¿Está bien solicitar la visa H1-B durante la entrevista postdoctoral? ¿Cómo?

Tendré un par de entrevistas para posiciones postdoctorales en los Estados Unidos (en grandes universidades). He leído que podría ser muy conveniente obtener una visa H1-B (soy de un país que no pertenece a los EE. UU. ni a la UE).

¿Hablo de esto y/o trato de negociarlo durante la entrevista inicial? ¿O tal vez solo después de recibir una oferta? ¿O no es simplemente 'no' en discusión?

Sospecho que durante la entrevista hablará principalmente con profesores que no sabrán nada sobre visas; esos problemas suelen ser manejados por una "oficina de académicos internacionales" dedicada. Quizás podría ponerse en contacto con esa oficina directamente; por lo general, no están al tanto del proceso de contratación, por lo que cualquier discusión que tenga con ellos probablemente no afectará si obtiene el trabajo.
No negocias nada durante una entrevista. Si/cuando te hacen una oferta, es algo completamente razonable para preguntar. La única vez que tendría sentido mencionarlo durante una entrevista es si el problema de la visa es un factor decisivo para usted y no quiere que lo consideren para el puesto a menos que estén dispuestos a patrocinarlo para un H1-B. .
@NateEldredge No recomendaría a un candidato a posdoctorado que se comunique directamente (y sin solicitud) con ninguna otra unidad en la universidad donde se entrevistan fuera del departamento que los invitó. Es muy probable que la unidad simplemente reenvíe el correo electrónico al departamento para preguntarles quién es esta persona aleatoria que les envía un correo electrónico y qué está pasando; no es una forma de dejar una buena impresión.
La mayoría de los lugares ya tienen una política de visa que ofrecen para determinadas personas. Dado que los impuestos son completamente diferentes para H1b y J1, a menudo también significa que necesita un salario significativamente más alto si es para H1b.

Respuestas (2)

Por lo general, en una entrevista antes de recibir una oferta, su prioridad principal es verse como un candidato atractivo, por lo que mencionar puntos que presentarán una dificultad para su empleador puede no ser tan inteligente. Tratar de negociar un punto como este, en el mejor de los casos, pondrá a su entrevistador en una posición incómoda (ya que es casi seguro que no está en posición de comprometerse en un punto como este) y, en el peor de los casos, parecerá arrogante. Creo que sería razonable preguntar si pueden ponerlo en contacto con un miembro del personal que pueda explicarle cómo se manejan las visas (probablemente no sea prudente tratar de buscar a esta persona de antemano por separado).

Después de recibir una oferta, se encuentra en una mejor posición para realizar solicitudes, aunque, sinceramente, la mayoría de los puestos de postdoctorado son más o menos "tómalo o déjalo". Las visas (a diferencia del salario o los fondos de investigación) son aún más complicadas ya que generalmente no las maneja el departamento y tienen restricciones legales que la mayoría de las partes involucradas no entienden bien. Puedes intentarlo, pero no tengo mucho optimismo de que lograrás que hagan las cosas de manera diferente a como lo harían.

Varias sugerencias:

  • Primero, desea que le digan cuál es su opinión sobre la situación general de la visa. Es decir, no pidas nada ni les digas qué tipo de situación de visa te gustaría lograr antes de que te hayan descrito el "espacio de posibilidades" (o hecho una oferta sin hablar de visas en absoluto).

  • Ya sea antes de la entrevista o después de la oferta, averigüe quién está a cargo de los asuntos administrativos en el departamento/grupo en el que está entrevistando, llámelos, dígales que está a punto de entrevistar y pregúnteles, en lugar del profesor cuyo el tiempo es mejor invertido en asuntos académicos, ¿cómo es para los posdoctorados con respecto a las visas de trabajo? Es una pregunta inocua y es probable que la respondan. Personalmente, creo que está bien hacerlo antes de la entrevista, pero si quieres ser más cauteloso, espera incluso con eso.

  • Después de que haya recibido una oferta y esté dispuesto a aceptarla, hable con la persona que le hizo la oferta y diga algo como "Entiendo que con la visa de trabajo, a veces sucede X y a veces es Y. ¿Es eso algo que depende de ti?" ¿Podrás ayudarme a elegir Y en lugar de X?"

Tenga en cuenta que he tratado de hacer que mi consejo no sea específico de EE. UU. (ya que no tengo mucha idea sobre la situación de la visa de EE. UU., pero su pregunta es relevante en un contexto más amplio).

Estoy sorprendido por los votos negativos para esta respuesta sin comentarios. De hecho, el punto #1 es extremadamente pertinente. Según el proyecto y la fuente de financiación, no todos los tipos de visa son posibles. Reg. #2: Siento que esto debería suceder después de la entrevista y no antes.
@kabZX: Este tipo de comportamiento es muy común en StackOverflow, lástima que lo veamos aquí también. Editó su reserva en.
@kabZX Me sorprende que te sorprendas. ¿Qué es exactamente lo que está mal con los votos negativos sin explicación? Es posible que no sean útiles para el escritor de respuestas, pero aún así ofrecen comentarios útiles para todos los demás.
@einpoklum ya que lamenta la falta de comentarios: su consejo en el n. ° 2 contradice (en mi opinión, de una manera un poco peligrosa) mi comentario del 31 de enero, así que lo veo como una buena razón para votar en contra. Además, su lenguaje recomendado en el n. ° 3 es, en mi opinión, no es un buen lenguaje para usar en una negociación de contratación. Y finalmente, la pregunta era específica de EE. UU., pero no aborda ese contexto y, de hecho, admite no saber nada al respecto, lo que resta valor tanto a la utilidad como a la credibilidad de su respuesta.
@DanRomik, por lo tanto, es muy útil si los votantes realmente señalan lo que está mal o lo que no está de acuerdo. Además, supongo que eres de los EE. UU., lo que significaría que no tienes conocimiento de la situación de la visa tampoco.