¿Por qué algunos empleadores retienen el requisito de prueba de drogas hasta después de la entrevista?

Solo estoy tratando de entender el razonamiento detrás de por qué algunos empleadores NO le dirían por adelantado (si no en el anuncio en línea, al menos al principio del proceso) que existe un requisito de prueba de drogas. Yo pensaría que no tendrían nada que perder si la gente no quiere aceptarlo dándose por vencido. ¿Por qué algunos de ellos le dirían que necesita hacer uno DESPUÉS de pasar el proceso de la entrevista, hasta el momento una pérdida de tiempo para todos? Realmente solo estoy tratando de entender su proceso de razonamiento y no despotricar.

Mi intuición es que puede ser solo una cuestión de mala comunicación por parte del empleador. ¿Hay otras razones?

No decírtelo es simplemente mala comunicación. Ejecutar después de que lo contraten puede ser parte de la privacidad. Puede preguntar directamente si se requiere una prueba de drogas.
Mi pregunta suena como si estuviera consumiendo drogas, algo que preferiría no revelar voluntariamente.
Nunca he oído hablar de esta prueba de drogas, antes o después de la entrevista. ¿Podría agregar una etiqueta de país?
¿Eres un ingeniero de software? Las pruebas de drogas son bastante comunes en el software. Es posible que desee acudir a un reclutador que buscará trabajos sin pruebas de drogas.
@amphibient Esto depende de cómo lo preguntes. Podría estar realmente preocupado por trabajar en un ambiente donde hay drogas en la oficina y legítimamente querer saber si las pruebas de detección de drogas son parte del proceso de detección. Si hay una prueba de drogas, puede haber requisitos legales para que se realice de manera justa, por lo que investigar sobre esto parece un juego justo.
Por otro lado, @JoeStrazzere, no conozco a un empleador que no se dé cuenta de que el candidato pensó que valía la pena hacer esta pregunta. En serio, si no puedes mantenerte limpio mientras buscas trabajo, tienes un problema mayor que encontrar un trabajo.
Es una cuestión de principios morales para mí. Simplemente no me parece apropiado presentar mis líquidos corporales, tengo más respeto por mí mismo que eso. OTOH, he tenido muchos trabajos que no lo requerían y relaciono la genialidad de un trabajo con no exigir pruebas de drogas ridículas
@ Joe, seguro que responderían si preguntas explícitamente. Y entonces lo más probable es que pienses que estás preguntando porque eres un adicto y te rechazaría por "otras razones".
@amphibient: acabas de decir que el hecho de que te pregunten es un factor decisivo para ti. Siendo eso cierto, ¿por qué te importa lo que piensen? Preguntar, refejarse mutuamente, pasar a la siguiente posición posible. Si estás tomando una posición, eso requiere aceptar las consecuencias de esa posición... de lo contrario, no tiene sentido.
Porque desearía que me hubieran preguntado antes de haber invertido tiempo y esfuerzo en el proceso de la entrevista.
Ok, la lección aprendida es que, dado que esto es importante para usted, debe ser proactivo y preguntar, como con cualquier otro elemento de hacer o deshacer.
En mi humilde opinión, no quiero colegas que son adictos. Yo tengo uno y no fue una experiencia agradable. Y si no son adictos entonces la respuesta es simple: ¡dejen de usarlo!.
@magallanes Exacto. El uso de drogas, el mal crédito y los antecedentes penales son evidencia de una disfunción subyacente que los empleadores quieren mantener fuera del lugar de trabajo. Por eso filtran. Esa es también la razón por la que a los lugares de trabajo disfuncionales no les importa si usas drogas.
@amphibient Es evidente que ya sabe la respuesta a esta pregunta: las empresas, comprensiblemente, no quieren usuarios de drogas peligrosos e inestables en su nómina. Informar a las personas de antemano les permite relajarse durante algunas semanas o hacer trampa. Si está enojado porque fue "atrapado" por esto, le recomiendo encarecidamente que obtenga la ayuda que necesita de inmediato. Encontrar un trabajo no es la prioridad para usted; dejar su hábito peligroso debería serlo.
@A.McDaniel o su 95% de las empresas que realizan pruebas de detección de drogas en los EE. UU. necesitan superarse. La detección de drogas previa al empleo solo debe ser por seguridad, es decir, trabajos autorizados por seguridad.
@Neuromancer Incorrecto. Ninguna empresa debe tolerar usuarios de drogas ilegales peligrosos e inestables. La voluntad de infringir las leyes NO es compatible con el empleo en la sociedad moderna (PD: ¡el consumo de marihuana "legal" en su estado sigue siendo un delito federal!)

Respuestas (6)

Trabajo en el negocio de TI en los Estados Unidos. Fumo marihuana semi-regularmente porque es lo único que puede evitar que mis hombros se inflamen mucho.

Prácticamente todos los principales empleadores (Stream/Convergys, ACS, Xerox, Nike, Intel, la mayoría de los principales ISP, hospitales, etc.) requieren pruebas de detección de drogas. De las 15 o más ofertas de trabajo que he recibido en esta industria (de los 6 trabajos que he tenido), solo una compañía no ordenó una prueba de drogas; y era una startup. Ninguno de estos mencionó pruebas de drogas en ningún momento antes del proceso de incorporación.

Descubrí que simplemente preguntarle al reclutador si las pruebas de drogas de la compañía son muy útiles. Si preguntan por qué, les digo que tengo una agenda bastante ocupada y que necesito asegurarme de que puedo reservar las 1 a 4 horas que me toma hacer la prueba.

Sin embargo, esto no es específico de esta industria. Mis parientes que no son tan expertos en tecnología están trabajando en empleos de salario mínimo en el área. Desde establecimientos de comida rápida hasta supermercados y estaciones de servicio, se espera que cualquier nuevo empleador realice pruebas de detección de drogas. Muchos de ellos hacen pruebas simples de hisopado bucal, pero esperan una prueba de orina de todos modos.

Diría que no es deshonesto en lo más mínimo, pero esto puede ser en gran medida una cuestión cultural. El hecho de que una gran mayoría de empleadores exijan pruebas de detección de drogas simplemente significa que cualquier persona que busque conseguir un trabajo en los EE. UU. debe más o menos esperar la prueba y prepararse para ella. Con la preparación adecuada, no son un problema. Descubrir que su nuevo empleador no realiza pruebas debería ser un alivio o una sorpresa, y no la norma esperada aquí.

Como empleador, ¿por qué les diría?

No quiero que nadie se detenga durante unas semanas para aprobar un examen.

Como futuro empleado, también me gusta esto.

Sé que tengo menos posibilidades de trabajar con un usuario habitual de drogas y sé que las personas que toman decisiones de contratación tienen sentido común sobre algo.

¿De verdad cree que el efecto sorpresa es tan importante como para justificar el desperdicio de todos los esfuerzos de la entrevista hasta ese momento? Por ejemplo, Home Depot tiene un mensaje muy claro para todos los solicitantes de que no se molesten en presentar una solicitud si consumen drogas. Entiendo tu punto, sin embargo, parece que se basa en algún sesgo personal o prioridades invertidas.
Si es un adicto a las drogas, no podrá parar durante unas semanas.
@JoeStrazzere Si "usuario habitual de drogas" significa que pueden dejar de fumar durante unas semanas, entonces cambiaría la respuesta.
Existen numerosas formas en las que el comportamiento delictivo de alguien involucrado en la relación empleador-empleado podría ser perjudicial. Por lo general, no invadimos la privacidad de las personas para obligarlas a probar su inocencia sin base para sospechar. Por ejemplo, tengo una fuerte renuencia a trabajar para un jefe que es un malversador o un evasor de impuestos. ¿Debería tener derecho a auditar las declaraciones de impuestos, estados de cuenta bancarios, etc. de mi potencial gerente para establecer su inocencia antes de aceptar un trabajo?
Si lo entrevistan y luego lo envían a una prueba de drogas un lunes, atraparán a casi todos los usuarios ocasionales de drogas y a todos los adictos, ya que las drogas tardan al menos 48 horas en salir de su sistema.
Eso es para drogas pesadas. Pero la marihuana permanece mucho más tiempo en tu organismo que las drogas peligrosas. Realmente creo que esto no tiene nada que ver con el desempeño laboral y todo que ver con romper la autoestima de la persona.
@amphibient: probablemente porque HD no quiere pagar las pruebas de drogas, lo que significa que contratan a muchas más personas que la compañía promedio y muchas más personas en el ámbito de las drogas están solicitando. Parte de mi respuesta es mi opinión sobre las cosas, pero obviamente muchas empresas están de acuerdo conmigo. Por ejemplo, no tengo nada en contra de la marihuana, pero he trabajado con algunos fumetas inútiles. Si bien usted puede ser una excepción, he aprendido a lo largo de los años de tener muchos fumetas en mi personal que tienen un rendimiento inferior en promedio. Ahora puedo recordar 2-3 que eran empleados increíbles, pero hablando de promedios.
@JoeStrazzere: a regañadientes, hice la respuesta más PC según su maravillosa sugerencia.
@PatriciaShanahan: si hubiera una prueba de $ 30 que proporcionara esa información, se haría.
@JoeStrazzere Ciertamente me negaría a que me hicieran una prueba de drogas. Es insultante y degradante. Hasta ahora, el tema no se ha planteado, y trabajé en los EE. UU. desde 1975 hasta 2002.
Esto exactamente. ESPECIALMENTE si estaba trabajando en un estado donde las drogas eran "legales" (léase: todavía ilegales según todas las medidas que importan) como Colorado. No soñaría con decirle a alguien que me hice una prueba de drogas, y también realizaría pruebas aleatorias posteriores al empleo. Mantener un lugar de trabajo libre de drogas es obviamente de vital importancia para la seguridad de mis empleados, no me arriesgaría a que alguien pudiera dejar la droga durante unas semanas y luego volver a ella.

Tu mejor apuesta para averiguarlo sería preguntar. Solo podemos especular.

En algunas empresas, la prueba de drogas no solo se realiza en la fecha de inicio, sino con bastante regularidad. Sospecho que una parte diferente de recursos humanos es responsable de la prueba. Unos te contratan, los otros te administran después de que estás dentro. Esto puede reducirse a los procesos de la empresa y una mala sincronización entre los departamentos.

Por ejemplo, en mi empresa anterior decían en la descripción del trabajo "Se requiere licencia de conducir". Nadie me preguntó sobre la licencia durante la entrevista. Los entrevistadores tienen demasiadas otras cosas en mente como para preocuparse por tales trivialidades. Trabajé durante un mes en la empresa cuando me hablaron por primera vez sobre mi licencia de buzo. Yo había estado conduciendo los coches de la empresa antes.

Esperaría algo similar con la prueba de drogas. Si contrato a un ingeniero u otra persona con educación superior, no espero descubrir más tarde que es un drogadicto. Es posible que los procesos aún requieran que verifique, pero no lo vería como importante (y, por lo tanto, lo dejaría para más adelante).

Estoy confundido, ¿manejó autos de la empresa pero no tenía licencia? ¿O condujiste autos de la compañía pero nadie verificó que tuvieras una licencia?
@stannius, por supuesto que tengo una licencia. Nadie comprobó o incluso preguntó. Esa historia realmente no es importante, solo la agregué para darle color.
En el caso de "vaya, no tengo una licencia", la solución suele ser exigir que el empleado obtenga la licencia dentro de N meses (reasignado hasta que la tenga, posiblemente con un salario más bajo), o negociar esa parte del contrato, o ambas cosas. Por lo general, esto no se considera un enfoque aceptable para el uso de drogas ilegales, sobre todo porque las pólizas de seguro de la compañía probablemente tienen ese requisito y no son fácilmente negociables.
@jwsc: explique que cree que si una persona fuma un porro el fin de semana, es un adicto a las drogas.

La prueba de drogas es un requisito normal para ser empleado en los EE. UU. No estoy seguro acerca de otros países. Me arriesgaría a adivinar que es tan común que la mayoría de las empresas ni siquiera consideran que es necesario declararlo.

Diría que está a la altura de las verificaciones de antecedentes y NDA. Claro, es mala comunicación, pero, dependiendo de dónde vivas y lo que hagas, debes esperar tener que pasar una prueba.

Es bastante raro en Europa. Supongo que nos tomamos nuestra privacidad un poco más en serio que al otro lado del charco.
Nunca, nunca lo he tenido aquí en Australia en más de 20 años de carrera.
En los EE. UU., no es raro, pero definitivamente no es común. Sospecho que se usa para filtrar a los solicitantes con autoestima normal que probablemente se opondrían a ser intimidados.
@emory: podría estar allí para encontrar empleados que trabajarían en un trabajo que los empleados "normales" solo podrían realizar si están drogados
Esta habría sido una buena respuesta si se hubiera publicado en 1989.
¿Qué pasó en 1989? Sólo curioso
Seguro que es cosa de USA. Nunca lo encontré en un trabajo de cuello blanco en Australia o el Reino Unido, y como @JaneS eso es en una carrera de más de 20 años. Creo que no es desconocido para trabajos que involucran, por ejemplo, maquinaria pesada.
El 84% de los empleadores de EE. UU. requieren pruebas de detección de drogas, y aquellos que no lo hacen, se desvían en gran medida hacia ocupaciones mejor pagadas. Los trabajos poco calificados en empleadores de más de 10 personas parecen requerirlo casi universalmente. drugfree.org/join-together/…
@PaulBecotte Sé que las anécdotas no son datos, pero me cuesta mucho creer esas estadísticas. Si la memoria no me falla, he tenido catorce trabajos desde 1993 hasta hoy, tres profesionales y el resto no cualificado. De esos, solo dos alguna vez requirieron pruebas de drogas: el Cuerpo de Marines y una organización benéfica que fue financiada en parte por subvenciones federales.
Nunca, nunca me ha pasado en ningún lugar de Europa. Y si me pidieras que haga una prueba de drogas, me sentiría tan insultado que te diría que dejes tu trabajo. Por otro lado, he oído hablar de conductores de camiones que descubrieron cómo un puñado de semillas de amapola puede darte unos días más de vacaciones...
@gnasher729, "si me pidieras que hiciera una prueba de drogas, me sentiría tan insultado que te diría que te deshagas de tu trabajo". la prueba de drogas
@JoeStrazzere Trabajo en los EE. UU. y esa no es mi experiencia. Me gustaría que me lo dijeran al principio del proceso.
Las pruebas de detección de drogas no son solo una cuestión de privacidad. Por ejemplo, suponga que una prueba de drogas revela que tiene marihuana en su sistema. Bueno, en muchos lugares el uso de esta sustancia es perfectamente legal. Y puede usarse por razones médicas, que no debería estar obligado a discutir con su empleador. Uno no debería esperar tener que pasar tal prueba sin notificación.
@EdHeal: 1989 fue el apogeo de la campaña "Simplemente di no" encabezada por la primera dama estadounidense Nancy Reagan y el medio de un gran aumento de las pruebas de detección de drogas por parte de los empleadores. Me pregunto qué tan "normal" es en realidad, porque seguro que no lo parece en los círculos profesionales. La última vez que me pidieron que hiciera uno fue en 1991.
Guerra contra las drogas - parece durar para siempre. Recuérdame quiénes están ganando
@EdHeal: los abogados.
@EdHeal - Parece que no podemos encontrar a Noel o Daniel Webster para firmar los papeles de entrega. Este tipo de cosas suceden cuando declaras la guerra a los sustantivos.
Ha estado en la fuerza laboral de los EE. UU. desde 1990. Nunca, ni siquiera una vez, tuvo un trabajo que requiriera pruebas de detección de drogas.
@PoleHoleSet: eso es bueno. Aproximadamente la mitad de las personas se han sometido a pruebas de detección de drogas en los EE. UU. y las cifras van en aumento. slate.com/articles/health_and_science/cover_story/2015/12/…
La única forma de detener esto es que los estadounidenses comiencen a defender su propia privacidad y libertad. Como no estadounidense, veo una extraña tendencia en los estadounidenses a reclamar solo los derechos y libertades que están protegidos por su constitución, y permitir cualquier invasión de la privacidad que permita la constitución.
@PatriciaShanahan: Los estadounidenses tienen absolutamente el derecho de no someterse a una prueba de drogas. Al igual que los dueños/gerentes de esas empresas tienen derecho a no contratar a alguien que se niegue. Alternativamente, también tiene derecho a iniciar su propia empresa e implementar sus propias reglas. Esto no es una cuestión de libertad o derechos personales.
@NotMe Estoy de acuerdo en que los estadounidenses tienen derecho a rechazar las pruebas de detección de drogas. El problema es que no hacen valer sus derechos a menos que estén protegidos por la constitución de los Estados Unidos.
Por cierto, la afirmación de @NotMe de que las pruebas de detección de drogas por parte de los empleadores no son una cuestión de libertad o derechos personales es una ilustración perfecta de la asombrosa tolerancia hacia los registros irrazonables, las invasiones de la privacidad y la presunción de culpabilidad que tienen los estadounidenses cuando el delincuente es un negocio.

En pocas palabras... Lo creas o no... Algunas personas hacen trampa.

Si la prueba de drogas se divulga por adelantado, les da a las personas que van a hacer trampa la oportunidad de hacerlo. Como se mencionó en otra respuesta, algunas personas simplemente limpiarán durante unas semanas antes de la prueba para aprobar. Otros tratarán de usar uno de los interminables productos disponibles en el mercado para tratar de superar la prueba.

Nos guste o no, es una realidad y también una realidad financiera. Enviar a las personas a un laboratorio para realizar pruebas no es barato, pero los empleadores a menudo obtienen descuentos en los seguros por hacerlo.

También hacen esto para limitar su responsabilidad. Si alguna vez se lesiona en el trabajo, puede esperar que le hagan una prueba. Si falla, perderá sus beneficios y probablemente también su trabajo.

razonamiento detrás de por qué algunos empleadores NO le dirían por adelantado

No tiene nada de malicioso, se olvidaron de eso, es una industria donde es obligatorio o simplemente no lo consideraron importante o esperaron que los usuarios de drogas lo aplicaran.

Es una suposición enorme e inapropiada para hacer en 2016.
@amphibient si no fumas nada que te vuelva paranoico, no lo es. ¿Crees que es una nueva forma de hacer picaduras encubiertas de Vice Squad?
@Kilisi si es obligatorio en la industria, entonces los candidatos probablemente deberían saberlo de antemano, ya sea que se les informe o no. Si no es obligatorio en la industria, entonces mata alrededor de medio día (sin compensación), lo cual es importante. Si no se espera que los usuarios de drogas presenten una solicitud, entonces ¿por qué realizar pruebas de detección de drogas?
@amphibient Las pruebas de drogas no son una suposición del uso de drogas, sino una verificación de no uso. La gente miente, incluso en 2016 (sea lo que sea lo que se supone que significa).
@emory "mata alrededor de medio día" Un análisis de orina simple toma alrededor de 15 minutos. Un hisopo oral toma menos. Entra, proporciona una muestra (orina en una taza), firma un formulario y luego se va. Las pruebas de drogas "(no compensadas)" se compensan porque la compañía cubre el costo en su nombre. "Si no se espera que los usuarios de drogas presenten una solicitud, entonces ¿por qué realizar pruebas de detección de drogas?" Porque la gente miente.
@Sustancial Si tarda 15 minutos en orinar, entonces probablemente debería consultar a un médico. De todos modos, el tiempo para orinar es solo una pequeña parte del costo del tiempo y de todos modos iba a orinar, por lo que probablemente no debería contarse en absoluto. Tuve que hacer una prueba de drogas hace un par de años. El laboratorio elegido estaba en otra ciudad. Tuve que tomar un autobús y un par de transbordos para llegar allí. La tarifa del autobús corría por mi cuenta. Nadie se ofreció a pagar por mi tiempo. ¿Qué pasaría si, en cambio, un trabajador de pruebas de drogas viniera a mi casa a recolectar mi orina?
@emory Claramente entendiste mal lo que dije con respecto a los 15 minutos. La prueba no toma medio día. Ahora, si el viaje dura medio día, ese es tu problema , no del empleador, no del probador de drogas. La prueba de drogas es parte del proceso de solicitud. No te pagan por aplicar a un trabajo. Eso es ridículo. Transportarte SIEMPRE es tu responsabilidad a tu cargo.
@Sustancial es irrelevante si el transporte es mi responsabilidad o la responsabilidad de mi empleador. Es un problema que voy a tratar de una forma u otra. Si quiero/necesito su trabajo, haré lo que sea necesario y me iré, mientras estoy resentido con usted por desperdiciar mi tiempo y mi dinero. Si no quiero/necesito el trabajo, simplemente puedo negarme a continuar con la solicitud. No es mi problema, si no puede llenar un puesto porque la gente está abandonando a mitad de la aplicación.
¿Por qué algunos empleadores retienen el requisito de prueba de drogas hasta después de la entrevista?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 1v