Me ofrecieron un trabajo: ¿Debo ir como consultor/contratista independiente o como empleado?

Dos socios comenzaron un negocio y ha crecido bastante (comparativamente).

Ahora me han pedido que sea el CTO y he determinado que es un buen puesto para mí. Recibiré el 90% de mi salario actual y el 5% de las acciones de la empresa.

Ha surgido la pregunta, ¿preferiría ser un empleado o un contratista? No hay una diferencia real entre los dos, en lo que a nosotros respecta, porque de cualquier manera voy a trabajar la mitad de mi casa, la otra mitad de la oficina, pero me preocupan los impuestos al final del año. Lo he escuchado en ambos sentidos, que la consultoría me costará mucho más (porque pago el doble del impuesto al seguro social) o que, como consultor, ahorraré una tonelada de dinero al poder cancelar las cosas. Estoy firmando un contrato de 6 meses con estos muchachos de cualquier manera, por lo que la seguridad laboral no es realmente un problema.

¿Cuál está más cerca de la verdad? ¿Ganaré más como consultor o como empleado? Entiendo que depende de mis circunstancias específicas, pero ¿qué factores están involucrados?

Respuestas (4)

Su comentario a James es revelador y puede ayudarnos a guiarlo en la dirección correcta:

Mi trabajo y estilo de vida serán los mismos de cualquier manera , como dije.
Se trata de cómo va "en los libros".    [énfasis mío]

Como consultor independiente, cuando escucho algo como "el trabajo será el mismo de cualquier manera", pienso: "¡Aquí hay dragones!" . Dejame explicar:

Si sigue la ruta del contratista independiente, es mejor que actúe como tal. El IRS (y la CRA, para los canadienses) no se toma a la ligera a las personas que dicen ser contratistas independientes cuando en realidad operan como empleados.

Dado que no se comportará de manera diferente si es un empleado o un contratista (y suponiendo que actuará más como un empleado, es decir, exclusivo, etc.), entonces el IRS puede determinar más tarde que usted de hecho, es un empleado, incluso si elige ir "en los libros" como contratista independiente.

Si eso sucede, es posible que se le nieguen retroactivamente muchos beneficios fiscales que hubiera reclamado; y también debo multas e intereses. Además, su empleador puede ser responsable de retenciones de impuestos adicionales, beneficios, etc. después de tal hallazgo.

Entonces, por esas razones, debería considerar ser un empleado. Evitará el posible dolor de cabeza que describí anteriormente, así como el papeleo adicional, etc., de ser un contratista.

Si, por otro lado, dijo que quería mantener cierta flexibilidad para trabajar con otros clientes, construir su propio producto, elegir en qué proyectos trabaja (o no), tal vez contratar subcontratistas, etc. entonces yo' d haber apoyado la idea del contratista independiente. Pero, solo en base a las características de los impuestos, diría que lo olviden.

En el aspecto financiero, puedo decirle que no me habría convertido en consultor si no fuera por la capacidad de ganar más dinero en términos brutos (es decir , antes de impuestos y gastos). Es decir: sus ingresos principales deberían ser más altos en para poder compensar muchos de los gastos adicionales en los que incurriría como independiente. En mi humilde opinión, los beneficios fiscales por sí solos no compensarían la diferencia.

Una última cosa a tener en cuenta es el formulario SS-8 mencionado en el enlace del IRS a continuación. Si no está seguro de qué estado elegir, el IRS puede ayudarlo. Pero prepárate para esperar... y esperar... :-/

Recursos adicionales:

Impresionante. Esto es exactamente lo que estaba buscando, pero vamos en contra de su consejo :) Tal como está, hemos decidido que según nuestra situación, el contratista tiene más sentido. Me pagan una suma global mensual, proporciono mis propias herramientas y recursos, y trabajo desde mi oficina en casa [desde la cual también trabajo en otros proyectos para otros clientes]. El tercer enlace que publicaste plantea los mejores puntos; específicamente, tengo un interés personal en este proyecto (la equidad significa que tengo algo que ganar/perder dependiendo del desempeño de mi trabajo), y estoy cubriendo mis gastos de viaje. ¡Contratista es!
De nada. Me alegro de que haya sido útil. Sí, parece que las condiciones de su trabajo podrían respaldar su independencia. Sin embargo, para darle tranquilidad, es posible que desee consultar a un profesional de impuestos y ver si hay algo más que pueda hacer por adelantado para solidificar el caso de ser un contratista independiente.
¿Recuerdas a ese chiflado que estrelló un pequeño avión contra el edificio del IRS? Estaba haciendo una declaración sobre la sección 176 del IRS, entre otras cosas.
Por desgracia, sí. Sección 1706 . Vea mi pregunta en taxqueries.com/questions/1338/…
Ups. La fuente que busqué para verificar el número realmente rápido se equivocó. :(

Para ser honesto, no sé cómo funciona nada de esto en los EE. UU., por lo que sospecho que mi respuesta tendrá un valor muy limitado para usted, pero cuando se trata del Reino Unido, si va a obtener el mismo salario bruto. manera que ser independiente tiene muy poco sentido.

Dirigir su propio negocio es una molestia, generalmente es más riesgoso (aunque posiblemente no en su caso) y cuesta dinero.

Algunos de los costos más obvios son el NI agregado, probablemente la necesidad de un contador, alrededor de £ 1200 p / a para el servicio de contabilidad básico, está obligado por ley a tener un seguro de responsabilidad civil y probablemente desee un seguro de responsabilidad profesional, esto será alrededor de £ 600 por año mínimo, y así sucesivamente.

Además de eso, oficialmente de todos modos, como contratista, realmente no debería obtener ningún beneficio del cliente, por lo que el seguro médico, el automóvil de la empresa e incluso el estacionamiento deben ser organizados y pagados por su empresa. y no puede (o mejor dicho, no debe) cobrarse al cliente.

Entonces, diría, si está pensando seriamente en crear una empresa de consultoría, y este cliente es el primero de muchos, cree una empresa, pero tenga en cuenta las sumas que necesita ganar. Si realmente está pensando en el empleo, sea un empleado.

Gran información, gracias! No marcaré esto como correcto, ya que todavía espero una respuesta específica de EE. UU., pero obtienes un voto a favor :)

vinculadovinculado,

Es posible que desee volver a mirar seriamente los enlaces que Chris le proporcionó. Específicamente los que están en el sitio web del IRS:

http://www.irs.gov/businesses/small/article/0,,id=99921,00.html

Desde el sitio web del IRS:

Las empresas deben sopesar todos estos factores al determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número "mágico" o fijo de factores que "conviertan" al trabajador en un empleado o en un contratista independiente, y ningún factor es el único que toma esta determinación. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Las claves son mirar toda la relación, considerar el grado o extensión del derecho de dirigir y controlar y, finalmente, documentar cada uno de los factores utilizados para llegar a la determinación.

Quizás lo más importante... preste atención a lo que sucede si está EQUIVOCADO:

Consecuencias de tratar a un empleado como contratista independiente
Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre la nómina de ese trabajador (las disposiciones de alivio, que se analizan a continuación, no se aplicarán ). Consulte la sección 3509 del Código de Rentas Internas para obtener más información.

Recomiendo ENCARECIDAMENTE que usted y sus socios llamen a su contador y discutan el asunto. Ellos podrán ayudarte a tomar la decisión correcta.

Uno de los mayores errores que cometen las empresas en este aspecto es clasificar a sus empleados como contratistas independientes. El IRS (que en este momento tiene hambre de dinero) entra y dice: "Nooooooooo... esos son empleados".

...y la EMPRESA se hace cargo de los impuestos laborales. De hecho, tengo experiencia personal con esto ya que trabajé para una empresa a la que le sucedió esto. Todos los contratistas fueron reclasificados como empleados excepto dos (yo y otro). La razón clave en ese caso fue que ninguno de los otros contratistas tenía otros clientes.

Si bien entiendo que tiene otros clientes, aún así recomendaría hablar con su contador durante una hora más o menos... solo para estar 100% seguro.

Atentamente,
Andrew Smith
TaxQueries.com

+1 especialmente por "La razón clave en ese caso fue que ninguno de los otros contratistas tenía otros clientes". Me propongo asumir trabajo adicional de vez en cuando, incluso cuando un buen cliente podría haberme mantenido ocupado.

Creo que realmente depende del trabajo/estilo de vida que estés buscando. Estoy seguro de que eres más que capaz de seguir cualquiera de los dos caminos, pero deberías sopesar los pros y los contras de cada uno.

Un consultor sería genial, serías tu propio jefe y tendrías voz y voto en general sobre los planes de tu negocio/carrera, pero prepárate para poner mucho trabajo para que despegue. Largas horas, poco tiempo para actividades sociales/familiares, etc. Pero a la larga valdrá la pena

Empleado, no se preocupe por administrar su empresa, solo preséntese y realice sus funciones. Obtendrá todo el paquete de beneficios: atención médica/pensión, etc. Probablemente pueda asistir a cursos de capacitación con gastos pagados, etc.

Depende, ¿quieres ser simplemente un empleado que trabaja "para el hombre" o quieres ser "el hombre"?

¡Te deseo suerte en lo que hagas! :D

Esto no es realmente una respuesta a mi pregunta en absoluto. Mi trabajo y estilo de vida serán los mismos de cualquier manera, como dije. Se trata de cómo va "en los libros".
Me ofrecieron un trabajo: ¿Debo ir como consultor/contratista independiente o como empleado?
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