¿Es históricamente exacta la posición de la mujer representada en la serie Mad Men?

Voy a responder en términos de las dimensiones del trabajo remunerado de género. Hay otros elementos de la presentación de género en Mad Men como el género y la identidad sexual, la reproducción o el trabajo no remunerado.

La feminización es el cambio de una fuerza laboral dominada por hombres o de género mixto a una fuerza laboral dominada por mujeres. La proletarización es la degradación de: "viejas" profesiones; oficios "antiguos"; trabajo "tradicional"; o, trabajo nuevo con un alto grado de control del trabajador: a la ejecución controlada por la gerencia de deberes como mano de obra estandarizada (es un poco más complejo, pero...).

Proletarización y feminización van de la mano. Las mujeres que vemos trabajando por un salario en Mad Men son principalmente secretarias. Como muestra Margery Davies en A Woman's Place is at the Typewriter , los deberes de secretaria alguna vez fueron realizados por hombres autónomos con deberes generalizados. Davies encuentra que a fines del siglo XIX, la combinación de las opiniones de los empleadores sobre las mujeres como "dóciles" y "baratas" combinadas con la administración científica, "descualificó" (Harry Braverman) las tareas realizadas, lo que resultó en una rápida feminización del lugar de trabajo.

Del mismo modo, Engels muestra que "las mujeres como amas de casa" es históricamente contingente y puede cambiar rápidamente dentro de una generación a medida que el salario cambia el estatus de género, al igual que Davies muestra que la posición de género de las tareas secretariales depende de la organización del lugar de trabajo.

En cuanto a las tareas de secretaría que requerían mano de obra sin educación, las escuelas de secretariado del IIRC estaban muy extendidas y la mayoría de las secretarias eran operadores expertos de máquinas comerciales de tabuladores, cotejadores, mecanografiadores, teléfonos, etc.; y la construcción social de los deberes requeridos varió de lo trivial a lo amplio. En comparación con las ocupaciones masculinas equivalentes, la operación calificada de la máquina se consideró desde la no calificada hasta el comercio. Sugeriría que, comparadas con una jerarquía masculina de habilidades, las mujeres retratadas en Mad MenLos trabajos de secretariado se encuentran entre los no calificados y los calificados, con una excepción de un trabajador autónomo generalizado que ocupa un rol gerencial. Si deberíamos criticar la presencia de una escala de habilidades única para el trabajo de oficina femenino que degradaba a los operadores de máquinas comerciales o altamente calificados a trabajo "no calificado" en términos de respeto social y financiero es una cuestión política o moral; pero, la presencia de diferentes jerarquías de habilidades en el trabajo agrícola, industrial o de oficina, todas las cuales tenían género, debería plantear la pregunta de si las jerarquías de habilidades realmente existieron o si fueron una tapadera para una división del trabajo basada en el género o la industria.

La descripción de la película tiene una precisión en cuanto a la mentalidad y el sentimiento amplios de un conjunto de propietarios de capital privado, ejecutivos y profesionales blancos de Nueva York que interactúan con un grupo de trabajadores de oficina. Sin embargo, esto debe leerse en el contexto de los personajes de Olson y Holloway que muestran la flexibilidad y adaptabilidad de este sistema de arreglos laborales frente al mérito extremo y el poder tenaz; y, por lo tanto, leer a estos personajes de esta manera problematiza el orden general de género del espacio de oficina.

No es un sustituto de la historia laboral o la historia de género, pero es un buen punto de partida para el ambiente.

Al crecer en los años 60, en pueblos de 20,000 a 40,000 personas, puedo atestiguar que los Baby Boomers tenían una libertad que los niños de hoy nunca soñarían que podría existir. Caminábamos a la escuela todos los días, volvíamos a casa para almorzar y deambulábamos durante horas los fines de semana y los cálidos días de verano. Sin embargo, esa libertad estaba celosamente guardada y protegida por los ojos siempre presentes de la madre de alguien de cada segunda casa en cada calle suburbana.

Sí, las mujeres generalmente tenían menos educación que los hombres y, en consecuencia, estaban restringidas a profesiones y trabajos que requerían menos educación. Una vez casada, a menos que tuviera una educación universitaria y el apoyo de su esposo para hacer lo contrario, el trabajo principal de una mujer se convirtió en el cuidado y crianza de su esposo e hijos.

Trabajé como oficinista y secretaria en el centro de Toronto entre 1972 y 1980, en organizaciones de seguros, publicidad, banca y ventas. Las mujeres eran tratadas como sirvientas en comparación con los hombres. No era 'personal', era solo el orden social. Los hombres reconocieron que algunas mujeres eran más inteligentes o tenían más habilidades que ellas, pero eran inferiores al sexo masculino en el lugar de trabajo. El valor de las mujeres residía en su docilidad, su atractivo sexual y su disposición a aceptar salarios más bajos. ¿Por qué aceptamos eso? Por lo general, las mujeres no protestaban porque estaban felices de tener los trabajos que tenían y porque parecía imposible cambiar la opinión de los hombres. Incluso después de que asumí funciones de dirección ejecutiva en las décadas de 1980 y 1990, parecía seguir igual.

Pregunta:
En la serie Mad Men, que se desarrolla en los años 60 en los EE. UU., las mujeres generalmente son retratadas como personas sin educación que solo son capaces de hacer trabajos simples, cocinar y cuidar a sus maridos. ¿Está esto de acuerdo con la situación en ese tiempo y lugar?

Creo que Mad Men es increíble y sorprendentemente preciso y no solo en los roles de género.

Tengo un padrastro que era un ejecutivo en Wall Street en la década de 1960 y le pregunté sobre todo lo que bebía durante el horario comercial, incluso si tenía un bar en su oficina. No estaba en publicidad sino en vicepresidente de una empresa y dijo que eso era correcto. Era común beber durante el horario de oficina y durante las reuniones de negocios de la oficina. Dijo que a veces incluso planeaban reuniones por la mañana porque por la tarde la gente estaba demasiado borracha por todos los martinis y los cócteles.

También tuve que reírme cuando la familia de los locos fue al parque a hacer un picnic y no recogió ninguna basura, dejando toda su basura esparcida. Recuerdo esos días, y tengo que decir que cuando era un niño en los años sesenta, eso también era común. Difícil de creer, pero era necesario tener una gran campaña publicitaria para informar a la gente que necesitaban recoger lo que ensucian en los parques estatales y nacionales. Recuerdo que la gente se sorprendió al recibir multas por tirar basura. Yo era solo un niño, pero esa fue mi impresión. Los parques también estaban bastante desordenados.

En cuanto a que las mujeres tienen menos educación y son principalmente amas de casa, creo que eso era cierto, pero también cambiaba como se representaba en los hombres locos. Peggy Olson (el personaje de Elizabeth Moss), quien comenzó como secretaria y terminó como un miembro importante del equipo creativo de publicidad con sus propias cuentas y superior a algunos de los hombres, fue una excepción a la regla para las mujeres, pero un ejemplo importante de los tiempos cambiantes. Su historia se volvería más y más común en los años 60 y 70 a medida que las mujeres se volvían más y más comunes en la fuerza laboral en trabajos típicamente relegados a los hombres.

Estas mujeres como Peggy Olson enfrentaron muchos desafíos en el lugar de trabajo. Si bien avanzaron y se cumplieron, también fueron retenidos de muchas maneras. Los desafíos incluyeron recibir el mismo crédito que los hombres por sus éxitos, recibir avances monetarios y respeto general en el lugar de trabajo. Creo que la serie también muestra con precisión a Peggy luchando con estos factores. Esta dicotomía entre cumplir con la responsabilidad pero no dar el mismo respeto y valor fue una de las motivaciones del movimiento de liberación de la mujer que llegó al frente de la percepción de las naciones a fines de la década de 1960.

Incluso hasta finales de la década de 1960 y mediados de la de 1970, en muchas industrias se esperaba generalmente que cuando una mujer se casaba, dejaba su trabajo por una "vida familiar" a tiempo completo. Una de las supuestas justificaciones para pagar menos a las mujeres, durante esa época, era que los hombres eran considerados como los "ganadores de pan" y ellos mantendrían a una familia, por lo tanto, una mujer podría/debería confiar en su esposo para que la mantuviera y, en consecuencia, sería pagado menos que un hombre.

Con respecto a su pregunta, un ejemplo de un país de habla inglesa diferente, una industria diferente (campo de actividad) y un período de tiempo ligeramente diferente.

Ruby Payne-Scott fue una pionera australiana de la radiofísica y la radioastronomía. Fue la primera mujer radioastrónoma . Su carrera como radioastrónoma solo duró seis años, de 1945 a 1951.

La contribución más significativa de Payne-Scott a la radioastronomía fue demostrar, con Pawsey y Lindsay McCready, que la distribución del brillo de radio en el cielo podía tratarse matemáticamente como una suma bidimensional de una serie infinita de formas de onda simples de frecuencia variable conocida como los 'componentes de Fourier' de la distribución y que, por lo tanto, los componentes podrían calcularse realizando una 'transformada de Fourier'. Este trabajo publicado en Proceedings of the Royal Society of London, serie A, vol. 190, 12 de agosto de 1947, fue reconocida como la base matemática de la futura investigación en radioastronomía.

Se casó en secreto en 1944 porque el gobierno de la Commonwealth australiana,

había legislado para prohibir el matrimonio especificando que las mujeres casadas no podían ocupar un puesto permanente en el servicio público .

Cuando se descubrió su matrimonio en 1950 ,

Ruby fue despojada de su jubilación, sus derechos de pensión y se redujo a un estado de empleado temporal.

Antes del nacimiento de su hijo en 1951, tuvo que renunciar a su cargo,

debido a que no había licencia de maternidad disponible en ese momento.