En los Estados Unidos, ¿el empleo "a voluntad" significa básicamente que una empresa puede despedir a una persona en cualquier momento sin causa? ¿No son así la mayoría de las empresas?
Empleo a voluntad, tal como lo define Wikipedia :
El empleo a voluntad es un término utilizado en la legislación laboral de EE. UU. para las relaciones contractuales en las que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo (es decir, sin tener que establecer una "causa justa" para el despido) y sin previo aviso.
Si una empresa puede tener contratos de trabajo a voluntad se rige por las leyes laborales locales. EE. UU. es mayormente a voluntad, con algunas excepciones (como se describe en el artículo de Wikipedia).
En Europa, la mayoría de los países tienen leyes laborales que prohíben el empleo a voluntad. Es posible que tenga que dar aviso y/o tener un motivo (consulte, por ejemplo, este resumen de la legislación laboral alemana )
No. "A voluntad" no significa que puede despedir a una persona en cualquier momento sin causa.
No puede ser despedido por las siguientes razones. De acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de 1964 , no se le puede rechazar un empleo ni despedirlo por lo siguiente:
La orientación sexual y la identidad de género actualmente no son clases protegidas a nivel nacional, aunque algunos estados cuentan con leyes contra la discriminación.
Además, hay que tener en cuenta la Ley de Estadounidenses con Discapacidades .
Algunos estados y gobiernos locales pueden agregar a esta lista (pero no restar), consulte las leyes locales para obtener más información.
Hay algunas excepciones a estas listas. Es posible no contratar a alguien o despedir a alguien si, por ejemplo, estar embarazada o discapacitada los pondría a ellos oa otras personas en peligro. Por ejemplo, es perfectamente aceptable y razonable no contratar a una persona ciega para que sea conductor de un autobús, ya que sería aceptable despedir a alguien si el conductor del autobús quedara ciego. Las organizaciones religiosas que cumplen debidamente y están registradas ante el gobierno pueden considerar la contratación o el despido por razones religiosas en ciertos contextos. Una iglesia católica no puede contratar/despedir a alguien para un trabajo de conserjería si era protestante, sin embargo, puede considerar la afiliación religiosa de un candidato en un puesto que desempeña ese papel ante el público, como un vocero.
Además de las clases protegidas, un empleador no puede despedirlo si se niega a realizar una actividad que es ilegal. Por ejemplo, si se niega a realizar un fraude. Obviamente, si la empresa está dispuesta a cometer fraude, lo más probable es que no les importe el hecho de que es ilegal despedir a su empleado.
La mayoría de los gerentes de recursos humanos quieren una documentación meticulosa, con fechas y ejemplos, de las infracciones. Esta es la razón por la que algunas empresas envían cartas de advertencia y libertad condicional. Cuanto más documenten, es menos probable que puedan ser demandados por despido injustificado. Estados Unidos es un país muy litigioso.
Salvo estas clases protegidas y actividades ilegales, puede ser despedido por usar calcetines verdes en el trabajo, si su supervisor considera que es un delito despedido.
Así que tenemos dos respuestas que están algo en conflicto y en realidad ambas son en su mayoría correctas. Claramente, existen leyes vigentes que rigen, pero el efecto de las leyes en el mundo real suele ser más complicado y diferente de lo que pretendía la ley.
Entonces, la situación básica es la siguiente: la empresa puede despedir a un empleado casi siempre que lo desee, sin embargo, el empleado tiene derecho a demandar a la empresa a cambio. Por lo tanto, la mayoría de las empresas tienen mucho cuidado al despedir a un empleado, INDEPENDIENTEMENTE de si el motivo del despido es legal o no. Construirán cuidadosamente un caso y un registro en papel que demuestre que la terminación NO se debe a una de las razones prohibidas.
En algunos casos, eso lleva a la extraña situación de que la razón oficial no está particularmente relacionada con lo que realmente está sucediendo, sino que se construye para minimizar las posibilidades de que la empresa sea demandada.
La triste verdad es que te pueden despedir por razones discriminatorias si la empresa construye una buena prueba documental que demuestre lo contrario y, viceversa, las personas que han sido despedidas por razones perfectamente legítimas pueden demandar y recuperar su trabajo o una compensación significativa que realmente no se lo merecen.
Un empleado a voluntad no tiene un contrato con el empleador.
El empleado puede irse en cualquier momento. El empleador puede despedir a la persona en cualquier momento.
El empleado puede ser despedido por cualquier motivo. Período.
Sin embargo, si el empleado es despedido por motivos prohibidos, como los enumerados por Keltari, el empleador puede ser responsable de los daños, incluidos los salarios atrasados y la posible reincorporación. No obstante, el empleado todavía está sin trabajo, no se le paga y tiene que litigar para recuperar ese trabajo.
Ocasionalmente, los términos y condiciones de empleo pueden ser ofrecidos por el empleador o impuestos por ley, regla o acuerdo, pero eso no quita el estado a voluntad. Por ejemplo, se le puede solicitar a una persona que firme un acuerdo de contratación que especifique acuerdos de disciplina, confidencialidad y secreto comercial y puede contener una cláusula de no competencia, entre otras cosas. Esa persona sigue siendo un empleado a voluntad. Por lo general, se establece explícitamente en esos acuerdos.
Por el contrario, los miembros del sindicato que trabajan bajo contrato no son empleados a voluntad. Solo pueden ser despedidos sujetos a la disciplina progresiva especificada en el contrato sindical vinculante.
Fiona - miaccesible.website