Durante unas semanas, estuve trabajando en una tienda de escenografía en Florida. La tienda es un desastre tóxico. Queman espuma de poliestireno abiertamente con poca o ninguna ventilación. La madera está apilada en posición vertical, lo que invita a una caída peligrosa. Las herramientas no tienen aditamentos de seguridad, ni acumulación de polvo. La sierra de mesa ni siquiera tiene una guía o una guía. Sin mencionar que no hay gabinetes contra incendios y que los diversos productos químicos peligrosos están apilados.
Cuando me enfrenté por primera vez al propietario/gerente sobre la quema de espuma de poliestireno, me regañó. A menudo vi a compañeros de trabajo respirando polvo tóxico y usando la sierra de mesa a mano alzada. Ellos, por supuesto, parecían estar haciéndolo como si estuvieran intimidados. Eventualmente me despidieron por querer demasiada "construcción" en un entorno de trabajo.
No estoy sudando la pérdida del trabajo. Sin embargo, siento que debo hacer algo por la seguridad de los demás.
¿Hay alguien a quien pueda contactar sobre esto?
Sí.
Llame a OSHA y describa lo que sucedió. Si tiene fotos/videos, esto ayudará a reforzar el hecho. No hay necesidad de informar a sus empleadores anteriores que está haciendo esto. Simplemente siga los consejos de OSHA cuando los llame.
Esté preparado para que sus empleadores anteriores hayan cambiado sus operaciones o reforzado su seguridad desde que se fue. Estoy seguro de que la OSHA preferiría ser llamada por una falsa alarma que no ser llamada para inspeccionar un entorno de trabajo potencialmente fatal.
Enlace útil para informar a OSHA: cómo presentar una queja de OSHA
Es posible que tenga motivos para presentar un caso de "despido injustificado" contra su empresa anterior ya que, al parecer, lo despidieron por intentar abordar los problemas de seguridad. Espero que esta situación surja de vez en cuando, por lo que OSHA también puede asesorarlo aquí (o al menos indicarle recursos para asesorarlo).
your case may be weakened by the fact that you didn't report to OSHA until after you were terminatedcierto, aunque mientras estuvo allí, potencialmente tenía alguna posibilidad de mejorar las cosas sin informar a la empresa, y fue despedido por hacerlo.Primero debe pensar largo y tendido sobre lo que quiere informar. OSHA tiene muchas reglas y muchas más pautas.
Por ejemplo:
El punto es que OSHA a menudo se ve, desde la perspectiva de los empleados, como el lugar al que llama cuando no se siente seguro. Y es por una buena razón; OSHA hace que el lugar de trabajo sea más seguro. Pero hay muchas cosas que algunas personas sienten que no son seguras y que no están reguladas por OSHA. O están regulados por ellos de una manera que sienten que es segura, pero está en contra de la idea "general" de lo que es aceptable y seguro.
Dicho todo esto, en caso de duda, llámalo. Por eso tienen la línea directa. Asegúrese de enumerar ejemplos específicos y fechas si puede. Si puede, enumere las ubicaciones específicas de las máquinas y las ubicaciones y cantidades de productos químicos. Solo prepárese para el hecho de que el sitio puede cumplir al 100% o puede haberse "limpiado" después de que usted se fue.
Siempre que denuncie una infracción de seguridad, debe tener cuidado con la forma en que la encuadra.
El empleador no apreciará el informe y tratará de darle un giro al asunto para convencer al inspector de que en realidad no necesita salir a buscar. Es una garantía virtual de que tratará de enmarcarlo como "exempleado descontento" e incluso puede decir algo falso acerca de que intentas usarlo para extorsionarte.
No es extorsión si solo lo denuncia y nunca hace una amenaza. Tampoco es extorsión si la amenaza es "Empleador, exijo que repare el Defecto X o lo denunciaré al gobierno por no reparar el Defecto X ", - se ve la simetría allí. Sin embargo, si la demanda no es "arreglar el defecto", todas las apuestas están canceladas.
Además, es posible que estén esperando que llames a las autoridades y se estén preparando para la visita de un inspector. Un poco de espera estratégica podría ayudar.
También es posible que desee consultarlo con un abogado laboral para ver si el empleador ha violado la ley de denunciantes. Como mínimo, una llamada telefónica de un abogado podría hacer que dejen de impugnar un reclamo de desempleo.
¿Hay alguien a quien pueda contactar sobre esto?
Dependiendo del tipo de trabajo que realice esta tienda, hay otra opción. Si la empresa de escenografía es un subcontratista que realiza trabajos para un proyecto más grande, el contratista general puede tener alguna responsabilidad por cualquier infracción de seguridad. El propietario del proyecto es otra opción.
Es un juego de dados, porque a veces a las partes involucradas simplemente no les importa, pero es una forma de llamar la atención sobre el problema sin correr el riesgo de que se vea que "delatan" a la empresa ante OSHA. Desafortunadamente, esta opción es mucho más efectiva si aún trabaja para la empresa.
Esto no será popular, pero la mejor práctica cuando deja un empleo es seguir adelante.
Puede quejarse ante Salud y Seguridad Ocupacional y tal vez hacer que se lleve a cabo una investigación e incluso interrumpir o cerrar el negocio. Sin embargo, lo mejor es ser honesto contigo mismo acerca de tus motivaciones, ya sea que lo hagas por tus compañeros de trabajo y no por malicia. Una vez que vas por el camino de racionalizar todo como un filántropo desinteresado que se sacrifica incansablemente en nombre de los demás, es una pendiente resbaladiza.
El negocio cierra y tus antiguos compañeros de trabajo se quedan sin trabajo. No es un gran lugar para ellos. No estoy seguro de los EE. UU., pero en la mayoría de los lugares, OSH realiza inspecciones periódicas.
También puede volver a quemarte en el futuro.
Lilienthal
Esteban Collings