Mi empleador me dice que existe un concepto de "edad de jubilación más temprana" que resulta ser 55. Básicamente, si me jubilo a los 55 en lugar de a los 65, la fórmula para la pensión de la empresa (no el plan de pensiones de Canadá) es diferente (reducida). Mi empleador ofrece un plan de beneficios definidos.
¿Esta 'edad de jubilación más temprana' está estipulada por el gobierno de Canadá o por el empleador?
Varía según la jurisdicción. Lea aquí sobre la página 5
https://www.standardlife.ca/pdf/ge10129.pdf
Esencialmente, la jubilación normal suele ser a los 65 años y la jubilación anticipada se define como hasta 10 años antes. Siempre puedes jubilarte antes pero no cobrarás la pensión hasta los 55 años.
Si transfiere el valor conmutado a una LIRA, deberá seguir las reglas LIRA de la jurisdicción.
Es casi seguro que puede buscar las reglas en línea para cualquier plan de pensiones. Si no, solo lea uno que sea similar, como lo son la mayoría.
Si se jubila a los 55, a los 65 probablemente obtendrá una pensión sin reducción, pero tenga en cuenta que los años de servicio serán menos. Habrá muchos entresijos en el plan de pensiones para este tipo de escenarios.
Un cálculo típico es yrs * acc * avg * adj Así que los valores normales son
años = 35 años de servicio.
acc = tasa de acumulación, creo que esto siempre es 2%.
avg = algún tipo de salario promedio como el promedio de los últimos 5 años, pero solo hasta el máximo llamado YMPE.
adj = alrededor de 1/2 % o 0,33 % de aumento o disminución por mes desde la jubilación normal. Entonces, jubilarse 10 años antes da una reducción del 40-60%
Entonces digamos 25 años * 2% * 50,000 * (1-50%) = ??? perezoso.
Tenga en cuenta que a los 65 años la mayoría de las pensiones tienen una reducción debido a CPP/QPP. No importa cuánto sea su CPP o cuándo lo tome. La reducción se basa en la integración de la pensión de su empleador con CPP.
Víctor123