¿Es apropiado no completar una tarea reasignada para que su colega que no hizo el trabajo no pueda reclamar crédito en su currículum? [cerrado]

Este colega que menciono en mi escenario ( Cómo manejar que se le asigne el trabajo de un colega cuando el colega no lo completa ) ha decidido dejar la empresa porque se las arregló para encontrar pasto más verde.

Entonces, ¿sería correcto que no complete la tarea que mi jefe me reasignó y persuada a mi jefe para que esté de acuerdo con mi acción? (para que el colega no use el trabajo que usted realiza y lo incluya en su currículum).

¿Por qué sigues insistiendo? Hay un factor de venganza en tus preguntas: ¿en qué necesitas tener razón? Con ese sentimiento subyacente, esta no parece una pregunta apropiada para el 'lugar de trabajo'...
¿Por qué te preocupas por esto?
Como respondió Ross Drew , no solo es inapropiado, sino que puede verse como una gran señal de alerta para su jefe. Está más preocupado por algo que no podría beneficiar a su ex colega que por la tarea que debe realizar su empresa. Supongamos que esta tarea implica terminar una función para un producto que solicitó un gran cliente. El hecho de que esto haya sucedido no significa que la función se pueda cancelar simplemente. Si te gusta tu trabajo, te sugiero que lo pienses también.
Bueno, personalmente, te despediría si hicieras eso. Es muy poco profesional. Se le ha asignado el trabajo, solo hágalo.
¿Cómo demonios no terminarías la tarea para evitar que él diga lo que quiera en su currículum?
Si yo fuera su jefe y decidiera no completar las tareas que le asigné porque temía que su excolega se atribuyera el mérito, lo seguiría hasta la puerta, aunque sería lo suficientemente generoso como para expresar mi ferviente Espero que no te haya golpeado en el culo al salir.
Haz el trabajo, obtén el crédito. No puedes recibir aplausos por no hacer nada.

Respuestas (3)

No veo por qué alguien que se atribuye falsamente el mérito de tu trabajo es una razón para que no hagas el trabajo por el que te pagan. ¿Qué diferencia haría para usted o su empresa si aceptaran el crédito? ¿Qué le impide tomar el crédito por algo, incluso por cosas con las que no tiene nada que ver? ¿Te impide tomar el crédito más tarde? Además, ¿cómo se beneficiaría usted o su empresa al negarse a hacer el trabajo?

Jugar juegos políticos (incluyendo tratar con colegas cuando no es necesario , pasar por encima de la cabeza de sus jefes porque no le gusta cómo manejan a las personas y rebelarse contra el trabajo que le dan) por recompensas basadas en el orgullo no va a funcionar en su Por favor, vas a estar en problemas porque no estás haciendo lo que te pagan por hacer.

Así que no, no creo que sea apropiado.

Su jefe no podía conformarse con el mal trabajo de su colega y decidió reasignarle la tarea. Eso implica que la tarea es importante para su jefe, tal vez incluso para toda la empresa. negarse a completarlo sería sacrificar el interés del empleador en aras de vengarse del colega, algo que dudo que le guste a su jefe.

No, no es apropiado.

Un nuevo empleador no tiene ninguna garantía de que algo en un currículum sea 100% verdadero, embellecido o una mentira absoluta. Puede parecer injusto que su colega parezca haber obtenido un nuevo trabajo basándose en un falso reclamo de crédito, pero depende de la nueva empresa verificar los hechos y, si no lo hacen, más engañarlos. Negarse a hacer el trabajo de su empresa porque está molesto por la situación es petulante: debe estar contento de haberse librado del colega y tiene la oportunidad de demostrar cuánto más valioso es usted que él.

Y si no entrega la mercancía en esta nueva empresa, a su debido tiempo será descubierto. No es un truco que puedas hacer repetidamente.

¿Es apropiado no completar una tarea reasignada para que su colega que no hizo el trabajo no pueda reclamar crédito en su currículum? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v