que alguien comience de inmediato y yo no pude, pero quería confirmar un puesto para poder comenzar inmediatamente después de la graduación. Hay muchos trabajos disponibles en mi campo y el PI es de la escuela de medicina clasificada entre 15 y 25 en los EE. UU., por lo que no es "Harvard" o "MIT". Además, me graduaré con un doctorado dentro de un plazo de tres años y ella estaba planteando algunas preocupaciones sobre la política de mi universidad de permitir que alguien se gradúe en solo 6 semestres. Creo que no me gustaría tratar con tal IP.
Sin problemas entonces. Simplemente seguir adelante. Pero podría ser útil para su futuro enviar una nota. "Gracias por la oportunidad, pero estoy explorando otras opciones". No es necesario dar razones.

Mi antiguo IP solía asignar tareas a candidatos de los que no estaba seguro pero que pensaba que podrían tener potencial. Por lo general, serían problemas pequeños que luego haría que uno de sus estudiantes actuales evaluara para ver si 1) el enfoque general era razonable y 2) qué tan realista era su evaluación de su propio progreso (por ejemplo, saber que sus resultados fueron malos era más importante que obteniendo buenos resultados).

Hizo esto porque su laboratorio era relativamente prestigioso y recibió un montón de solicitudes. No quería limitar su búsqueda a "solo personas de las 10 principales instituciones" o "solo personas con publicaciones en las principales revistas" y sintió que este enfoque brindaba una oportunidad a personas talentosas de diversos orígenes. También hizo una especie de filtro en el que si al candidato límite no le importaba lo suficiente hacer el proyecto, no tenía que importarle lo suficiente como para evaluarlo. Dado que este PI expresó su preocupación por la cantidad de tiempo que pasó en su carrera, es posible que tengan una mentalidad similar a la de mi PI anterior.

Personalmente, los proyectos no me parecieron tan útiles, al menos para los candidatos que evalué. Tal vez solo fui un juez duro, pero en general descubrí que los candidatos eran menos "apasionados" y más "desesperados" ya que los resultados que obtuve fueron generalmente un mayor esfuerzo del que se solicitaba con una evaluación demasiado optimista de su propio progreso. Aún así, puede haber valido la pena para una persona talentosa con un currículum mediocre que quería hacer el cambio a una institución de primer nivel.

En el mundo profesional abundan los procesos de entrevista que contienen una u otra forma de evaluación de competencias. Eso es bastante normal y no es una forma de devaluar su experiencia general, sino una cuestión de establecer si sus habilidades se ajustan a las necesidades exactas de la empresa y, por lo general, también si su forma de aplicarlas se ajusta a la cultura de la empresa / tipo de persona que la empresa está buscando. .

Si un examen/informe es la manera correcta y justa (por ejemplo, inversión de tiempo) de comprobar qué tan bien encajas para el puesto dado es ciertamente discutible y definitivamente poco común en el mundo académico. Sin embargo, tenga en cuenta que esto no significa que sus otras calificaciones no importen, son la base sobre la cual obtiene el nivel de prueba. Solo usted puede decidir si el trabajo vale la pena por el esfuerzo que implica.

Por otro lado, ¿no es un poco extraño que quieras completar el informe mientras no quieres tomar la posición de ninguna manera? Eso desperdicia su tiempo y el del asesor potencial que probablemente lo leerá. Por otra parte, si es tan motivador para usted, tal vez sea el control perfecto para saber si trae consigo el tipo correcto de motivación para el trabajo. Y también puede ser valioso para usted si conoce el tipo de cosas con las que luego se enfrentaría a diario...

No creo que el tercer párrafo sea necesario, pero esto se hizo eco de mis pensamientos bastante bien. Incluso con publicaciones y un doctorado (que OP aún no tiene), en la industria, OP probablemente tendría varias rondas de pruebas.
@MAPK Si bien me refiero al tipo de tarea, no a la persona, juzgar el ajuste personal es, por supuesto, también un aspecto y depende totalmente de usted. Sin embargo, revisar github, etc. y aún desear pruebas adicionales de alguna forma, un proyecto pequeño, un día de entrevista con tareas, etc. está totalmente en el rango normal en el mundo de la industria profesional. De hecho, no tanto en la academia, donde normalmente es más dar una charla. Pero eso por sí solo no indica ningún tipo de mentalidad psicópata, sino más bien una mentalidad industrial. Por supuesto, la tarea puede requerir demasiado tiempo, aunque ese no parece ser el problema para usted.

¿Cómo encaja este proyecto con los objetivos de investigación del PI? La respuesta puede ser sorprendente.

¿Crees que este proyecto daría lugar a una publicación? ¿Es posible que este proyecto conduzca a una nota u otra presentación breve? Si es así, ve por eso. Incluso si no obtiene el trabajo, puede enviar un trabajo.

Si es un proyecto desechable, lo evitaría, a menos que necesites el trabajo.

¡Y no olvide que usted puede ser el mejor candidato!

Posible asesor postdoctoral dando exámenes (asignación) como parte del proceso de contratación
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