Esposo y esposa publican juntos: ¿problema para los trabajos permanentes?

Mi esposo y yo trabajamos en la misma área de investigación (de informática teórica). Estábamos en el mismo programa de doctorado e incluso teníamos el mismo asesor. Somos un gran equipo de colaboración, y realmente disfrutamos y somos productivos cuando trabajamos juntos. Además, ninguno de nosotros tiene a nadie más con quien colaborar porque nadie en el departamento realmente trabaja en la misma área (ni siquiera nuestro asesor, larga historia). Como resultado, casi todos mis artículos están escritos en colaboración con mi esposo. Mi esposo tiene una cantidad decente de artículos sin mí como coautor porque él está tres años por delante de mí en el programa, por lo que tiene sus artículos incluso antes de que yo comenzara, y también ha tenido más tiempo para más artículos desde que tengo Acabo de completar la parte de clases de mi doctorado.

Mi esposo se graduó recientemente y es profesor titular en una buena universidad. También me gustaría ser profesor algún día. Por lo que he visto en mi campo, la contratación conyugal parece bastante común. Así que pensamos que ambos aplicaríamos a un montón de universidades y terminaríamos siendo contratados como pareja. Sin embargo, nos ha preocupado que estar ambos en la misma área de investigación y publicar juntos cause dificultades para ser contratado. Como me quedan algunos años más en el programa, mi plan es tener dos o tres buenas publicaciones que no incluyan a mi esposo (ya tengo un artículo de un solo autor en un buen lugar).

Entonces, mi pregunta es, ¿qué tan difícil será para nosotros ser contratados juntos en el mismo departamento si tenemos tantos artículos en coautoría? ¿Publicar algunos buenos artículos sin mi esposo mejorará la situación hasta el punto de que tengamos una posibilidad razonable de ser contratados juntos, a pesar de que una parte significativa de mi trabajo inicial fue con mi esposo?

Nota adicional: Incluso solo en mi departamento, varias de las nuevas contrataciones en los últimos 3 o 4 años han sido parejas de marido y mujer donde ambos fueron contratados en el departamento de informática. Entonces parece que esta práctica es actualmente muy común en CS. Sin embargo, no he visto ninguno que comparta un área de investigación.

Editar: esta pregunta es muy diferente de la que se hizo en el estudiante de doctorado: ¿Publicar artículo con esposa? . Esa pregunta es principalmente sobre si es extraño publicar con un cónyuge (y el cónyuge en cuestión no está en la academia), mientras que mi pregunta es específicamente sobre mi esposo y yo siendo contratados juntos en el mismo departamento si hemos co- autor de una cantidad significativa de nuestro trabajo juntos. Las respuestas proporcionadas allí realmente no ayudan con esta pregunta.

Editar: He editado las cuatro preguntas a una sola pregunta principal.

Una pregunta por publicación, por favor. Además, estas son en su mayoría preguntas de opinión, que no están permitidas aquí.
Creo que ya sabes las cosas más importantes: Sí, necesitas publicar muchos artículos de alta calidad. Y sí, debe colaborar con una variedad de personas para demostrar que no depende de una sola persona.
Podría ser útil mirar los patrones de publicación de parejas de esposo y esposa en situaciones similares para ver lo que han hecho.
Usted dice que las contrataciones conyugales son "comunes" en su campo. ¿Es esto también cierto para los profesores asistentes e incluso si no están en el mercado laboral al mismo tiempo? Tengo algunos problemas para imaginar cómo funcionaría esto, al menos en mi universidad. Aquí, lo que la gente quiere decir con la contratación de cónyuges es que la universidad ayuda a encontrar algún lugar para trabajar para el cónyuge, no les da otro puesto en la facultad. Uno de ustedes tendría que ser muy, muy deseable para que esto siquiera sea considerado.
He votado para cerrar como duplicado: si la pregunta vinculada no proporciona lo que está buscando, haga una pregunta más específica.
@xLeitix Ciertamente sucede con la suficiente frecuencia en las universidades R1 de EE. UU. como para no ser sorprendente en ese contexto. Sin embargo, no estar en el mercado laboral al mismo tiempo ciertamente complica las cosas, y algunos profesores asistentes volverán a la búsqueda de trabajo para ayudar a resolver su problema de dos cuerpos.
No estoy de acuerdo con la decisión de marcar esto como un duplicado, la situación es diferente en varios aspectos importantes. Intento rápido de responder a las preguntas: 1. un tema similar es más difícil de contratar en escuelas pequeñas, ¿tal vez enseñar diferentes áreas?; 2. sí, especialmente para la tenencia; 3. algunos lo harán, pero probablemente también harán otras suposiciones sexistas implícitas; 4. sí, establezca las diferencias en intereses y experiencia: ambos trabajan en A, pero también hacen B y enseñan C.
@jakebeal He hecho mi pregunta más concisa y he aclarado cómo esta pregunta es significativamente diferente de la publicación vinculada.
@xLeitix Al menos en CS, parece común que las parejas de marido y mujer sean contratadas juntas como profesores titulares (ha sucedido varias veces en mi departamento en los últimos años mientras he estado aquí)
@Anyon Mi esposo cambiará de universidad si ambos conseguimos un trabajo en la misma universidad en puestos que nos gusten

Respuestas (3)

El problema de que los dos sean contratados juntos en el mismo departamento es mucho más difícil que el de que cada uno de ustedes sea contratado por separado en algún lugar cercano.

El problema es simplemente que no hay suficientes ofertas de trabajo para dos personas en el mismo campo al mismo tiempo, o incluso cerca de tiempo. Puede haber excepciones, como si se encuentra en un área nueva muy competitiva y candente en la que las universidades compiten por profesores en ese campo, pero eso también es raro.

Pero, si se encuentra en un área con muchas universidades, como Nueva York o Londres, por ejemplo, probablemente podría encontrar un empleo lo suficientemente cerca como para resolver su problema. Uno de ustedes podría necesitar tomar un trabajo en un lugar de menor rango para que esto funcione, supongo.

Estar cerca, pero en diferentes instituciones también abriría las opciones para colaboraciones separadas entre sí.

Realmente no puede controlar cómo las personas juzgan su colaboración, pero si están siendo entrevistados por separado para trabajos, cada uno de ustedes puede valerse por sí mismo en su conocimiento del campo y potencial para trabajos futuros. Pero no te obsesiones con lo que no puedes controlar.

Señalaré que es más fácil para una universidad resolver el problema de los dos cuerpos si los dos están en campos muy diferentes. Se vuelve más difícil cuanto más similares son, especialmente el mismo subcampo. Pero estar "caliente" ayuda si puedes encontrar el lugar que está tratando de expandirse rápidamente. Eso es raro por muchas razones y no es una situación estable. "Expansión rápida" hoy podría estar "saturada" mañana.

Sobre el tema de ser contratado en el mismo departamento: algunas parejas mayores que conocí en física estaban bastante limitadas en qué departamentos (EE. UU.) tendrían la oportunidad de trabajar, debido a las políticas contra el nepotismo que prohíben contratar cónyuges. . No sé si eso es solo historia o si algunos lugares todavía tienen políticas similares.
@Anyon, supongo que ahora es un poco mejor, con leyes contra la discriminación que brindan más protección. Pero aún podría limitar la capacidad de uno de los cónyuges para convertirse en jefe de departamento o decano por motivos de nepotismo. (La perspectiva estadounidense, por supuesto).
no hay suficientes vacantes para dos personas en el mismo campo al mismo tiempo : muchas universidades (como la mía) tienen programas de contratación de doble carrera, que pueden crear nuevas vacantes para los cónyuges. (Consulte provost.illinois.edu/policies/provosts-communications/… ) Esta práctica parece ser cada vez más común, al menos en los EE. un trabajo.
compitiendo por profesores en ese campo, pero eso también es raro . Dejaré esto aquí: cra.org/crn/2019/01/…
  1. En mi (restringida) experiencia, generalmente es un problema considerable para la persona A si todas/la mayoría de las buenas publicaciones de A son conjuntas con la misma persona B; y más aún si A y B están relacionados y/o B es más senior/más productivo en general.
  2. Así que obtener buenas publicaciones con otra persona (preferiblemente en solitario, si esto no es poco común en el campo) definitivamente ayudará. (No solo por conseguir un puesto en la misma universidad, sino por conseguir un puesto en cualquier parte ).
  3. De lo contrario, la gente asumirá (quizás injustamente, pero de manera bastante natural) que la colaboración no es simétrica.

Observación: si la persona B tiene un gran éxito, a veces las universidades contratarán abierta y descaradamente a un cónyuge A mediocre también, solo para obtener a B. (Permítanme enfatizar que, por supuesto, no pretendo que usted sea mediocre). Yo personalmente solo Encontré tales tratos siempre desagradables (¿cómo se sentiría un posible mejor candidato C para el puesto de A?), pero desde el punto de vista de la universidad, esta puede ser una estrategia bastante racional. Este hecho podría incluso ser una pequeña desventaja ("social") para un cónyuge A' que es contratado porque en realidad es el más calificado, pero está casado con la superestrella B' (ya que algunas personas supondrán que A' es contratado solo/principalmente porque están casados ​​con B').

El objetivo de que ambos sean contratados en el mismo departamento es obviamente un listón alto, y mucho más difícil que simplemente que cada uno sea contratado en alguna parte. Para el objetivo específico de ser contratado en el mismo departamento, existen algunos problemas que compiten entre sí:

  1. En términos generales, es deseable que los nuevos empleados puedan colaborar con los académicos existentes en el departamento, por lo que su historial de colaboración es positivo para esta parte. El hecho de que usted y su esposo puedan hacer trabajos conjuntos juntos es una ventaja sobre otros solicitantes que no tienen una colaboración de investigación existente con miembros del departamento;

  2. Por otro lado, las universidades deben tener cuidado para evitar el nepotismo, por lo que la universidad deberá tener cuidado para asegurarse de que no obtenga ventajas en su solicitud en función de consideraciones más allá de las anteriores. Como usted señala, no es raro ver equipos formados por marido y mujer en los departamentos universitarios (¡había dos parejas en mi último departamento!), así que parece que el péndulo no ha oscilado demasiado en contra de esto.

  3. Dado que la mayoría de sus publicaciones son colaboraciones con una sola persona, existe el peligro general de que al comité de contratación le resulte difícil evaluar su propia contribución o (peor aún), podría concluir que su contribución a las publicaciones fue insuficiente. Este es un problema general que no es específico de ser contratado en el mismo lugar, pero es algo a tener en cuenta.

Esposo y esposa publican juntos: ¿problema para los trabajos permanentes?
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