Impacto en la reputación de la carrera, pasando de una gran empresa notable a una pequeña empresa desconocida [cerrado]

¿Ir a una pequeña empresa de una grande donde realmente no podría mejorar (para algunas personas) es una marca negra en los currículums?

Cuando entrevisto a candidatos, hay algunas grandes empresas que me llaman la atención. Por otro lado, conozco muchas de las pequeñas empresas emergentes en el ámbito en el que trabajo, y también me llaman la atención.

Para mí, no hay ninguna marca negra. Para otros lectores de currículums, su reacción puede ser diferente.

En mi caso, he ido de grande a pequeño y viceversa. Nunca he encontrado que esto sea un problema en mi currículum.

El único problema que puede encontrar es "¿Podría él encajar aquí en mi empresa [grande/pequeña]?" pregunta que siempre es parte del proceso de la entrevista. Dado que puede terminar con experiencia tanto en empresas grandes como pequeñas, eso probablemente será una preocupación menor.

Cuando leo currículums, miro las responsabilidades del puesto y luego preparo preguntas para la entrevista basadas en ellas. Así es como veo su historial de empleo:

Grandes compañías

ventajas

• Puede ajustarse a requisitos complejos y desempeñarse dentro de ellos.
• Probablemente estuvo expuesto a políticas muy estrictas y fue enseñado por profesionales experimentados.

Contras

• Es muy fácil "esconderse" en una gran empresa, cobrando un sueldo y sin aportar mucho.

Pequeñas empresas

ventajas

• Probablemente tuvo que trabajar en todas las facetas de los proyectos, teniendo que hacer de todo, desde la configuración del firewall hasta ayudar a la sobrina del jefe a través de la capacitación (o quien sea el nepotista personal de su organización), y probablemente incluso algún trabajo de cara al cliente con soporte de ventas. y entrenamiento.

• Estuvo expuesto a muchas tecnologías diferentes y tuvo que "clasificarlas" para encontrar las que beneficiarían a su empresa.

Contras

• Es posible que no le vaya bien en un entorno más estructurado, donde tiene que ceder ante otros miembros del equipo y más niveles de gestión.

Una vez más, estos son problemas POTENCIALES que veo con los candidatos en función de su historial laboral. Cada persona es su propia historia. Cambio mis preguntas de la entrevista para tratar de determinar si alguna de estas son fortalezas / debilidades del candidato.

Después de todo, el único objetivo de un currículum es conseguir una entrevista. Las entrevistas son las que deben tomar las decisiones de contratación.

Como gerente de contratación, me importa lo que puede hacer, es decir, qué valor puede aportar a mi organización. Hay muy pocas empresas que influirían en mi opinión, para bien o para mal, y eso es porque personalmente sé algo sobre ellas, ya sea directamente o a través de un contacto de confianza.

Toda empresa tiene buenos y malos empleados. El nombre de su empleador actual no me dice nada acerca de quién es usted. Podrías irte para asumir un nuevo desafío, o podrías irte porque están a punto de despedirte. Nada sobre el nombre de la empresa me da una idea de eso.

La carrera

Cuando reviso los currículums de las solicitudes, he visto personas que se adhieren a grandes corporaciones, algunas que se mueven de corporaciones a operaciones independientes más pequeñas, algunas que se mueven de pequeñas a grandes, personas que comienzan sus propias empresas y luego se unen a corporaciones, etc.

Honestamente, ninguno de estos en particular me dice "bueno" o "malo". Ni siquiera marcan una gran diferencia, salvo una tendencia que es particularmente extraña. (pero incluso entonces le doy al candidato la oportunidad de explicar, es bastante raro que me moleste a dónde se mudaron. Por lo general, lo que me preocupa es el por qué y el cómo).

¿Para qué estoy contratando?

El punto más importante que considero al mirar su historial laboral es ¿en qué tipo de lugares trabajó? ¿Qué información puedo encontrar sobre ellos? ¿Por qué hizo sus movimientos anteriores? ¿Es probable que me parezca más a una empresa a la que te mudarías o de la que te mudarías?

Estas son todas las preguntas que hago cuando miro sus cambios de trabajo.

Por lo general, las cosas que observo son las tendencias, ¿parecen pasar de empresas que tienen mucha más estructura a otras que permiten mucha más autonomía? si es así, ¿encajaría en su tendencia, o sería una inversión de esa tendencia? Quizás pasó de empresas más tradicionales a empresas más progresistas, nuevamente, ¿parezco estar en línea con sus cambios o contrario a ellos?

Efectivamente, si detecto una tendencia y no encajo en ella, eso no es una marca negra, pero es algo que necesito discutir contigo para asegurarme de que encajas bien y estarás feliz de trabajar para mí.

¿Qué y por qué?

Lo que hiciste por tus empleadores anteriores es realmente importante. Honestamente, aparte de detectar a las personas que son deshonestas, esto es lo más importante que encuentro en su currículum. Me permite saber si tu pasado está relacionado con lo que te estoy contratando, dónde trabajas es solo una consideración especial si conozco a ese empleador y si tiende a contratar gente buena o mala.

¿Por que te fuiste? Esta es la consideración principal que tengo en sus turnos de trabajo en el pasado. ¿Te aburriste y te mudaste? ¿Tuviste problemas con tus compañeros? ¿Está simplemente cambiando a quien pagará más? ¿Qué te motivó a cambiar de trabajo?

Hay MUCHAS razones excelentes para cambiar de trabajo que lo pondrán de mi lado bueno, hay razones aún más terribles para cambiar de trabajo que instantáneamente pondrán su solicitud en mi bote de basura.

Lo que busco al preguntar sobre trabajos anteriores

Estoy buscando establecer dos cosas cuando miro/pregunto sobre sus empleadores anteriores.

Primero, estoy tratando de medirte como empleado. ¿Te comportas de manera profesional? ¿Tu historial laboral tiene sentido? ¿Hay algún punto de preocupación que deba ser investigado? etc.

En segundo lugar, estoy tratando de averiguar qué esperar si te contrato. La forma en que deja a los empleadores anteriores es prácticamente un mapa de ruta de cómo debo esperar que me deje. ¿Te acabas de aburrir? si es así... ¿te aburrirías aquí? ¿Eres ambicioso y necesitas mudarte para avanzar? si es así... ¿tengo oportunidades de ascenso para usted después de contratarlo?

De grande a pequeño, de conocido a desconocido, solo me importa si sus razones para el cambio son en sí mismas una mancha negra.