Impacto de no tener cuenta en redes sociales durante un cambio de trabajo. [cerrado]

Soy un desarrollador de software de 22 años y no tengo una cuenta de Facebook, Twitter o LinkedIn y nunca sentí la necesidad de tener una, pero con el avance de las personas que quieren conocerte por tu identidad social, siento que podría afectarme durante la entrevista de trabajo.

¿Con qué problema podría usar la ayuda del lugar de trabajo? ¿ Es importante durante la ronda de recursos humanos mostrar una imagen de ser muy amable y agradable?

¡Amistoso y agradable! == tener cuentas de redes sociales.
El título de tu publicación no está sincronizado con tu pregunta. ¿Estás preguntando sobre las redes sociales o estás preguntando sobre la importancia de ser muy amable y agradable? Edite su publicación en consecuencia.
Si eres un desarrollador, es más importante dar la imagen de ser un desarrollador hábil que parecer amigable y agradable. No necesitas Facebook, LinkedIn o Twitter. Github, por otro lado, sería una muy buena idea.
@aroth: GitHub tampoco es realmente esencial. El mío estaría vacío si tuviera uno porque muy poco de lo que he trabajado en mi carrera son cosas que las personas que me contrataron querrían que se hicieran públicas.
Esta pregunta parece estar fuera de tema porque no se trata de navegar en el lugar de trabajo
war_Hero, he puesto esta pregunta en espera para que puedas aclarar qué pregunta estás haciendo. Creo que lo que está en negrita en su pregunta es demasiado subjetivo/basado en opiniones, pero podría encajar una pregunta sobre la ausencia de conexiones en las redes sociales mientras busca trabajo.
Para lo que es especialmente útil tener enlaces es si asististe a conferencias y otros eventos de networking, conoces gente y te llevas bien con ellos, es una buena manera de mantenerte en contacto con ellos.

Respuestas (2)

Yo no estoy bien. no soy amigable No soy bonito. Y no soy cariñoso. Estoy aquí en una entrevista porque quieren que demuestre que entiendo el trabajo, puedo hacer el trabajo y trabajo bien con el equipo. Período. Y quieren que muestre todo eso antes de que me den dinero real en forma de salario y beneficios. Todo lo demás es pelusa o tontería.

Sí, si los dos estamos casi igualmente calificados pero usted es más afable, probablemente obtendrá el visto bueno. Pero obtuviste el visto bueno porque cumpliste con los requisitos del trabajo. De lo contrario, soy yo quien obtiene la tarjeta de acceso a la oficina.

Dos palabras: ajuste cultural. Llámalo "pelusa o tontería", pero sigue siendo algo que muchos empleadores buscan. Y se puede argumentar que la falta de amabilidad y amabilidad puede interferir con la capacidad de trabajar con los demás.

¿Es importante durante la ronda de recursos humanos mostrar una imagen de ser muy amable y agradable?

No.

Cuando todas las personas que lo conocen durante el proceso de la entrevista se reúnen para discutir sus impresiones, el voto de Recursos Humanos no es tan importante como el voto del gerente de contratación. Recursos humanos puede señalar señales de alerta ("se quejó de todos sus empleadores anteriores), pero eso es todo.

Tener o no tener cuentas en las redes sociales no le va a importar a Recursos Humanos.

Tu pregunta implícita

"¿ Cuál es el valor de las cuentas de redes sociales y debería tenerlas? "

La creación de redes era importante hace 30 años, es importante ahora y será importante dentro de 30 años. Si elige utilizar las herramientas de las redes sociales para mantenerse en contacto con las personas que conoce durante su carrera, puede llegar un día en que esté en condiciones de ayudar a alguien o de obtener ayuda .

Mucha gente obtiene trabajos y promociones de esta manera.

No tienes que hacerlo, pero si lo haces tendrás una ventaja sobre los que no lo hacen.

Manténgase en contacto con la gente y almuerce con ellos de vez en cuando.

Impacto de no tener cuenta en redes sociales durante un cambio de trabajo. [cerrado]
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