¿Está bien pedir respeto al entrevistador?

Esto fue muy insultante para mí. Me había tomado vacaciones de mi trabajo actual. Siento que no era un candidato serio o simplemente carecían de cortesía común. ¿Qué puedo hacer para abordar la situación?

A menos que esté dispuesto a perder su oportunidad en el trabajo para el que está siendo entrevistado, es poco lo que puede hacer.

Sería ideal si toda la gente de negocios respetara a todos. Desafortunadamente, no todos tienen buenos modales y son profesionales, incluso cuando tienen un papel de entrevistador.

Así, podrías:

• Elija ignorar la falta de modales y continúe con la entrevista.
• Pregunte "Veo que está ocupado, ¿deberíamos reprogramar la entrevista para otro momento?"
• Dígales a estas personas lo insultantes y poco profesionales que están actuando.
• Simplemente sal

Aparte de la primera, todas estas opciones tienen la posibilidad real de que usted sea eliminado de la consideración.

A menudo, tenemos que aguantar prácticas de entrevista "menos que estelares", si queremos el trabajo específico. Este es otro ejemplo más.

Siento que si hubiera hecho lo mismo significaría la descalificación inmediata del trabajo.

Casi seguro que tienes razón. Pero eres tú quien busca el trabajo, no ellos. Bien o mal, su trabajo sigue sus reglas y normas.

Como candidato, no puede insistir en que los entrevistadores se comporten profesionalmente. Solo puede elegir ser parte del proceso de entrevista o elegir no hacerlo. Si su falta de respeto te molesta lo suficiente, quítalo de tu lista y continúa con tu búsqueda de empleo.

Me han tratado con falta de respeto muchas veces en mi vida. Las ocasiones en las que pude pedir ese respeto son muy pocas y distantes entre sí.

Puedes retirarte de la situación: finalizar la reunión o la entrevista, rechazar el trabajo y, opcionalmente, decirles que lo estás haciendo por lo irrespetuosos que fueron contigo. Puedes apretar los dientes y recordarte a ti mismo que esto no puede ser sobre ti, porque no te conocen, es un reflejo de quiénes son, no de ti, y soportarlo con la esperanza de conseguir el trabajo (o cualquier otra cosa que desee por la que está pasando por algún proceso). Opcionalmente, puede decirle a la persona mucho más tarde sobre el efecto emocional de su comportamiento en usted.

Lo que generalmente no puede hacer es, en el momento en que alguien está siendo muy grosero, señalar lo grosero que está siendo y pedirle que se detenga. Siendo la naturaleza humana como es, por lo general reaccionarán mal y decidirán que eres tú el que es grosero.

Si le ayuda a soportarlo, cree una historia de fondo que explique el comportamiento de la persona en términos que no se refieran a usted (tal vez la esposa de la persona que atiende la llamada telefónica está muy enferma o mentalmente frágil en este momento, tal vez el jugador del juego ha dado su preaviso de dos semanas y se va mañana y piensa que es estúpido dejarse involucrar en esta entrevista) y use esa interpretación en lugar de "creen que soy un mal candidato y ni siquiera se molestan en entrevistarme realmente". Es posible que nunca sepas cuál es la verdad, especialmente si no aceptas el trabajo, pero serás más feliz si asumes que la versión que no se trata de ti es cierta. Es más, casi seguro que lo es. Te acaban de conocer, no saben lo suficiente como para decidir que no mereces respeto.

Superalo.

Al tipo que hablaba con su esposa probablemente no le gustó la interrupción más que a ti. Estas cosas pasan. A veces te interrumpen, ya sea que estés entrevistando a alguien o no.

El chico de la entrevista grupal claramente no quería estar allí. Probablemente pensó que todo era una pérdida de tiempo, pero le dijeron que tenía que estar allí de todos modos. Lo más probable es que esto no tenga nada que ver contigo, por lo que ser insultado por eso es simplemente inmaduro. Puede haber estado en medio de algo y resentido por la interrupción obligatoria, piensa que no necesita una nueva persona en ese rol, piensa que su opinión no va a contar más tarde de todos modos, o simplemente no le gusta entrevistar a la gente. Los demás aún te dieron una entrevista, y el jefe no habría programado el tiempo de todos para hablar contigo si no pensara que era importante, por lo que realmente no hay razón para sentirse insultado.

De nuevo, supéralo.

La entrevista se siente como un trabajo normal.

Lo que describe para la entrevista suena como situaciones de trabajo perfectamente normales. No creo que en realidad se estén comportando de manera grosera.

Creo que es bueno que el proceso de la entrevista se asemeje al trabajo normal. Probablemente ni siquiera planeen hacerlo así, simplemente continúan funcionando de otra manera.

Ser nuevo en un grupo se siente duro

Un punto interesante: cuando se ingresa a un grupo social por primera vez, muy a menudo uno tiene la sensación de que el grupo es grosero por un período corto.

Un buen ejemplo es comenzar a hacer preguntas en un nuevo sitio de stackexchange con una cultura diferente que uno aún no entiende. Tuve el caso de que hice una pregunta que estaba seguro que es agradable, y a nadie le gustó. Algunas horas después, entendí que era perfecto para los sitios que conocía y por qué no tenía sentido en el sitio nuevo y diferente.

A veces eres ignorado

Es realista que tu jefe solo hable con alguien por teléfono durante minutos, en medio de una conversación contigo. Mientras estás sentado en su escritorio, sintiéndote ignorado.
Él puede hacer el trabajo más rápido de esta manera, y puede esperar que usted confíe en su juicio y vea que lo mejor en este momento es ignorarlo. Tu trabajo es aceptar la situación.

Es posible que a algunos miembros de la reunión no les importe lo que diga; actualmente

En una reunión en la que discutes algún tema con más de una persona, es perfectamente normal que una parte de ellos apenas escuche lo que dices, porque están ahí para discutir temas específicos que aún no surgieron. O incluso para escuchar tales discusiones para aprender.

Aquí, discutiste el tema de si encajas en el trabajo con más de una persona, por lo que no veo ningún problema cuando alguien no presta atención y usa su teléfono.

Trate de verlo desde su lado

Entiendo que la situación no es educada. Pero ignorarte por minutos mientras hablas por teléfono en un día normal de trabajo tampoco es cortés: simplemente hacen el trabajo y no sabes qué parte es más importante.
Hay trabajo normal en curso, tal vez más urgente que su entrevista.

Creo que la mayor parte de la mala educación que sentías estaba relacionada con diferentes interpretaciones de la misma situación de entrevista.
Eso podría hacer que las cosas parezcan groseras que en realidad eran solo soluciones a problemas técnicos desde la otra perspectiva. O haga que la pequeña grosería activa se sienta como una gran grosería desde su perspectiva.

Pero entonces... ¡tal vez fue realmente grosero!

Tal vez todo sea diferente: no estuvimos allí observando los detalles, y tal vez la situación en realidad fue grosera, aparte de lo que supuse anteriormente.

¿Por qué eso?

¡Solo para verte lidiar con esta situación un poco difícil!

Esa es una idea útil ya que estás fuera de las reglas formales/culturales de la situación. Por ejemplo, podrías enfadarte, aburrirte o enfadarte, y mostrarlo o reprimirlo de muchas maneras.

Algunas de esas formas serían más profesionales, otras menos.

(...) una de las personas del grupo solo estaba jugando con su teléfono inteligente (para mí, era obvio que no estaba relacionado con el trabajo)

Esto es obvio para usted, pero puede que no represente la realidad.

Por un lado, puede haber estado tomando notas o revisando alguna información que tenía que verificar en ese momento. No es como si te estuviera interrumpiendo o algo así (lo que supongo por tu redacción).

Luego, hay personas que necesitan hacer algo con sus manos mientras escuchan. Rutinariamente reproduzco la pintura de Mona Lisa cuando escucho a la gente (bueno, no realmente, esto es más como arte abstracto con algunas figuras geométricas por toda la página). Les puedo asegurar que escucho con más atención cuando hago esto y esto es en realidad una señal de que estoy procesando sobre la marcha lo que alguien me está diciendo. Incluso tuve un compañero de trabajo que en broma trajo una hoja de papel una vez para tomar una decisión en el acto.

Entonces, si bien algunas actividades pueden parecer insultantes, todos somos personas y no todos son jugadores de póquer.

Usted pregunta: "¿Qué puedo hacer para abordar esta situación?" No puedo pensar en nada productivo que decir o hacer para lograr que el delincuente cambie su comportamiento descortés en el momento .

Pero afirmas que te sientes muy insultado, y puedes y debes tener en cuenta esos sentimientos al decidir tu próximo movimiento. Te sugiero que te preguntes:

¿Quién es esta persona y qué significa su falta de respeto con respecto a un futuro potencial en la empresa?

(tldr: tal vez nada, tal vez todo)

Especialmente en las grandes empresas, puede hablar con varias personas a lo largo del día. ¿Es esta persona alguien con quien casi nunca volverás a interactuar, como una persona de recursos humanos o un gerente de nivel medio que habla de lugares comunes? O tal vez sea su nuevo gerente potencial o un compañero de trabajo a quien verá todos los días.

Si un dron de recursos humanos no te respeta durante el proceso de contratación, pero crees que te gustará tu nuevo equipo y jefe, tal vez no valga la pena dejar que tu reacción emocional temporal gobierne tu trayectoria profesional. O tal vez sea tu nuevo jefe potencial. Pero incluso entonces, una falta de cortesía percibida en una entrevista de etapa temprana puede no ser indicativa de sus experiencias diarias como nuevo empleado.

Entonces, ¿qué sucede si, después de haber realizado un análisis, cree que la falta de respeto será endémica en su experiencia diaria en la empresa? Necesita utilizar esta información durante su proceso de toma de decisiones. Si tiene otras perspectivas más prometedoras, ¡deshágase de esta! Si no tiene otras perspectivas y realmente necesita un trabajo, piense cuánto tiempo podría hacer frente a un entorno tóxico y qué tipo de compensaciones estarían involucradas entre aceptar un trabajo de mierda (con suerte a corto plazo) y continuar con el trabajo. búsqueda. Hagas lo que hagas, da el siguiente paso con los dos ojos abiertos.

Aunque a menudo puede parecer muy asimétrico, recuerde que la entrevista es una calle de doble sentido .

Ya hay muchas buenas respuestas aquí y no quiero repetirlas. Pero solo un par de pensamientos perdidos:

(a) Si alguien está siendo grosero con usted, señalarlo y quejarse es en sí mismo grosero. Como otros han señalado, solo puedes adivinar por qué estas personas actuaban de la manera que lo hacían. Supongamos, como sugirió alguien, que el entrevistador que recibió una llamada telefónica de su esposa lo hizo porque ella acaba de sufrir un accidente casi fatal y está en el hospital, con su vida pendiendo de un hilo. ¿De verdad quieres gritar: "¡Eso es muy grosero! ¿Cómo te atreves a recibir una llamada telefónica de tu esposa cuando se supone que me vas a entrevistar?", para que responda dócilmente: "Lo siento. No volver a suceder. Acaba de morir, y la última frase que dije fue para la enfermera. Tal vez por el lado de la conversación escuchaste que ese escenario no es posible, pero yo

(b) Quejarse de que los entrevistadores no le están mostrando respeto es una forma casi segura de no conseguir ese trabajo. Lo más probable es que, sea cual sea la situación real, los entrevistadores piensen que su comportamiento está totalmente justificado. Incluso cuando las personas están equivocadas, tienden a racionalizar su propio comportamiento. Si los ataca, es probable que entren en modo de defensa y racionalicen doblemente su propio comportamiento. Entonces, ya sea que su queja sea válida o no, ELLOS lo tomarán como: "Este candidato es grosero y desagradable, alguien que constantemente se queja de todo e insulta a las personas. ¿Queremos a esa persona en nuestro equipo?"

(c) He visto muchas películas de Hollywood en las que el manso hombrecito finalmente "se defiende", les dice a todos que no lo soportará más, etc., y de repente todos dicen: "Vaya, Bob finalmente se defendió". y ahora todos lo respetan y lo honran y todos se van felices, especialmente Bob. Esto es fantasía y no cómo funciona en la vida real. Exigir que la gente te respete no hace que te respeten. Si tienes poder sobre ellos, si eres el dictador del país y puedes hacer que los fusilen a todos, o menos dramáticamente, si eres el jefe y puedes hacer que los despidan a todos, pueden PRETENDER respetarte para evitar las malas consecuencias, pero a tus espaldas siguen maldiciéndote y/o riéndose de ti. Si no tienes poder sobre ellos, si son extremadamente groseros, continuarán maldiciéndote y/o riéndose de ti. Si son personas razonablemente educadas, murmurarán disculpas, pero no porque ahora te respeten, sino porque ahora concluyen que eres un llorón patético que debe ser tratado con guantes de seda para que no rompa a llorar y corra a su mami De acuerdo, tal vez estoy exagerando esto, exactamente hasta dónde llega depende de los detalles de la situación. He estado en situaciones en ocasiones en las que alguien exigió respeto. Me cuesta pensar en una ocasión en la que esto realmente les ganó el respeto y no el desdén de los que los rodeaban. sino porque ahora concluyen que eres un llorón patético que debe ser tratado con guantes de seda para que no rompa a llorar y corra hacia su mami. De acuerdo, tal vez estoy exagerando esto, exactamente hasta dónde llega depende de los detalles de la situación. He estado en situaciones en ocasiones en las que alguien exigió respeto. Me cuesta pensar en una ocasión en la que esto realmente les ganó el respeto y no el desdén de los que los rodeaban. sino porque ahora concluyen que eres un llorón patético que debe ser tratado con guantes de seda para que no rompa a llorar y corra hacia su mami. De acuerdo, tal vez estoy exagerando esto, exactamente hasta dónde llega depende de los detalles de la situación. He estado en situaciones en ocasiones en las que alguien exigió respeto. Me cuesta pensar en una ocasión en la que esto realmente les ganó el respeto y no el desdén de los que los rodeaban.

(d) Repetiré lo que otros han dicho: Es casi seguro que quejarse le costará el trabajo. ¿Vale la pena la satisfacción emocional de gritarle a esta gente? Por otro lado, ciertamente tomaría en cuenta el comportamiento de los entrevistadores al considerar si aceptaría el trabajo si me lo ofrecieran. Otros han discutido esto con más detalle, así que lo dejaré ahí.

Como ya se explicó en las otras respuestas, si confronta al entrevistador, lo más probable es que pierda sus posibilidades en esa entrevista en particular. Si el entrevistador es lo suficientemente grosero como para no prestarle atención, es probable que no reaccione positivamente a las críticas.

Lo que podría hacer es ponerse en contacto con su reclutador después, quizás después de que se haya tomado la decisión (supongo que hay uno, ya que está siendo entrevistado por varias personas) y protestar formalmente . Una empresa que busca profesionales capacitados no quiere perder buenos candidatos insultándolos durante el proceso de entrevista, por lo que es posible/probable que se lo indiquen al entrevistador.

Sí, y deberías hacerlo. La entrevista es donde prueban a los candidatos para que puedan ver quién es el mejor calificado. Es muy importante encontrar a alguien con una buena autoestima. Una persona que está dispuesta a afirmarse como un igual es más valiosa que una persona que está dispuesta a convertirse en un felpudo solo para conseguir el trabajo. Advertencia: si reaccionas con enojo ante la falta de respeto, esto te descalificará aún más que si no hubieras dicho nada. Nadie quiere a alguien que permita que las emociones se interpongan en el camino del discurso racional. Nadie quiere a alguien que retenga la rabia y un día estalle. Nadie quiere a alguien que no puede perdonar un desaire y tiene que castigar a alguien.

Cuando te defiendes en el texto, las personas pueden interpretarlo como un lloriqueo o un enfado, incluso cuando las palabras son claras. Están proyectando su propio ser en las palabras. Cuando estás en persona, tienes un tono de voz y una sonrisa para que quede clara tu buena intención.

No hay mucho que puedas hacer para abordar la situación, estás a su merced.

Si tiene muchas entrevistas programadas y muchas ofertas de trabajo, tiene la opción de rechazar la oferta de trabajo de la empresa con entrevistadores irrespetuosos.

He notado que la mala educación ocurre cuando están haciendo la "diligencia debida" de entrevistarlo porque

• no eres apto para el trabajo

• ya seleccionaron a la persona para el trabajo

• están celosos de tus altas calificaciones

La próxima vez que encuentre este tipo de comportamiento, puede preguntar CORTESAMENTE "¿Qué tan bien cree que califico para este puesto?" ... tal vez estarán atentos y/o tendrán la cortesía de terminar la entrevista antes de tiempo.

Pero no descarte a los entrevistadores irrespetuosos. Tuve este tipo de experiencia una vez y TODAVÍA me dieron una oferta de trabajo

Si hay al menos un entrevistador decente en la sala, podría probar el "¿nuevo juego? ¿es bueno?" o "¿trabajar para su empresa siempre sería así?" enfoque, por supuesto de una manera sincera y agradable.

Pero si no hay química para una pequeña broma, probablemente no encaje bien de todos modos y deberías dejarlo pasar.

Muchos de los encuestados no respondieron la pregunta. Soy un ex director de personal de 2 empresas importantes, y si me enteré de este comportamiento por parte de un entrevistador, que hizo lo que se citó sin explicación, es decir, emergencia en el hogar, "debo tomar una llamada", etc., ya sea por mi personal o un gerente de línea, me abalanzaría. Por lo tanto, una carta a mi nivel o al ejecutivo de recursos humanos de más alto nivel es la única fuente de alivio. Nunca dejaría que un entrevistador me tratara de esa manera. Nunca. Asegúrese de que nunca se olvide.