Otto von Bismarck fue pionero en el estado del bienestar en Alemania y Bismarck fue/es muy respetado por los alemanes.
Antes de la Primera Guerra Mundial, el Partido Liberal Británico hizo reformas de bienestar después de las elecciones generales de 1906. Una de las razones fue que el éxito de la legislación social en la Alemania de Bismarck hizo que los principales liberales del Reino Unido, como David Lloyd George y Winston Churchill, quisieran presentar una legislación similar ( http://en.wikipedia.org/wiki/Liberal_welfare_reforms ).
El Partido Laborista Británico posterior a la Segunda Guerra Mundial implementó políticas de estado de bienestar después de su victoria en las elecciones generales de 1945. El resultado económico fue inferior al de Alemania. Cuando Margaret Thatcher llegó al poder, revirtió las políticas de bienestar que no parecían estar funcionando como se esperaba e impulsó políticas orientadas al libre mercado. Por otro lado, las políticas de bienestar de Alemania siguen siendo en principio bismarckianas.
¿Por qué el estado de bienestar tuvo éxito en la Alemania de Bismarck pero se quedó rezagado en la Gran Bretaña del siglo XX?
Probablemente hay varias razones, y es probable que sea imposible responder sin escribir un libro, y la mayoría de las razones no son políticas, sino que tienen que ver con la economía.
Una de las principales razones se basa en la economía fundamental. El estado de bienestar bismarckiano se basa en el seguro social, es decir, el gobierno paga por un seguro que el beneficiario del bienestar puede utilizar como mejor le parezca. El ejemplo más claro es en el cuidado de la salud, donde el sistema de casos de salud de Bismarck tiene un seguro de salud financiado con impuestos que puede usar para pagar un sistema de atención de la salud en gran parte privado. Esto preserva la competencia y asegura la eficiencia .mejor que el sistema británico (a menudo llamado el modelo Beverige), donde el sistema de atención médica no financia la atención médica individual, sino que financia la atención médica estatal. Esto crea un sistema burocrático monolítico donde el cuidado de la salud está sobrevaluado. El resultado suele ser que los ricos pagan por una mejor atención médica privada, mientras que todos los demás se ven obligados a soportar largas colas y listas de espera para las operaciones, lo que alimenta el resentimiento y la insatisfacción con el sistema.
La segunda razón principal es política, y es que los sindicatos en Gran Bretaña usaron su poder en gran medida para bloquear el cambio y las reformas económicas. Cuando la industria iba mal, los sindicatos no aceptaban cambios, ya que esto habría resultado en recortes; en cambio, se declararon en huelga para evitar los recortes, lo que resultó en el cierre total de las empresas. Esto resultó en un conflicto entre los sindicatos que bloqueaban la reforma de manera poco realista y el gobierno apoyado por los sindicatos que trató de hacer reformas y al mismo tiempo mantener contentos a los sindicatos.
Esta situación imposible y el declive económico resultante solo se revirtió cuando asumió un gobierno conservador, ya que este gobierno no necesitaba ni quería el apoyo de los sindicatos y siguió adelante con las reformas económicas a pesar de la oposición de los sindicatos.
Los países con situaciones similares a las del Reino Unido (como Dinamarca y Suecia) experimentaron un desarrollo similar. Tanto Dinamarca como Suecia, al igual que el Reino Unido, también han realizado muchas reformas de libre mercado, y ambos están ocupados mejorando sus problemas de atención de la salud mediante la adopción de un sistema bismarckiano (pero no el Reino Unido, todavía).
El "bienestar" de Bismarck era lo que los estadounidenses llamarían "trabajo social". La versión alemana abogó por las pensiones para los jubilados y el seguro de salud para los trabajadores, los cuales ayudan a las personas a trabajar mejor.
La versión inglesa del estado de bienestar era el "verdadero" bienestar. La idea era utilizar los sindicatos para permitir que los trabajadores trabajaran MENOS, mientras disfrutaban de salarios más altos, no trabajar de manera más eficiente.
Félix Goldberg
lennart regebro
curioso
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nathan cooper
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