Actualmente tengo un postdoctorado en una universidad en los EE. UU. cuyo contrato estipula solo que "produzco investigaciones" relevantes para mi campo. No tengo supervisor y no he sido contratado como parte de una subvención particular que requiera actualizaciones periódicas a una institución de financiación. Me han ofrecido un segundo año de este postdoctorado si lo elijo (aún no lo he hecho).
Mientras tanto, he aceptado una oferta para el próximo año en otro país financiada por una fundación privada en la que estaré trabajando de cerca con un supervisor. Por un momento fugaz, me he preguntado si sería posible o no ejecutar ambos trabajos simultáneamente, ya que uno (mi nombramiento actual) no tiene requisitos tangibles más allá de la "producción de investigación". No encuentro nada relevante en ninguno de mis contratos ni en las declaraciones de conflicto de intereses de las respectivas universidades. Sin embargo, no he seguido esta opción desde:
Parece de mal gusto, y no quisiera poner en peligro mi relación con nadie en ninguna de las dos instituciones.
Asumo que debe haber algún requerimiento en contra de aceptar dos posiciones, particularmente con respecto a la propiedad intelectual producida por el investigador.
El punto 1 también me impide preguntarle a alguien en mis instituciones sobre esta opción (por el momento). ¿Son correctas mis sospechas?
Gracias de antemano.
Editar : dos puntos más relevantes: primero, mi posición actual me permite trabajar de forma remota en este momento y sospecho que esto continuará; en segundo lugar, tengo algunas obligaciones extremadamente ligeras en la forma de ayudar en la organización de eventos departamentales, pero, nuevamente, esto se puede hacer de forma remota y ciertamente continuaría con esto en el caso de un postdoctorado dual.
Es difícil predecir lo que es "posible". Su(s) contrato(s) y pólizas pueden estipular expectativas.
Pero para estar seguro, sugeriría que solo haga esto con el conocimiento y el permiso de todos. Dudo que se lo dieran, supongo, pero podrías sufrir si lo haces "a escondidas". Si haces un buen trabajo en ambos y nadie se entera del engaño, entonces podrías estar bien, pero eso ciertamente no está asegurado. Y, resolverlo con anticipación ayudará a aclarar las expectativas y evitar cualquier problema legal.
Además, es bueno dormir, de vez en cuando y tener una vida real.
No hay un empleador en los EE. UU. que acepte pagarle un salario sabiendo que también recibe un salario de otro empleador por trabajar durante las mismas horas. Si hablamos de pluriempleo durante el fin de semana, sería otra cosa, pero ¿qué propones? No. La falta de requisitos de trabajo tangibles es irrelevante, es simplemente un fracaso desde el punto de vista de políticas y recursos humanos. Incluso si su PI está de acuerdo con eso (no lo estarán, pero pretendamos solo por el bien del argumento), su institución no lo estará.
Por lo tanto, todo se reduce a si puede hacer esto de manera subrepticia y evitar que lo atrapen, y cuáles son los riesgos legales y de reputación precisos. Te lo dejo para que reflexiones. La gente de law.stackexchange podría tener algunos consejos.
La mayoría de las otras respuestas tienen la logística correcta, por lo general, puede hacer un arreglo como este al 80/20, pero no a tiempo completo. Dicho esto, creo que las otras respuestas no dejan en claro cuán serio podría ser el problema para tratar de evitar esto. No soy abogado, pero es casi seguro que esto sería un fraude y podría exponerlo a usted oa su IP a cargos penales. Las subvenciones requieren que el PI certifique que cada persona pagada está trabajando en el proyecto durante la cantidad de meses que les está pagando. No puede hacer doble inmersión de esta manera (por ejemplo, si un PI tiene dos becas que requieren el mismo experimento, no puede pagarle dos veces a un estudiante para que haga el experimento). Lo que estás sugiriendo es un crimen,
¡No hagas esto!
No creo que sus empleadores estén de acuerdo con tal construcción (después de todo, ambos le pagan por un trabajo de tiempo completo), pero incluso si lo hicieran, le recomiendo encarecidamente que no lo haga.
No tengo experiencia con puestos posdoctorales paralelos, pero intenté combinar dos trabajos a tiempo parcial durante algunos años (con el conocimiento de ambos empleadores), y creo que hay algunos aspectos que podrían ser similares.
El problema es que incluso si ambos empleadores saben que tienes otro trabajo y están de acuerdo, esperan que estés disponible cuando lo consideren razonable. Si el empleador 1 programa una reunión el lunes por la mañana y el empleador 2 espera que hagas un trabajo urgente para él (o asistas a una conferencia o algo así) al mismo tiempo, estás en problemas. Si le prometiste al empleador 2 que estarías en un horario determinado y el empleador 1 espera que trabajes horas extra, estás en problemas. Habrá muchas situaciones en las que tengas que decepcionar al menos a uno de tus empleadores, y esto recaerá sobre ti. Al final, trabajas mucho más que otros, pero con resultados mediocres. Esto es muy insatisfactorio.
Mantente alejado de eso. En su lugar, elija y concéntrese en un trabajo.
En algunas universidades, es posible que obtenga contratos por debajo del 100% y, en esos casos, estoy de acuerdo en que tener un pequeño trabajo adicional está bien. Digamos que acepta un pago extra a corto plazo por colaborar en un artículo de otra universidad, o un trabajo del 20 % en otro lugar si está contratado al 80 % en su lugar principal. En esos casos, es costumbre informar a ambas instituciones. Está bien tener múltiples afiliaciones. Tengo dos para unos papeles porque me contrató un laboratorio para un pequeño proyecto específico durante 3 meses. No habría hecho eso en el caso de que a mi empleador principal no le guste o tenga rivalidad con el otro departamento.
Sin embargo, si tiene un trabajo de tiempo completo en ambos lugares, no es aceptable. Además, incluso con una posición del 80 %, a menudo se espera que trabajes más ("es tu carrera", después de todo). También puedes pensarlo éticamente: si aceptas una solución 60-40 o 80-20, eso es una cosa, ya que estás cubriendo una necesidad específica. Tuve una situación de 60-40 durante mi tiempo de doctorado, donde trabajé como gerente de laboratorio (que era un puesto que no se ve como una mejora en su carrera académica donde trabajo) medio tiempo y como estudiante de doctorado investigador en un 60 % (pero en realidad mucho más, como todos sabemos). Esto fue posible porque mis horas de gerente de laboratorio estaban claramente delineadas. Tenía tareas muy claras y anuncios para informar mis horas. Mientras que el puesto de doctorado era "solo" tener que hacer investigaciones, artículos, conferencias y todo eso,
Sin embargo, si está ocupando dos puestos completos (o casi completos, si ambos ocupan, digamos, el 80 %), está ocupando un puesto que otro investigador podría ocupar para avanzar en su carrera. Y en tu caso ni siquiera parece que sea porque realmente quieres trabajar con alguien en tu primera universidad, ¿es "solo" por la paga?
Es raro, pero está bien (dentro de los contratos) que dos entidades diferentes le paguen por hacer el mismo trabajo.
El problema surge cuando Uni A te dice: "oye, quiero que trabajes en el problema XYZ ahora" y la organización B te dice "sigue trabajando en el problema QWE".
Ahora que vas a hacer? Puede intentar trabajar 16 horas al día, pero eso suele ser una receta para el desastre.
usuario133933
Azor Ahai -él-
rene_gateaux
pam
joseperrito
Robbie Goodwin
innisfree
greg martin
einpoklum
Robbie Goodwin