Somos una iglesia en Texas. El contrato del pastor con la iglesia incluye el pago del seguro médico para él y su familia. La esposa del pastor cumplió 65 años este año y ahora es elegible para Medicare. Hemos acordado pagarle las primas (A,B,C,D), dándole el equivalente al seguro que tenía antes. Ahora, en lugar de pagarle directamente a la compañía, ella está documentando sus gastos de Medicare y le estamos reembolsando.
Hemos llamado al IRS varias veces, pero siempre obtenemos el peón de nivel más bajo que no se compromete, o está "bastante seguro" o tiene una gramática tan mala que no confiamos en la respuesta. No podemos obtener una respuesta directa de nadie en el IRS sobre si se trata de ingresos imponibles.
Le hemos estado proporcionando seguro durante 20 años y esas primas no han estado sujetas a impuestos. Entonces, ¿por qué debería cambiar eso? Entonces, la pregunta es, ¿los reembolsos de primas de seguros se consideran ingresos imponibles?
Los empleadores pueden reembolsar a los empleados los costos médicos a través de un plan de la Sección 105, llamado así por la Sección 105 del IRC . Los reembolsos realizados de esta manera son libres de impuestos para el empleado. Los reembolsos se pueden usar para pagar primas de seguros, incluidas las primas de Medicare y las primas complementarias de Medicare. Los pequeños empleadores a menudo implementan un QSEHRA (HRA calificado para pequeños empleadores), que es un tipo de plan de la Sección 105 que esencialmente permite a los empleados gastar hasta un límite específico cada mes, libre de impuestos. Este tipo de plan fue diseñado para pequeñas empresas y es una opción popular para las iglesias. Este enlace es de un proveedor de beneficios, pero ofrece una buena descripción general de las QSEHRA y las iglesias. (No tengo ninguna afiliación con este proveedor).
Los detalles sobre cómo se puede aplicar esto a su iglesia pueden variar según cómo esté implementando sus beneficios médicos actuales. Es bastante común usar una QSEHRA como el único medio para financiar los beneficios médicos; Luego, los empleados seleccionan su(s) propio(s) plan(es) médico(s) y pagan de su asignación mensual.
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B. Goddard