Exclusión de impuestos para expatriados estadounidenses

  1. Soy un ciudadano estadounidense.

  2. Trabajo de forma remota para una empresa con sede en los Estados Unidos.

  3. Trabajar de forma remota significa que puedo vivir donde quiera.

  4. Si me mudo a un país extranjero y vivo allí a tiempo completo y establezco residencia, ¿califico para la exclusión de impuestos de ~100k?

  5. Tenga en cuenta que la empresa para la que trabajo es una empresa estadounidense, no extranjera. Esa es la principal área de confusión.

Este sitio greenbacktaxservices.com (con el que no tengo afiliación) parece tener buena información sobre el tema.
Trabajar para una empresa de los EE. UU. no lo descalifica para FEIE/FHE (aunque trabajar para el gobierno de los EE. UU . sí lo hace), pero sí significa que la empresa aplicará por defecto la retención normal sobre su salario, que probablemente será excesiva. Para evitar esto, vea el capítulo 2 en la publicación 54 (también descargable en PDF, vea los enlaces de navegación en la parte superior de la página). También deberías leer la mayor parte del resto de la publicación 54.

Respuestas (1)

Dónde está su empleador no tiene importancia. Los ingresos se obtienen donde usted los gana.

Entonces, sí, podrá usar el FEIE en este escenario, pero también estará obligado a pagar los impuestos locales por los mismos ingresos y su empleador puede estar obligado a pagar los impuestos sobre la nómina en su nombre. Dependiendo de la jurisdicción, esto puede ser un impedimento significativo para su empleador y puede optar por no permitir este arreglo.

Si usted es un contratista 1099, entonces al empleador no le importaría, pero estaría obligado a pagar los impuestos locales como persona que trabaja por cuenta propia (es decir, como en los EE. UU., será responsable tanto de los suyos como de los la parte del empleador de la carga del impuesto sobre la nómina).

También está la cuestión de la inmigración: debe tener derecho a trabajar en el nuevo país, lo cual no es algo trivial (algunos lugares lo hacen más fácil que otros, EE. UU., por ejemplo, es notoriamente difícil en este sentido).

"Donde esté su empleador no tiene importancia. Los ingresos se obtienen donde usted los gana". Bueno, al menos para los propósitos del IRS. No hay garantía de que un gobierno extranjero no exija impuestos por el trabajo realizado para una empresa en su país. "Dependiendo de la jurisdicción, esto puede ser un impedimento significativo para su empleador y puede optar por no permitir este arreglo". Si llega el momento, despedir a alguien porque cambió de país de residencia sería bastante drástico.
@Acumulación en mi experiencia es totalmente de esperar a menos que el empleador sea una pequeña empresa que no aprecia la responsabilidad legal a la que se estaría exponiendo. Mi empleador anterior me prohibió trabajar de forma remota durante tres meses desde un país donde no tenían oficinas, y mi empleador actual me permitió mudarme a otro país como empleado remoto solo porque tiene una oficina en ese país.
@Acumulación nada drástica, por el contrario, lo más prudente para cualquier empleador respetuoso de la ley. Para una empresa global, ser excluida de un mercado solo porque una persona quiere trabajar desde una oficina en casa es un riesgo enorme.
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