Estoy actualizando mi currículum en línea y, dada mi experiencia reciente en la búsqueda de empleo, me gustaría obtener un consejo.
Me especializo en dos áreas distintas (con respecto a la tecnología), llamémoslas O y N. Si bien ambas tecnologías aún son convencionales, la demanda de O está disminuyendo. N es relativamente moderno y su demanda se ha estancado o sigue creciendo lentamente.
Empecé a trabajar con N hace 15 años, solo pasé 4 años trabajando con él, y aunque me encantó, me convertí en uno de los primeros en adoptar y entusiasta de N, luego trabajé durante 6 años con N, luego volví a O y N en 50/50 se separó durante unos años y los últimos dos años estuve trabajando con O.
Debido a que es más agradable trabajar con N y el mercado laboral es más grande, estaba pensando en conseguir un trabajo en N, pero por razones de dinero y un mercado laboral algo ajustado, sigo estando en O. Cuando recientemente tuve que cambiar de trabajo, elegir O de nuevo, principalmente debido a proyectos más interesantes, más dinero. También tuve una oferta por B, pero la rechacé. Aunque tuve dos ofertas diferentes al mismo tiempo, fue simplemente una suerte: no soy un programador superestrella que recibe 5 ofertas al mes, pero me considero un desarrollador sólido.
Mi plan ahora es quedarme en el trabajo O durante dos años y luego tratar de conseguir un trabajo en N, ya que espero que en dos años el mercado laboral O sea imposiblemente ajustado para encontrar un trabajo dentro de un marco de tiempo razonable. Así que necesito prepararme.
La pregunta es cómo me comercializo. Si mi currículum en línea dice que he estado haciendo O durante 4 años y ahora quiero volver y hacer N nuevamente, la mayoría de los reclutadores ni siquiera me considerarán, ya que tienden a encasillar a todos en lo que uno ha sido. trabajando con recientemente.
Al mismo tiempo, no quiero mentir descaradamente y decir que he estado haciendo O and N 50/50, simplemente porque no lo estoy haciendo.
Por otra forma de pensar, en mi currículum en línea podría simplemente omitir la lista de tecnologías (en una sección por empresa) y agrupar todas las tecnologías en una sección de resumen, que me comercializaría como N especialista, sin revelar que he estado haciendo O durante los últimos 2 años.
Entonces, ¿cómo cree que debería actualizar mi currículum en línea, teniendo en cuenta que probablemente no permanecería en O por más de un par de años, pero después de eso me vería obligado a buscar trabajo en N. como creo esa brecha de 3 años entre entonces y cuando usé N por última vez comercialmente dificultaría conseguir un trabajo en N, que creo que es mi única opción viable ahora.
Con la llegada de los sitios de trabajo en línea, los sitios de "currículum vitae" profesional como LinkedIn y el uso desenfrenado de headhunters (específicos de la tecnología, pero sé que otras industrias también los usan), los empleadores están experimentando una sobrecarga de envíos. Es "demasiado fácil" enviar su currículum para un trabajo cuando se pone manos a la obra. Debido a esto, muchas personas tendrán un solo currículum que enumera todo lo que pueden hacer, y no se preocupan por si es aplicable o no.
Te sugiero que escribas varios currículos. Nunca deje nada específicamente fuera, pero enfoque uno de sus currículos específicamente en N, otro específicamente en O, y deje que un tercer currículum combine los dos en conjunto. Muchos trabajos están relacionados con una especialidad (aunque es cierto que he visto publicaciones que parecen querer que yo sepa todo sobre computadoras desde que alguien aprendió a contar), así que si encuentra uno que coincida solo con N, puede enviar ese currículum con un adecuado carta de presentación. Este enfoque en N para una empresa enfocada en N en realidad ayudará a que su currículum se destaque un poco del resto.
Ciertamente, debe incluir todos sus logros con ambas tecnologías, pero si lo piensa detenidamente, realmente puede escribir un currículum específico que coincida muy de cerca con lo que busca el posible empleador. Si un agente de contratación o gerente ve un currículum que no tiene espacios en blanco en su lista de verificación y no está repleto de basura que no necesita, llamará su atención.
Considere también que las "brechas" en el uso de una tecnología en particular no son importantes a menos que abarquen muchos años (ymmv). Su currículum debe centrarse en los logros y los hitos que logró para varios empleadores (gastos generales reducidos X%, administró a 7 personas en un proyecto de 3400 horas-hombre, etc.). Los listados de tecnología solo están ahí para respaldar lo que hizo, y esto es lo que convencerá a un posible empleador de que usted también puede hacer cosas por ellos.
Editar: cuando mencionó un currículum en línea, pensé que se refería a un sitio similar a CareerBuilder, Monster o Dice donde se pueden crear múltiples currículums solo para este tipo de solicitud de trabajo. Sin embargo, si está pensando en un currículum en línea que se pueda encontrar o tropezar con él, entonces debe ser la versión completa que contenga todas las tecnologías con las que se sienta cómodo, toda la experiencia relevante relacionada con esas tecnologías y (lo más importante) cualquier logros específicos, proyectos importantes o logros notables en todos los empleadores. Un currículum de LinkedIn debería ser su currículum más completo, ya que los cazatalentos lo verán aleatoriamente en busca de esas mismas palabras de moda y los posibles empleadores buscarán candidatos en su área local (no pensé que esto fuera cierto hasta que un par intentó contactarme).
En cuanto a su comentario sobre la lista de lenguajes de programación, puedo asegurar que esto es importante solo para que su currículum supere al títere de recursos humanos a quien se le ha dicho que revise los currículums y encuentre los que coinciden con los requisitos básicos. Una vez que llegue al escritorio del gerente de contratación, ni siquiera se revisará, excepto tal vez para determinar una línea de base para la entrevista. Las preguntas formuladas a alguien que afirma tener 3 años de experiencia pueden ser diferentes a las de alguien que afirma tener 7 o 10 años en una tecnología en particular. Como alguien que contrata programadores, estoy interesado en logros específicos con la tecnología o logros en otra tecnología que aún sería relevante (problemas enfrentados, método de resolución, etc.). Las "responsabilidades laborales" son de menor importancia, pero el gerente de contratación querrá saber qué hiciste realmente.
Tengo entendido que usted es un especialista en N y O . Si ese es el caso, es perfectamente aceptable que usted diga que es un especialista en o N . O
Simplemente podría omitir la lista de tecnologías (en una sección por empresa) y agrupar todas las tecnologías en una sección de resumen, que me comercializaría como especialista N, sin revelar que he estado haciendo O durante los últimos 2 años.
Este es el enfoque que yo tomaría. No hay nada de malo en decir que ha trabajado con otras tecnologías, y definitivamente debe decir toda la verdad cuando se le pregunte al respecto en una entrevista. Si le ayuda a pasar la puerta a la entrevista, modificar su currículum para reflejar mejor su preferencia personal de tecnología es la mejor manera de hacerlo.
No tenga miedo de hacer muchos currículos que sean apropiados para aplicar a diferentes trabajos. Ciertas compañías querrán ver que tiene un buen conocimiento de ambos Ny O, y otras podrían estar buscando solo uno y no el otro.
Parece que tiene una buena comprensión de ambas tecnologías, por lo que podría usar eso a su favor y decir que tiene conocimiento práctico de ambas, aunque su preferencia está en N.
OK... así que una colección de consejos.
En primer lugar, decida en qué está realmente dispuesto a trabajar. Si realmente no quiere un trabajo en una tecnología determinada, no lo incluya en su currículum. Si está dispuesto a hacer cualquiera de los dos, incluya ambos en su currículum.
A continuación, no hay nada de malo en ser abstracto: poner la lista de habilidades como mencionas no es una locura ni es deshonesto. Mentir y decir que trabajaste con una tecnología cuando no lo hiciste es algo que debes evitar.
Por último, he notado que los reclutadores se vuelven más exigentes cuando hay más candidatos para elegir. Entonces, una cosa para preguntarse es: ¿cuántas oportunidades hay para N? Si los reclutadores se están volviendo muy exigentes, puede ser un indicador de que es tan fácil encontrar candidatos con experiencia reciente, que su experiencia no supera a la competencia.
Puede usar esto fácilmente para demostrar que es flexible como individuo, lo que siempre es bueno. Escriba algunas oraciones sobre la sinergia entre estas áreas (incluso si no hay nada aparente, solo encuentre una manera de vincularlas de manera positiva) y en realidad ampliará la base de trabajo potencial.
bethlakshmi