¿Las horas extras siempre se pagan en Alemania?

Soy un recién graduado en informática que actualmente vive en Alemania y busca trabajo como desarrollador junior de Java. Así que estoy tratando de entender más sobre contratos y cosas así.

Tengo las siguientes preguntas con respecto a las horas extras:

  1. ¿Estoy obligado a trabajar horas extras?

  2. ¿Las horas extras siempre se pagan?

  3. Si las horas extras no siempre se pagan, ¿por qué es legal? Es injusto para el empleado, así que me pregunto por qué los gobiernos/sindicatos permiten tales cosas. ¡Especialmente en Alemania!

No estoy seguro de cómo funciona en Alemania, pero si eres un profesional con un salario, normalmente no obtienes OT u horas fijas de trabajo.
@Pepone: En Alemania, la norma para los desarrolladores de software es un número fijo de horas por semana (al menos en papel). A veces, una cierta cantidad de horas extra no se paga extra, pero eso solo es común para los roles de gerente y no siempre se puede hacer cumplir (depende de los detalles del contrato, el tipo de trabajo, la cantidad de salario, etc.).

Respuestas (4)

El tiempo de trabajo en Alemania está regulado por la "Arbeitszeitgesetz (ArbZG)", la ley relativa al tiempo de trabajo.

§3 dice que una jornada laboral es de 8 horas como máximo. Puede hacer horas extraordinarias hasta dos horas por día si su tiempo de trabajo promedio en 6 meses no excede las 8 horas por día. Puede haber excepciones a esta regla para las personas que trabajan por turnos y las personas que están de guardia.

En la práctica, eso significa que la mayoría de las empresas están organizadas para que las personas tengan una especie de cuenta que les ahorre "tiempo". Haces horas extras esta semana, puedes irte antes otra semana para equilibrarlas. Si no es posible irse temprano en su trabajo, tal vez tenga que ahorrar suficientes horas extra para perder un turno completo. Sin embargo, diferentes compañías tienen diferentes regulaciones y la mayoría de ellas están bien. Se indicarán claramente en el contrato.

§9 dice que no debe trabajar los domingos. También enumera dos páginas de excepciones, como restaurantes, servicios de emergencia, taxistas y similares.

Así que nadie puede hacerte trabajar más de 10 horas al día o los domingos en un trabajo normal de desarrollador de software. Eso es ilegal . Sin embargo, hacer soporte de TI puede tener reglas diferentes, después de todo, están de guardia y su trabajo el domingo también podría ser una emergencia para la empresa.

Dicho esto, en la práctica en el desarrollo de software, nadie conoce estas leyes y nadie está sindicalizado. No porque la gente no sepa más, sino porque las leyes y los sindicatos son para proteger a aquellas personas que no pueden ayudarse a sí mismas. Y los desarrolladores de software en Alemania pueden. ¿Si no me gusta mi compañía? Renuncio y trabajo para otro. Las empresas tienen problemas para encontrar a las personas adecuadas, por lo que tratar mal a sus desarrolladores hará que se vayan.

He estado en la industria durante 15 años y nunca he tenido un gerente que ordene horas extras. Solo los estúpidos lo intentarían. Sin embargo, no he conocido a un solo desarrollador que no se hubiera ofrecido como voluntario para hacer horas extra, a veces incluso por encima del límite legal y los domingos, solo porque sabían que la empresa lo necesitaba. No ofrecerse como voluntario para hacer horas extra entre semana probablemente sería menospreciado por sus compañeros de trabajo, mientras que venir los fines de semana sería muy, muy raro. Los horarios de trabajo para los desarrolladores son en su mayoría flexibles en Alemania y eso incluye que podrías trabajar 50 horas en una semana y 35 en las próximas dos. El desarrollo de software rara vez es un trabajo de 9 a 5. Es más como un trabajo entre 7 y 10 para cuando esté terminado.

Hay excepciones a cualquier regla. Si está buscando un trabajo de 9 a 5 sin horas extra, es posible que desee buscar en empresas muy sindicalizadas o incluso en servicios civiles o administración. La mayoría trabaja con regulaciones estrictas y a la mayoría se les paga como... bueno... digamos que la mayoría de los desarrolladores se mantienen alejados de los trabajos que ofrecen un pago calculado utilizando la escala salarial del servicio público ("Tarifvertrag Öffentlicher Dienst"). Son algo seguros y aburridos y pagan de esa manera.

A veces, puede ver una cláusula en un contrato que dice "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten", lo que significa que sus horas extras ya están pagadas por su salario normal. Básicamente, significa que no le pagarán las horas extra porque su salario ya está por encima del promedio. Es su elección si cree que las otras partes del contrato valen la pena. Recuerde, nadie en su sano juicio ordenará horas extras en el desarrollo de software. Tú voluntario.

Asi que

  1. No por ley, sino por la presión de los compañeros.
  2. En general, sí. Pero puede encontrar cláusulas que digan que ya está pagado en su contrato. Lo que significa que no.
  3. Porque el desarrollo de software no está tan sindicalizado. Ni siquiera existe un sindicato para los desarrolladores de software. Encontrará sindicatos principalmente en empresas que hacen otras cosas y tienen un departamento de software adjunto. Porque ahora mismo, no necesitamos sindicatos. Votamos con los pies. Un nuevo trabajo está a la vuelta de la esquina. Tú decides si te gusta el contrato o no.
El problema es que no hablo alemán, así que no tengo muchas opciones, lo que hace que encontrar trabajo sea un poco difícil. Pero muchas gracias, ¡tu respuesta fue realmente muy buena!
@nvoigt Verdi es uno de los sindicatos de grados técnicos M&P en Alemania
@JackTwain Los salarios típicos se publican a menudo: el "Handelsblatt" , un periódico económico alemán, ha publicado números para el personal de TI en la web que indica que un "desarrollador de Java" con 0-2 años de experiencia normalmente estaría en el rango de 41-48 k € al año. Tenga en cuenta que es probable que estos números varíen según la industria, el tamaño de su empleador, la complejidad de su tarea y su título real.
@Pepone Sí, pero Verdi es muy grande y no está especializado en desarrolladores. Son un sindicato para casi todo el mundo. Conductores de autobús, enfermeras, gente que trabaja para la logística de Amazon... y otros 997 puestos de trabajo según su web. Así que no, no tenemos un sindicato para desarrolladores, solo algunos sindicatos que aceptarán gustosamente una cuota de membresía de desarrolladores.
Según mi búsqueda en Google, una declaración como "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten", (su salario normal ya paga sus horas extra) en el contrato nunca se sostuvo en la corte cuando un empleado lo tomó. Por las razones dadas en la respuesta, esto apenas surge. Pero vería tal declaración en el contrato como una bandera amarilla. ver respuesta s1lv3r
@mart Aunque probablemente sea correcto, si lleva a juicio a su empleador, muy pronto será su ex-empleador. es una elección Si el contrato es tan bueno que cree que no compensa el pago de horas extras, lo acepta, si no le gusta, negocia lo contrario o simplemente lo rechaza.
No estoy en desacuerdo, solo creo que es relevante. tal vez vincular/mencionar la respuesta s1lv3r en la tuya, o no.
@nvoigt Así son los sindicatos en Alemania, aunque hay sindicatos especializados más pequeños; ambas estructuras tienen ventajas y desventajas.
@Pepone El problema con Verdi y otros sindicatos es que solo comenzarán a negociar contratos con su empresa si al menos la mitad de la gente de su empresa se sindicaliza. Además, hay mucha información errónea, por ejemplo, muchas personas no saben que aún pueden negociar un salario más alto que el contrato negociado por el sindicato, por lo que no se unen porque creen que estarán mejor en su propios poderes de negociación.
Acabo de recibir mi contrato pero aún no lo he firmado. Me gusta mucho la empresa y la gente. Sin embargo, encontré una cláusula en el contrato que dice que las primeras 10 horas extra por mes ya están cubiertas por mi salario. Mi salario es 3250. Está escrito cualquier tiempo extra por encima de esas 10 horas que puedo compensar por tiempo libre. Sin embargo, esta cláusula realmente me confundió porque cuando estaba en la empresa, todos los empleados dijeron que la última vez que hicieron horas extra fue hace mucho tiempo, y si eso sucede, llegarán tarde al día siguiente.
@JackTwain Eso depende completamente de la empresa y debe pedirles ejemplos sobre su política de horas extra. Lo más probable es que solo registren las horas extra por mes . Entonces, si hace una hora más el lunes, llega 2 horas tarde el jueves y luego comienza una hora más temprano el viernes, siempre que todas caigan en el mismo mes, no tiene horas extra para ese mes porque en el transcurso del mes, iguala. Pero solo soy yo adivinando cómo pueden manejarlo. Pregúntales.
La política que describiste es exactamente lo que me dijeron todos allí. Pero entonces estoy confundido. Con esa política están evitando tener horas extras, pero con esa cláusula básicamente pueden pedir hacer horas extras pero no compensarlas. Es extraño que traten de no tener horas extras, pero al mismo tiempo piden en el contrato que no se compensen las horas extras.

Si bien las otras respuestas ya brindaron una buena descripción general sobre la cultura de las horas extra en la industria del software de Alemania, me gustaría agregar algunos datos, porque creo que la situación legal no se describe completamente aquí.

  1. Se supone que solo debes hacer lo que está dentro de tu contrato. No existe una forma legal posible de que su empleador lo obligue a hacer muchas horas extra si no se menciona en su contrato.

  2. Si hablamos de contratos que contienen una cláusula que establece que cualquier hora extra está incluida en su salario base, algunos empleadores intentan incluir cláusulas como esa en sus contratos, pero esto es básicamente ilegal.

Solo hay una excepción a esto. Se permite una cláusula como esa si el trabajo se considera bien pagado (el límite exacto de lo que se considera bien pagado se deriva del Beitragsbemessungsgrenze que para 2015 significa un salario base de más de 6050€/mes en el oeste (o 5200€/ mes en los estados del este).

  1. Personalmente creo que la situación legal actual es bastante justa. Si está ganando tanto por mes, su empleador puede esperar horas extras no pagadas de usted. Si solo paga un salario más bajo, tiene que pagarte por cualquier hora adicional (o darte tiempo libre en otro día).

Como ya se dijo, hay una falta de expertos en TI en Alemania en este momento, lo que coloca a los empleados en una posición más favorable en comparación con otras industrias o países. Si está buscando puestos de entrada y tiene pocas habilidades lingüísticas, por otro lado, creo que tendrá que hacer algunas concesiones con respecto a las horas extra y el salario para su primer trabajo.

Con respecto al Arbeitszeitgesetz mencionado en algunas otras respuestas: creo que a la mayoría de las pequeñas empresas de software (10-50 empleados) realmente no les importan las reglas muy estrictas de esta ley (o solo en papel). Eso es especialmente cierto para las empresas emergentes.

Partiendo de la información de que tiene un título en informática pero no tiene experiencia laboral, supongo que pediría 36k € / año y vería lo que ofrecen. Para ser brutalmente honesto aquí, personalmente creo que sus habilidades lingüísticas faltantes harán que sea difícil encontrar un trabajo, por lo que tal vez deba aceptar lo que sea que le ofrezcan (después de todo, el primer trabajo es la mayoría de las veces solo para entrar en el mundo laboral). -mercado). Para dar alguna referencia: según la entrada de absolventa, las posiciones de Java van de 30-50k y terminan en un promedio de 65k después de tener +10 años de experiencia laboral.
¿Puedes leer mi último comentario sobre la respuesta de @nvoigt?
@s1lv3r 36k es definitivamente muy bajo y algunas nuevas empresas en Berlín ya ofrecen 50k para puestos junior. Hoy en día, muchas empresas no requieren que los desarrolladores sepan nada de alemán, de hecho, por lo que veo, esas empresas generalmente pagan mejor que las empresas de habla alemana. Aunque, de hecho, muchos de ellos realmente no usan Java. Los puestos de Java y de habla alemana podrían pagar menos, y ahora han pasado más de 3 años desde que publicó el comentario. Solo quiero dejar una nota aquí para que las futuras personas que buscan trabajo lo piensen dos veces antes de aceptar una oferta de 36k.
No creo que sea "justo" que el empleador espere horas extra solo porque el trabajo paga relativamente alto. Esas dos cosas no necesariamente tienen mucho que ver entre sí. Tiene que haber un acuerdo entre las dos partes. Por supuesto, los directores ejecutivos básicamente tendrán que estar ocupados las 24 horas del día, los 7 días de la semana y las horas de trabajo no tienen mucho sentido para ellos, pero su salario puede ser más de 10 veces más alto que el de los trabajadores promedio, por lo que no son muy buenos ejemplos.
De hecho, incluso la oferta inicial recibida por el OP es superior a 36k, por lo que pedir 36k como precio inicial definitivamente no es razonable.
@xji Estoy de acuerdo. Pero al mismo tiempo, creo que debemos mencionar que no todo el mundo podrá conseguir un trabajo como desarrollador de Haskell en una empresa emergente de Berlín que le pague 50.000 como salario inicial por su primer trabajo después de la universidad. ;-) El salario inicial promedio para los desarrolladores de software con una licenciatura en Alemania parece estar en [41.905 €] ( absolventa.de/jobs/channel/softwareentwicklung/thema/gehalt ) pa en este momento, por lo que parece ligeramente superior a ese valor. ser un buen número al que aspirar en 2019 en mi humilde opinión.

Cuando esté obligado a trabajar horas extras:
a) Su contrato (o convenio colectivo de su rama) lo incluye, junto con más detalles
b) Situaciones de emergencia, lo que sea que esto signifique, pero solo si un máx. no se excede el tiempo de trabajo semanal

O se paga con dinero, o se obtienen vacaciones adicionales que se pueden utilizar más tarde.
Es posible acordar una cantidad fija de compensación por horas extra cada mes (es decir, su salario base es más de lo habitual, pero hay horas extra "no pagadas").

Ninguna compensación en absoluto no es posible.

Depende de la ley y de la letra pequeña de su contrato, y también de la participación de su empleador en el lado de los empleadores de los convenios colectivos.

  • La ley citada por nvoigt establece el máximo absoluto de sus horas de trabajo. Tenga en cuenta que legalmente el sábado es un día laboral, por lo que puede tener una semana laboral promedio de 48 horas. (En la mayoría de las industrias, los sindicatos han negociado un promedio mucho más bajo).

  • Si su empleador se unió a una organización de empleadores, los acuerdos sindicales pueden aplicarse a usted incluso si usted mismo no es miembro de un sindicato. Como señala nvoigt, eso es inusual en el sector de TI, pero no insólito. Especialmente si trabaja en el departamento de TI de una empresa que no es de TI.

  • Si su empresa tiene un comité de empresa , es posible que tengan voz y voto en las regulaciones de horas extras. Los empleados de muchas empresas de TI no se molestan en elegir uno, creyendo que pueden cuidar de sí mismos.

  • deviantfan no tiene toda la razón en cuanto a que puede aceptar firmar un contrato de trabajo donde no se pagan horas extras, siempre que el tiempo total de trabajo cumpla con la ley. Las personas que lo hacen presumiblemente negociaron un salario base más alto que las personas que negociaron que se paguen las horas extras.

A su último punto: Eso es lo que escribí.
La regla del promedio de 8 horas aún se aplica incluso si las horas extras no se registran a efectos salariales.
¿Las horas extras siempre se pagan en Alemania?
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