Si la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos se promulga antes de fin de año, la ley entrará en vigencia el 1 de enero de 2018.
¿Existe una fecha límite para que los empleadores deban actualizar las retenciones de impuestos estimadas para sus empleados? Tengo curiosidad por saber cuándo debería empezar a ver el aumento en mi cheque de pago (mis impuestos se reducen como resultado de la factura).
El IRS ha publicado una declaración sobre esto:
El IRS continúa monitoreando de cerca la legislación pendiente en el Congreso, y estamos tomando los pasos iniciales para preparar una guía sobre la retención para 2018. Anticipamos emitir la guía de retención inicial (Aviso 1036) en enero que refleja la nueva legislación, que permitiría los contribuyentes comiencen a ver los beneficios del cambio a partir de febrero. El IRS trabajará de cerca con la comunidad profesional de nómina e impuestos de la nación durante este proceso.
En su mayoría, todo lo que un empleador o procesador de nómina tendría que hacer sería actualizar sus tablas de retención, por lo que sería una actualización bastante simple. Esa guía del IRS presumiblemente incluiría una fecha límite para implementarla; Sospecho que si espera unos días, saldrá más información sobre los detalles.
Varias fuentes, incluido el principal procesador de nómina APS , han indicado que también es posible que el formulario W-4 deba actualizarse (ya que las exenciones ya no existen per se). Este sería un cambio más significativo, que podría llevar más tiempo implementar tanto en términos de que el IRS necesita tiempo para decidir cómo implementar las reglas, como para que los procesadores de nómina (especialmente los más pequeños) implementen los cambios en las reglas.
Editar: en el Informe de la conferencia , noté algo interesante:
El acuerdo de conferencia dispone que el Secretario podrá administrar las reglas de retención bajo la sección 3402 para los años contributivos que comiencen antes del 1 de enero de 2019, sin tener en cuenta las enmiendas hechas bajo esta disposición. Por lo tanto, a discreción del Secretario, las reglas de retención de salarios pueden permanecer iguales a las de la ley actual para 2018.
El IRS parece estar diciendo que seguirá adelante y administrará nuevas reglas de retención, lo que sugiere que pueden hacerlo, pero no se requieren hasta 2019. Es posible que las nuevas reglas se permitan en 2018 pero se requieran en 2019, o algo más. .
Los detalles de la ley, sección 11041 (la sección que elimina la exención personal):
(f) Fecha de vigencia.—
(1) EN GENERAL.—Excepto lo dispuesto en el párrafo (2), las enmiendas hechas por esta sección aplicarán a los años contributivos que comiencen después del 31 de diciembre de 2017.
(2) RETENCIÓN DE SALARIO.—El Secretario de Hacienda podrá administrar la sección 3402 para años contributivos comenzados antes del 1 de enero de 2019, sin importar las enmiendas hechas por los incisos (a) y (c).
(a) es la eliminación de la exención personal, y (c) son las instrucciones para modificar el W-4, más o menos. (El W-4 seguirá siendo básicamente como es, solo con "asignaciones" en lugar de "exenciones", si lo leí bien. Entonces, la diferencia estará en cómo se aplican las fórmulas a esos números, y tal vez algunas instrucciones , aunque eso podría ser suficiente para significar que necesita presentar uno nuevo en cualquier caso con asignaciones ligeramente diferentes si tiene una situación no estándar).
adam johns
José
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José
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