¿La experiencia postdoctoral es valorada por la industria?

Ciertamente no hay una respuesta "correcta" a esta pregunta, ya que depende de dos factores: (1) la empresa (algunos la verán útil, la mayoría probablemente no), y (2) el tipo de posdoctorado (con o sin tareas de gestión? ¿líder de proyecto? ¿IP en un proyecto pequeño? ¿independiente o muy dependiente de un profesor?).

Sin embargo, al menos aquí en Suiza y para Ciencias de la Computación, la regla general es que tan pronto como estés al 100 %, no permanecerás en la academia, cada mes adicional que pases como posdoctorado es ineficiente en términos de desarrollo profesional. Sí, algunas empresas pueden contar sus años como posdoctorado como algún tipo de experiencia de liderazgo relevante, pero la mayoría no lo hará, e incluso aquellas que lo hacen considerarán mucho más atractivo a un candidato similar con la misma cantidad de años trabajando en la industria.

También hay otro ángulo para ver esto: actualmente está buscando ingresar a la industria y tiene opiniones diferentes de personas que ya están trabajando en la industria y personas que no lo están . En ausencia de cualquier otra información, probablemente debería darle más peso a la información proporcionada por los internos.

En algún nivel, esto golpea el corazón de la pregunta 'para qué sirve un posdoctorado'. Dirijo un grupo de investigación en un laboratorio nacional. Entonces, contrato posdoctorados y contrato a miembros del personal (física, ciencia de materiales, ingeniería química, campos relacionados). ¿Qué propuesta de valor les digo a los nuevos posdoctorados y por qué valoro la experiencia posdoctoral para las contrataciones de personal?

Para los nuevos posdoctorados, la historia es más o menos así. Acabas de pasar más de 5 años haciendo un doctorado. En el proceso, aprendió a investigar e hizo lo suficiente para tener un cuerpo de trabajo adecuado para recibir un doctorado. ¡Felicidades! Ahora puedes hacerlo de nuevo. Y otra vez. Y en una línea de tiempo corta.

Un posdoctorado exitoso tomará un proyecto y tendrá resultados presentables/publicables en 6 meses o menos. (Tenga en cuenta que mi gran preferencia es que el primer proyecto no esté íntimamente relacionado con su trabajo de tesis). Luego agregarán otro proyecto y nuevamente serán productivos en el segundo dentro de 6 meses o menos, mientras continúan con el primero. A los 18 meses, tendrán múltiples resultados, en múltiples proyectos, y podrán dar una gran charla de entrevista únicamente sobre su trabajo postdoctoral. Por lo tanto, deben demostrar que pueden involucrarse en algo, ponerse al día rápidamente y tener un impacto en múltiples proyectos en curso. Los posdoctorados del grupo han tenido carreras exitosas en laboratorios nacionales, la industria y la academia que salen de mi grupo.

Para las contrataciones de personal, valoro mucho a alguien con antecedentes de posdoctorado que muestre esto. ¿Por qué? Bueno, adivine qué: durante los próximos 30 años o más, no continuará haciendo lo que hizo en su investigación de doctorado. Ser capaz de demostrar que su doctorado no fue una casualidad y que tiene las habilidades y el deseo de seguir aprendiendo cosas nuevas y ser productivo en nuevas áreas es una gran historia para contar. Para los puestos de investigación y desarrollo industrial, esto ha resonado bastante bien con los gerentes de contratación con los que he hablado (contrató a personas): realmente reduce el riesgo percibido para la contratación. Del mismo modo, para las contrataciones de laboratorios nacionales (internas o externas), nuevamente es una gran historia: el personal que puede moverse rápidamente en nuevas direcciones es muy valioso. Si el posdoctorado apunta a la academia, intentaré más que los diversos proyectos se relacionen más claramente en un "paquete" esa sería un área visible de interés para la investigación y una oportunidad de financiación de subvenciones. Aún así, se aplica el principio: demuestras que realmente eres capaz y talentoso.

¿Qué tan importante es para ti? no puedo decir Cuanto más aplicada sea una posición industrial, probablemente menos valorarán la experiencia postdoctoral, incluso en el proceso de contratación. Incluso pueden devaluarlo ya que serías demasiado "investigador" para ellos. Pero mantendría que incluso allí, ser capaz de contar una historia clara que demuestre que tienes las habilidades para saltar a un proyecto y ser productivo muy rápidamente debería ser atractivo para ellos. Ahora, si lo contratarán directamente de la escuela de posgrado, entonces no hay mucho valor para el posdoctorado. Si quieres el trabajo de la industria, tómalo. Pero tenga en cuenta que se le esperará y debería poder hablar en la entrevista sobre sus habilidades para saltar a algo y hacer que funcione.

Típicamente: no.

A veces se puede valorar un poco (si ha aprendido habilidades relevantes para el trabajo), pero normalmente habría aprendido más trabajando directamente en la industria objetivo. (Frase clave: costo de oportunidad.)

Creo que esto depende en gran medida de la industria y la posición dentro de la empresa.

Trabajé en una pequeña empresa y brindamos soluciones técnicas para calefacción, ventilación y energía solar en edificios comerciales y viviendas. Entonces, nada de I+D. En ese entorno, la experiencia postdoctoral no le brinda ninguna ventaja ni beneficio, ya que es pura ingeniería, sin ciencia, sin investigación.

Mi madre trabaja en un laboratorio de investigación para una compañía farmacéutica. Recientemente contrataron a un tipo que no tenía un día en la industria, pero tenía años de experiencia postdoctoral en diferentes proyectos. Tenía un currículum impresionante y consiguió un trabajo. Ahora, en lugar de investigar para beneficio científico, hace lo mismo pero para los clientes que necesitan saber si sus compuestos y medicamentos son seguros, etc.

Si la empresa tiene algún tipo de departamento de I + D, la experiencia postdoctoral puede ser una ventaja. Pero si el candidato A tiene 5 años de posdoctorado, el candidato B tiene 3 años de posdoctorado y 2 años en la industria, y el candidato C tiene 5 años en la industria, el candidato B es probablemente el mejor para el puesto en el departamento de I+D ya que tiene conocimientos científicos y Experiencia industrial. Esta fue la lógica de un gerente de contratación en una de las pocas empresas aquí que todavía tienen departamentos de I+D.

En algunos casos, un postdoctorado puede incluso dañar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Mi prima tenía 2 años de postdoctorado en biotecnología. Fue rechazado por una empresa de biotecnología porque estaba sobrecualificado (aquí, por ley, si tienes un doctorado, debes pagar más que alguien en el mismo puesto con una maestría). Eliminó el doctorado y el posdoctorado de su CV y ​​consiguió un trabajo (volvió a solicitar un puesto similar en la misma empresa).

Entonces, la conclusión es que cuanto más cerca esté el trabajo de la investigación científica, más beneficiosa será la experiencia postdoctoral.

Como siempre, depende.

He visto algunos anuncios de productos farmacéuticos/biotecnológicos que solicitan específicamente candidatos con algunos años de experiencia posdoctoral; estos parecen provenir en su mayoría de las empresas más grandes. Sospecho que podría tener dificultades incluso para pasar la evaluación de Recursos Humanos sin la palabra "postdoctorado" en algún lugar de su currículum.

Para la gran mayoría de los puestos, un posdoctorado probablemente no sea valioso per se. Sería mejor que trabajaras en tu trabajo objetivo, si pudieras conseguirlo. Sin embargo, si no es competitivo para ese trabajo, un posdoctorado le permitiría desarrollar habilidades tanto técnicas (técnicas de laboratorio, codificación, etc.) como "blandas" (redacción de propuestas, gestión) que serían beneficiosas cuando vuelva a presentar la solicitud.

Escuché que algunas empresas miran con recelo a los candidatos con mucha experiencia posdoctoral, en particular los que hacen un cambio abrupto de campo (por ejemplo, biología a finanzas). Supuestamente, esto está motivado por la preocupación de que podría haber sido terrible en su campo inicial o de que se quedará "atascado" en una mentalidad académica.

“Valorado por la industria” es muy vago y no es realmente relevante para las decisiones que debe tomar. En igualdad de condiciones, el tiempo dedicado a la industria hará que sea más fácil conseguir un trabajo (o un trabajo más importante, un mejor salario, etc.), ¡pero un posdoctorado es mejor que nada!

Entonces, si sabe que quiere mudarse a la industria y solo le importa su carrera, no tiene ningún sentido posponer el cambio y buscar específicamente un posdoctorado. Pero si no puede encontrar un trabajo (o tal vez no puede encontrar un trabajo donde está y no quiere mudarse en este momento, por ejemplo, por razones familiares), un posdoctorado es mejor que estar desempleado.

Personalmente, me trasladé a la industria después de un posdoctorado y varias de las cosas que hice durante mis años de investigación (incluida la realización de estudios empíricos, la redacción y la gestión de proyectos de investigación financiados por la UE) se mencionaron específicamente durante el proceso de contratación y me ayudaron a conseguir mi primera industria. trabajo. Por lo tanto, se puede valorar un posdoctorado, especialmente para puestos de I+D para grandes empresas o cuando su tema de investigación es directamente relevante para el negocio.

Creo que esto realmente depende de lo que hayas hecho y aprendido en tu doctorado. Si desea pasar a ser consultor o financiero después del doctorado, realmente no necesita publicar ni aprender ninguna habilidad de laboratorio en su doctorado. Pero aquí, si su objetivo es conseguir un trabajo en la industria biotecnológica o farmacéutica y trabajar allí como científico o científico senior, necesita saber todo lo que aprendió de su doctorado y debe poder ofrecer sus habilidades de laboratorio como un activo para la empresa. Sin embargo, es posible que algunos estudiantes de doctorado no tengan los tipos de habilidades que busca la empresa. En ese caso, debes hacer un postdoctorado para obtener más información. Si tiene las habilidades, buscar un trabajo en la industria debería ser su elección. No necesitas un posdoctorado.

Creo que un postdoctorado puede ser útil para obtener algo de experiencia en un nuevo campo. Supongamos que hiciste un doctorado en Geometría Diferencial o Física Teórica y que ahora quieres trabajar en el sector financiero. Un posdoctorado en un campo relacionado con las finanzas puede ayudarlo con la transición.

Según mi experiencia personal, nadie puede responder a esta pregunta por usted, excepto usted mismo. La razón es que la respuesta depende en gran medida de su área de investigación y de lo que ha estado haciendo en su posdoctorado.

Hoy en día, en casi todas las entrevistas postdoctorales, es posible que se le pregunte sobre la experiencia en la industria y cómo puede comprometerse con las partes interesadas de la industria (básicamente, esa es una forma de ganar dinero y poner en marcha su investigación). Por lo tanto, la experiencia en la industria puede ser muy útil para los solicitantes de postdoctorado.

Sin embargo, las cosas son drásticamente diferentes en el otro mundo (industria). Los reclutadores de la industria tienen una visión muy pragmática y solo valoran la experiencia que puede ayudarlo a generar ganancias/desarrollo para la empresa. Las ganancias y el desarrollo en la industria generalmente se reducen a la agenda de una empresa (mejores productos y servicios). Siempre que pueda empujar a la empresa hacia esa agenda, usted es valioso. Por supuesto, si su experiencia postdoctoral puede ayudarlo, será valorada.

También debe considerar si su experiencia postdoctoral disminuirá su valor en la industria o no. Eso te pondría en una muy mala posición. El posdoctorado es una experiencia diferente y puede hacer que desarrolles estilos de trabajo que no son atractivos para la industria. Este es el caso la mayor parte del tiempo, incluso para las universidades que contratan personal administrativo.

En resumen, si tu objetivo es dedicarte a la industria y trabajar para otros, cuanto antes lo hagas, mejor. Pero si no está seguro, será mejor que lo piense detenidamente. Habiendo dicho eso, no hay callejón sin salida para un investigador inteligente. Siempre puede cambiar de opinión y regresar, pero las opciones pueden no ser óptimas (no tiene por qué serlo, ya que no está seguro de lo que sucederá).

En ciencias de la vida y bioinformática, cuanto más experimentado sea, más empleable y atractivo será para los reclutadores.

EDITAR:

Esta información se basa de acuerdo con la organización de ex alumnos de mi universidad y el seguimiento del departamento de la empleabilidad de su estudiante. Más sugerencias sobre qué organización es responsable de rastrear dichos registros que agregué en los comentarios a continuación