Trabajo en Fabricación y nuestro horario de trabajo fijo es de 7:00 a. m. a 3:30 p. m. con un descanso no remunerado de 15 minutos y un almuerzo remunerado de 30 minutos.
Nuestros empleados no exentos deben marcar un reloj al comienzo y al final de su turno. No les pagamos por el tiempo registrado antes de su inicio "oficial", pero les pagamos los minutos reales durante su turno siempre que se apruebe de antemano.
Algunos llegan temprano para tomar un café y socializar antes de que comience su turno. ¿Es legal NO pagarles por llegar antes de su horario de trabajo programado?
Las personas que llegan temprano pero no han comenzado a trabajar no están trabajando y, por lo tanto, no están ganando. Si están trabajando, tienen que ser pagados, ya sea antes o después de su horario programado y si el trabajo está aprobado o no de antemano. Si alguien está trabajando horas para las cuales no está aprobado, esto puede ser un problema disciplinario, pero aún así se le debe pagar por el trabajo.
Hemos tenido problemas con los empleados que trabajan en casa, y según los recursos del gobierno, si tenemos conocimiento de ese trabajo, estamos obligados a pagar por él (ya sea que la persona solicite o no el pago). Hemos tenido que recalcar al personal que cuando trabajan y no se les paga, no son ellos los que están infringiendo la ley sino nosotros, y no queremos que nos pongan en esa situación.
Algunos estados emiten pautas para los empleadores que abordan problemas como estos. Consulte el sitio web del gobierno de su estado. Su biblioteca local puede ayudarlo a encontrar esos recursos si usted no puede.
Aquí está el capítulo relevante de Especialmente para los empleadores de Texas . La pregunta que está haciendo parece estar cubierta por la ley federal, por lo que este recurso puede ser adecuado para sus propósitos.
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