¿Es aceptable acortar mi pasantía a favor de otra?

Acepté una oferta de prácticas de 16 meses en la empresa A el pasado mes de mayo. No me tratan como pasante y el trabajo que se me asigna es similar al de los nuevos graduados que acabamos de contratar. El trabajo es estable y parece que "me ofrecerán un puesto de medio tiempo cuando regrese a la escuela para terminar mi carrera".

Supongamos que una empresa B que no es competidora me hizo una oferta, ¿es aceptable desde el punto de vista profesional que termine mi empleo en la empresa A antes de tiempo?

¿Podría la finalización anticipada de mi pasantía en la empresa A repercutir negativamente en mí más adelante en mi carrera? ¿ Qué tan temprano es demasiado temprano? Teniendo en cuenta que la duración original de mi pasantía aparecería en mi currículum, soy escéptico.

EDITAR: Teniendo en cuenta que la duración original de mi pasantía no aparecería en mi currículum, soy escéptico.

Si quieres que A te ofrezca ese trabajo, no te alejes. Si no lo hace, es como dejar cualquier trabajo: avíseles con suficiente antelación para que puedan transferir sus responsabilidades y, si es posible, asegúrese de que se despide en buenos términos para que le den buenas referencias. Un año no es demasiado pronto para un pasante... Pero les prometiste 16 meses completos, y sería preferible cumplir ese período.
¿Por qué aparecería en su currículum la duración original de la pasantía? Solo debes poner lo que trabajaste.
¿Es una pasantía de 16 meses realmente una cosa? ¿Tal vez es parte de un año sabático o algo así? Personalmente, si viera empleo durante 16 meses, cuestionaría que más de 12 meses. 12 meses parece un contrato a plazo fijo o una pasantía (como lo serían 6 meses). 16 es solo un extraño número de meses para trabajar en mi opinión. No creo que te afecte más adelante siempre que te vayas en buenos términos. Hágales saber que aprecia lo que han hecho por usted y llegue a un acuerdo sobre el período de aviso que los haga felices.
Perdón por comentar dos veces, pero también podría ser útil saber cuando tomamos entrevistas para pasantías, muchas de las personas que solicitan están exactamente en su posición, han trabajado en otra pasantía durante X meses pero buscan mudarse por cualquier razón. No despreciamos esto mucho, si es que lo hacemos. Estamos más interesados ​​en lo que puede hacer y cómo podemos hacerlo mejor que su empleador anterior.
@FiringSquadWitness Lo siento, quise escribir lo contrario: edité la publicación
keshlam, eso es lo que pensé también, ¡gracias por responder! @XtrmJosh Las pasantías de 16 meses no son muy raras en esta región del mundo. ¡Gracias por darme esa tranquilidad en tu segundo comentario!
También puede depender de qué tipo de trabajo (qué tipo de negocio es) en el que se encuentre. Algunas industrias son conocidas por las personas de bola negra por cualquier motivo o sin él.

Respuestas (2)

Supongamos que una empresa B que no es competidora me hizo una oferta, ¿es aceptable desde el punto de vista profesional que termine mi empleo en la empresa A antes de tiempo?

No, solo si no sigues el proceso definido. Así que haga preguntas generales al respecto y si le preguntan si se va, sea honesto diciendo que no quiere quemar puentes si se va.

¿Podría la finalización anticipada de mi pasantía en la empresa A repercutir negativamente en mí más adelante en mi carrera? ¿Qué tan temprano es demasiado temprano? Teniendo en cuenta que la duración original de mi pasantía aparecería en mi currículum, soy escéptico.

Depende de tu Escuela más que de tu Empresa. Hasta donde yo sé, la terminación de su pasantía es tan común como la terminación de un trabajo real.

Es una cuestión de hacerlo correctamente obtener información sobre su posición. Pregúntales si necesitan/quieren un trabajador a tiempo parcial cuando estés en la escuela.

Es aceptable. No eres un esclavo.

¿Le gustará a la empresa? No lo harán. Pero esa es una razón para que no busques tus propios intereses.

Ahora bien, si está abierto a la posibilidad de quedarse por una mejor oferta, es posible que desee abordar esto de una manera diferente en lugar de simplemente decir que se va. No tienes nada que perder si les pides que te den un papel permanente. Si te dicen que no, te vas.

Considere, sin embargo, que mientras la otra oferta no se dé en forma de contrato, realmente no tiene la opción B. Por eso recomendaría no hacer un movimiento real hasta tener dicha oferta en papel.

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