Así que soy un estudiante de segundo año que busca postularse para pasantías en informática para el verano de 2016. Tuve la suerte de tener una pasantía paga el verano pasado, sin embargo, hubo algunos problemas.
Fue mi primer trabajo en este campo y fue remoto, toda la comunicación se realizó a través de Slack, correo electrónico y Skype. Sin embargo, mis habilidades de comunicación necesitaban mejorar, por lo que la pasantía terminó a fines de año con un "presupuesto ajustado" como razón (era una pequeña empresa emergente). Mis problemas principales no eran "unirme a las conversaciones" y no hacer tantas preguntas como debería. Tiendo a ser bastante terco cuando se trata de resolver problemas y trato de resolverlos de la manera más independiente posible, sin embargo, esto puede ser perjudicial para mí.
Mi pregunta es, ¿debería ponerlos como referencia? Al final, dijeron que estarían dispuestos a dejarme usarlos como referencia o para cartas de recomendación, pero me preocupa que si mencionan que mis habilidades de comunicación no están a la altura, eliminará cualquier oportunidad de pasantía antes de que pueda. llegar a la etapa de la entrevista.
He trabajado en mis habilidades desde entonces, trabajando en algunos proyectos grupales y de código abierto, pero siento que excluirlos como referencia sería sospechoso, pero incluirlos acabaría con mis posibilidades. ¿Pensamientos?
Mi pregunta es, ¿debería ponerlos como referencia?
No pones trabajos (o pasantías) como referencias, pones personas como referencias. Y nunca debes poner como referencia a nadie que no haya aceptado serlo para ti y que sientas que no dirá cosas buenas de ti.
Hable con la persona adecuada en su pasantía anterior. Pregúntale si será una referencia para ti y, durante la conversación, evalúa si dirá cosas buenas sobre ti o no.
Incluya la pasantía en su currículum, junto con su trabajo y logros allí, al igual que cualquier otra experiencia laboral en su currículum.
En la sección de recomendaciones, incluye a una persona de la empresa en la que hayas realizado la pasantía. Asegúrese de que la persona tenga un buen conocimiento sobre su trabajo allí y pueda escribir alrededor de 4-5 líneas agradables sobre usted.
De hecho, infórmele sobre un posible correo de la empresa a la que se ha postulado. Esto puede ayudarlos a anotar algunos puntos como borrador y no enviar una recomendación sorprendida y de apariencia contundente.
En la mayoría de los casos, las referencias siempre tienden a decir buenas palabras sobre ti, a menos que hayas hecho un trabajo terrible (en cuyo caso, definitivamente no las incluirías en el currículum).
¿Supongo que estás en los EE. UU.? La mayoría de los empleadores anteriores simplemente indicarán que usted trabajó en la empresa. Nunca compartirán opiniones sobre usted y solo expondrán hechos. Por ejemplo, podrían decir: "Sí, Jim trabajó aquí durante el período de 2000 a 2010 y fue despedido en marzo de 2010". O podrían decir: "Jim trabajó desde 2000 hasta 2010". Lo más probable es que no digan la razón por la que alguien se fue o si era un buen trabajador o no.
Ahora bien, si enumera a una persona específica como referencia, esa persona puede o no decir cosas buenas o malas sobre usted. Ahora tenga en cuenta que pueden decir algo como: "Sí, trabajé con Jim. Sentí que, si bien era un buen trabajador, no se comunicaba muy bien y se mantenía mayormente solo, lo que a veces creaba tensión con sus compañeros de trabajo". ." Como siempre, asegúrese de hablar con la persona antes de incluirla en la lista para que sepa que esperará una llamada telefónica.
Azulejo