Mi jefe establece plazos injustos y espera que todos trabajen horas extra [cerrado]

Estoy trabajando en una pequeña Startup. Recientemente me pusieron a cargo de un nuevo proyecto con un cliente también nuevo. El proyecto en sí es muy interesante y estoy emocionado de trabajar en él.

Pero mi jefe, que negocia las cosas con el cliente, sigue fijando plazos demasiado cortos para las tareas que tiene entre manos. Dos veces tuve tres días para terminar algo que debería haber tomado al menos dos semanas.

Obviamente, esto se hizo tomando atajos extremos para mostrarle algo al cliente. La aplicación desarrollada no es dinámica, solo funciona para una presentación muy específica.

Espera que trabaje de 9 a 10 horas en la oficina, además de trabajar desde casa por la noche, los fines de semana y trabajar durante las vacaciones.

Ni siquiera tiene ninguna habilidad relacionada con la ingeniería de software, por lo que es ridículo que establezca plazos con el cliente. He tratado de argumentar en su contra, pero él culpa por los retrasos. Estamos desarrollando y mostrando cosas que están lejos de estar terminadas, y los plazos siguen empeorando.

¿Qué tengo que hacer? ¿Debo dejar este trabajo y buscar uno nuevo? ¿O hay algo que pueda hacer para mejorar las cosas?

Si no quiere trabajar horas extras, una startup probablemente no sea el mejor lugar para trabajar; cada startup, por definición, está tratando de hacer algo ambicioso con recursos inadecuados. Habiendo dicho eso, parte de su trabajo es darle al jefe estimaciones de cuánto tiempo más le llevará una tarea, actualizadas periódicamente, para que pueda ajustar los compromisos, los plazos o las asignaciones de mano de obra para obtener los mejores resultados posibles.
Y además de lo que dijo @keshlam, si está interesado en hacer algo ambicioso y está dispuesto a intentar hacerlo con recursos inadecuados, dígame que al menos está obteniendo algo de capital para que pueda compartir las recompensas si lo hace. hacer que la puesta en marcha sea un éxito.
Tienes cuatro opciones: 1. Trabajar muchas horas extras, destruir tu salud y tu vida familiar, sin recompensa. 2. Negocie recompensas significativas por trabajar horas extras, destruir su salud, etc. Las horas extras pagadas siempre son buenas. 3. Trabaja la cantidad de horas que te pagan, probablemente 40 horas a la semana, y ni un minuto más. Si esto lleva a la bancarrota el negocio del jefe, entonces él no tenía ningún negocio para entrar en el negocio. 4. Me gusta (3) pero busca un nuevo trabajo al mismo tiempo y no te sientas mal por un idiota que quiere enriquecerse a tu costa.
Pasé exactamente por lo mismo que tú. Lo dejo. La mejor decisión que tomé en toda mi vida.

Respuestas (1)

¿Qué tengo que hacer? ¿Debo dejar este trabajo y buscar uno nuevo? ¿O hay algo que pueda hacer para mejorar las cosas?

Esto suena como una espiral descendente. Su jefe no es lo suficientemente competente en tecnología para tener plazos realistas y está desesperado por obtener financiación. Así que está vendiendo lo que el cliente quiere.

Esto solo funcionará si ha comprometido técnicos altamente competentes y los escucha.

Mi consejo es que si no puede manejar la forma en que se hacen las cosas y la carga de trabajo, comience a buscar un nuevo trabajo antes de que todo se derrumbe o lo reemplace alguien que pueda hacerlo. Las empresas emergentes con personas no técnicas que las ejecutan tienden a financiar minas, los perdedores tienden a ser los técnicos que son masticados y escupidos, porque los propietarios no están tan interesados ​​​​en un producto final como en financiar sus estilos de vida manteniendo felices a los clientes. mientras puedan. Pero esto es sólo una generalización. Uno de los síntomas de esto es la alta presión para que una presentación funcione, es solo un truco de ventas.

No dejes el trabajo y empieza a buscar, empieza a buscar antes de irte.

Ojalá pudiera marcar esta respuesta como favorita.
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