Envío de correos electrónicos no laborales de todo el departamento a colegas. ¿Es grosero?

Realmente me gustaría enviar un correo electrónico a todos los colegas que trabajan en mi departamento sobre la huelga de mañana y el reciente informe de la ONU sobre el cambio climático con algunos enlaces para llamar su atención sobre los temas. Puedo reunirme con la mayoría de ellos, pero no los conozco y enviar un correo electrónico es una forma de llegar a todos ellos.

Trabajo en una universidad y puedo acceder a los correos electrónicos de mis compañeros (no los conozco directamente a todos) desde el sistema que estamos usando. Por lo general, este sistema se utiliza para comunicaciones relacionadas con el trabajo, seminarios entrantes, reuniones, trámites burocráticos, eventos navideños que involucran a todo el departamento. En mi laboratorio es común compartir correos electrónicos sobre cumpleaños y asuntos familiares, pero es solo mi laboratorio , conozco personalmente a cada miembro y tengo una relación amistosa con todos ellos.

No estoy seguro de si esto sería un mal uso de nuestro correo electrónico de trabajo (en realidad, nunca he recibido ese tipo de correos electrónicos de ningún colega, o ninguno que pueda recordar).

Además, nunca he oído hablar de políticas específicas sobre qué tipo de correos electrónicos pueden o no enviarse.

¿Alguna experiencia previa con algo similar? ¿Crees que puedo enviar el correo o no?

EDITAR:

Veo que uno de los comentarios más recurrentes está relacionado con la naturaleza potencial de dicho correo electrónico. Nunca pretendí que fuera políticamente involucrado, sino más bien un aviso informativo sobre algo que podría ser de interés y que realmente está sucediendo. Probablemente, mencionar la huelga hizo que, de alguna manera, se involucrara más políticamente, pero ese no era el punto.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Respuestas (14)

¿Es grosero?

La pregunta que realmente debería hacerse aquí es, ¿está permitido?

La respuesta es : No.

No estoy seguro de si esto sería un mal uso de nuestro correo electrónico de trabajo (en realidad, nunca he recibido ese tipo de correos electrónicos de ningún colega, o ninguno que pueda recordar).

Sí, se considerará un mal uso.

No utilice recursos oficiales por motivos no oficiales o no comerciales.

Además, nunca he oído hablar de políticas específicas sobre qué tipo de correos electrónicos pueden o no enviarse.

  • A menos que se mencione explícitamente, cualquier recurso oficial, puesto a disposición de cualquier persona, es solo para uso oficial.
  • A menos que su rol incluya específicamente responsabilidades para difundir la conciencia sobre causas sociales, no se permitirá el uso de la información (dirección de correo electrónico) y el recurso (correo electrónico oficial/de trabajo).

Dicho esto, si quiere hacer el bien, puede hacer carteles y pegarlos en el tablón de anuncios general (si hay uno disponible), o hacer una publicación en el canal / blog recreativo oficial en su lugar de trabajo. Si no tiene suficiente información para decidir por su cuenta, comuníquese con el departamento de recursos humanos (o el departamento de administración) para informarle sobre un canal adecuado. Es posible que le autoricen a enviar el correo electrónico o que le envíen un correo electrónico de concientización en su nombre.

sí, ciertamente tienes razón al mencionar el tablón de anuncios, pero creo que un aviso se pierde fácilmente en la confusión ya que todo está publicado allí. Además no hay tablón de anuncios en nuestros pasillos sino solo uno en la zona de estudiantes y está lleno de avisos de alquiler de apartamentos, cursos de artes marciales, libros universitarios de segunda mano etc...
@gabt Entiendo, por eso pedí consultar con recursos humanos. Quién sabe, es posible que le permitan enviar el correo electrónico que deseaba enviar o que lo envíen en su nombre.
Ni siquiera sé si tenemos una oficina de recursos humanos, pero lo investigaré.
100% de acuerdo, no puedes usar canales comerciales para agenda personal. Todos desmienten en algo y tienen una opinión fuerte sobre un tema u otro. Los carteles en áreas generales son el mejor lugar para expresar su punto
Es un poco exagerado decir que nunca estaría permitido. En cada trabajo que he tenido, ha habido alguna medida de este comportamiento, y siempre ha sido permitido. Sin embargo, generalmente lo he encontrado inapropiado. Y tenga en cuenta que estos están en pequeñas empresas que suelen ser más laxas con este tipo de cosas.
La respuesta es: casi seguro que NO * Solo no está permitido si existe una política en contra. Y, trabajando en una Uni, es casi seguro que hay una política en contra.
Si no tienen una póliza en ese momento, ¡probablemente la tendrán después!
Los recursos humanos que son poco estrictos con esto suelen ser empresas que no se han ocupado de las demandas masivas que pueden ocurrir una vez que se involucran activos corporativos en temas personales que pueden volverse profundamente personales. Las grandes empresas experimentaron o tienen abogados que lo experimentaron, y lo pisotearán. Su respuesta se sentirá fría, pero si alguna vez has estado en el lado equivocado de esto, sabrás lo mal que puede llegar a ser. No utilice los canales de la empresa para enviar comunicaciones personales.
@Nelson: Exactamente. Agrega un riesgo legal y financiero a la empresa que probablemente no han presupuestado.
Sin embargo, por lo general, las comunicaciones menores de temas no controvertidos (invitar a tomar una copa después del trabajo, enviar felicitaciones a alguien por su cumpleaños, anunciar nacimientos y matrimonios, etc.) se toleran sin demasiado alboroto.
Creo que estaría permitido si OP trabajara para, digamos, una organización sin fines de lucro relacionada con el cambio climático o un contratista de la ONU. Entonces, sería relacionado con el trabajo. Tal como está, eso no se ha indicado, por lo que no estará relacionado con el trabajo. Por ejemplo, yo trabajaba para un prestamista de vivienda y enviábamos artículos sobre el mercado de la vivienda.

No hagas esto.

El problema no es realmente que no esté relacionado con el trabajo; como usted dice, el uso no comercial inocuo ya ocurre en una escala más pequeña y generalmente se acepta, o al menos se ignora tácitamente. Sin embargo, esto no es eso: se trata de personal de correo masivo (muchos de los cuales ni siquiera conoce) en la plataforma de correo electrónico de la organización sobre algo de naturaleza política. Los méritos relativos de su tema son irrelevantes, es un exceso flagrante y un mal uso del correo electrónico del trabajo.

Algo de naturaleza política que tampoco está respaldado (hasta donde sabemos) por el empleador
La cosa es que realmente no es política en absoluto.
@EricDuminil Tan pronto como quiera que alguien cambie leyes o regulaciones, o divida el dinero de los impuestos, es político. Una huelga seguramente suena como si estuvieran tratando de lograr un cambio de política.
@PlayerOne Si está respaldado por el empleador, no debería ser un problema hablar con algún funcionario de la compañía y sugerirles que envíen un correo de recordatorio.
@FrankHopkins Sí. Sin embargo, eso no es lo que preguntaba el OP, lo que estaba tratando de señalar.
En realidad, "crear conciencia sobre una huelga" podría verse fácilmente como un llamado a la participación, lo que lo empeora aún más. Las huelgas salvajes pueden ser motivo de terminación en algunas jurisdicciones.

Los mensajes que puedan percibirse como políticos no deben enviarse a sus colegas. Han incorporado que hay consenso sobre algunos temas donde puede no haber ninguno.

Las personas con otros puntos de vista lo verán como si hubiera una política de toda la empresa sobre esos temas.

¿Le parecería aceptable que otro colega enviara un enlace a un informe sobre los peligros de la migración?

En resumen: no envíe mensajes a granel que puedan ser percibidos como políticos.

sí, este es otro punto muy bueno que no estaba considerando.

En realidad, el SPAM nunca es aceptable, independientemente de si se envía a conocidos en su trabajo o conocidos en otros lugares. Por lo tanto, no debe enviar ninguno de sus SPAM propuestos con respecto a la política, a sus compañeros de trabajo oa cualquier otra persona por correo electrónico que no conozca bien.

Eso no es lo que yo llamaría spam, y no creo que la definición de spam deba ampliarse para abarcar este tema.
@JamesReinstateMonicaPolk Lo llamaría totalmente spam.
@OscarBravo: Sí, tienes razón. De alguna manera me perdí por completo que estaba planeando enviárselo a todos sus colegas. Eso es spam de acuerdo.
Esta es literalmente la definición de "spam", como en "UBE - Correo electrónico masivo no solicitado". Es un correo electrónico, se envía de forma masiva (es decir, no a un público objetivo específico) y no se solicita (los destinatarios no solicitaron recibirlo).
La definición de SPAM no debe ser "ampliada", ni debe "incluir un problema", porque la definición ya incluye este ESTÚPIDO, MOLESTO, (parte del acrónimo original), NO SOLICITADO, RELACIONADO CON PETICIONES, CORREO ELECTRÓNICO MASIVO y POLÍTICO. e-mail... cada uno excepto los dos primeros que son universalmente SPAM por sí solos sin incluir otras características. Y porque no se incluye ningún "asunto" en la categorización como SPAM.

Además de los problemas que plantearon las otras respuestas con respecto a la sensatez de traer la política a un canal de "trabajo", hay otro problema.

En general, si se supone que puede enviar correos a toda la organización, habrá una lista de distribución para eso. A veces existen, pero están restringidos a usuarios autorizados solo para reducir el spam. Juntar una gran cantidad de direcciones de correo electrónico individuales para enviar correos a toda la organización podría verse como una subversión deliberada de esto.

Si es lo suficientemente tonto como para usar los campos Para o CC en lugar de BCC, podría ser la causa de un día entero de personas que respondan a todos para eliminarlos de la lista, seguido de unas pocas docenas de mensajes de yo también que desencadenarán más correos enojados de personas. quienes, por supuesto, usarán Responder a todos para que todos sepan lo enojados que están.

sí, tenemos listas de distribución, pero usar una lista larga de direcciones de correo electrónico, como dices, causaría un verdadero lío ya que, por lo general, al menos en mi experiencia, ¡la gente usa Responder a todos !
Además, al menos bajo GDPR, podría causar una violación de datos con eso.
@lehue eso puede llevar a una pregunta totalmente diferente. De todos modos... en ese caso es culpa del demandado, ¿no?
@gabt si lo hice bien, enviar correos electrónicos masivos para que los destinatarios puedan ver a todos a quienes se envió el correo electrónico es el problema. No sé si esto también se aplica a las direcciones de correo electrónico de la empresa, pero, por ejemplo, una carta navideña enviada a todos los clientes en CC o campo de dirección es una violación de datos porque la dirección de correo electrónico es información personal.
@Lehue, lo que significa que todos los días tenemos violaciones de datos, ¡aquí! De todos modos... gracias por señalarlo. Aparentemente, había muchos aspectos que no estaba considerando.
Nuevamente, no estoy seguro de esto y probablemente esto no se aplique si envía a todas las personas con direcciones @company.com. Además, el RGPD solo se aplica en la UE, así que si te encuentras allí, échale un vistazo.
@Lehue: El RGPD da varias razones cuando se permite el procesamiento e incluso el reenvío de PII. En el que todo el mundo se centra, es el "consentimiento libre, informado, explícito", pero hay otros, es decir, una "necesidad legítima" (un médico puede necesitar remitir información médica en una consulta), una relación contractual, etc. En este caso, diría que las direcciones de correo electrónico de la empresa que aparecen en una libreta de direcciones de la empresa a la que tienen acceso todos los empleados de la empresa no son un problema. En mi empresa, en realidad firmamos un formulario de consentimiento para esto, pero estoy bastante seguro de que es solo el doble de CYA. Sería …
… legal incluso sin esto. Ahora, la información del cliente en el CRM, es una lata de gusanos completamente diferente. Por ejemplo, los CRM a menudo contienen el cumpleaños de la esposa del CTO de una empresa cliente, por lo que puede enviar una canasta de regalo, etc. Esta es información que el CTO puede haber compartido con su gerente de cuenta específico de manera personal y, por lo tanto, no debe ser accesible a nadie más . , incluso en el caso de que otro vendedor se haga cargo de la cuenta.
Sí, esta es la preocupación real. [Respuestas a todos] "¡Todos, por favor, dejen de responder a todos!"
@JörgWMittag GDPR no dice nada sobre PII. PII es un término de protección de datos estadounidense . No se aplica al RGPD. Tal vez quiso decir "información personal" (que se define de manera muy diferente).

Como contrapartida a las otras respuestas, diré que esto variará según la ubicación, pero es más probable que sea aceptable en una institución académica. Por ejemplo: En mi universidad ha sido una política y una práctica de larga data que la información política y organizacional se comunique por correo electrónico de la universidad. Ha sido prácticamente un hecho diario en las dos décadas que he trabajado aquí.

Advertencias: Sí, a algunas personas no les gusta y se quejan. Hace aproximadamente un año algunas plumas se erizaron de una manera particular; técnicamente, el correo electrónico oficial de la universidad dejó de usarse y todos se inscribieron en un servidor de listas de correo electrónico "opcional", a través del cual ahora se envía todo el correo electrónico. Pero dado que eso incluye asuntos oficiales, efectivamente todos deben mantenerlo, por lo que el efecto es exactamente el mismo. Tengo entendido que tenemos protección de contrato sindical para usarla con fines de organización sindical.

Dicho esto, una minoría de personas usa el correo electrónico de esta manera (nunca lo he hecho). Probablemente seguiría la práctica sobre el terreno en su institución; si nunca ha visto que se use de esa manera, me inclinaría por no romper esa costumbre.

¿Información sobre una huelga global? Potencialmente relacionado con el trabajo, pero solo en el contexto de que los retrasos/dificultades para entrar en el trabajo pueden ser un problema. Más allá de eso es una mala idea.

No envíes material político a través de correos electrónicos de trabajo. La gente abre su buzón de trabajo para atender consultas laborales, no para escuchar temas políticos. Esto puede interpretarse fácilmente como una violación de las Políticas de uso aceptable que, como mencionaste, prohíbe el envío de material no relacionado con el trabajo. Y podrías molestar a alguien lo suficiente como para presentar una queja.

Nunca escuché acerca de las políticas relacionadas con los correos electrónicos en el lugar donde trabajo, pero aún así consideraré su punto también. De todos modos, me parecería divertido presentar una queja sobre un correo electrónico, pero como usted señaló... podría suceder y seguramente no quiero que suceda.
@gabt Hay muchas personas que tomarán el 'camino bajo' y tratarán de joder a las personas por desaires pequeños/percibidos o simplemente por no estar de acuerdo con ellos. Definitivamente una minoría en el gran esquema de las cosas, y no estoy diciendo que esa persona esté en su lista de correo, pero ¿está seguro de que no lo está? ¿Y estás dispuesto a tratar con alguien con una mentalidad Boomer en pie de guerra si lo es?
Si OP trabaja en ciencias climáticas o ambientales, entonces también está relacionado debido al contenido del trabajo.
@520saysReinstateMonica, seguramente no quiero hacerlo ya que, como probablemente todos hemos experimentado, lo que George Carlin dijo una vez sobre discutir con idiotas resulta ser cierto ( goodreads.com/quotes/… )
@gerrit, no lo soy, así que no puedo decir que esté relacionado.
Podría estar bien enviar un correo electrónico como "Tenga en cuenta que el lunes hay una huelga que puede dificultar el trabajo. Las siguientes calles se ven afectadas (...) Si desea saber más sobre la huelga, aquí es un enlace". Sin embargo, esto no debería provenir de una persona al azar en la empresa; debe provenir de alguien que normalmente tiene la responsabilidad de enviar dichos FYI. Así que tal vez deberías reclutar a esa persona.

Voy a intervenir con otra forma de ver esto:

Hola a todos,

Este es Bob Bobson en el Departamento XYZ. Solo quería que supieran que la manifestación 'Los asiáticos están arruinando este país' comenzará a las 6 p. m. esta noche frente al Templo de Confucio. ¡Espero verlos a todos allí!

Cordialmente, Bob Bobson

... ¿parece incorrecto que Bob use su correo electrónico de trabajo para enviar esto en masa a todos?

"Pero... ¡Bob está equivocado!"

Si ese fue su primer pensamiento, probablemente debería retroceder un paso. Desea imponer un conjunto de reglas a las personas con las que está de acuerdo y cree que tienen razón, y otro conjunto de reglas con las que no está de acuerdo. Eso se vuelve muy complicado, muy rápido. ¿Quién determina lo que es "correcto"? O peor: ¿qué sucede cuando alguien como Bob determina qué es lo correcto?

Todo el asunto no vale la pena, para nadie involucrado. La empresa no lo quiere, genera descontento sin ningún beneficio. Las personas que no están de acuerdo contigo no lo quieren. Y podrías pensar que lo quieres ... hasta que empiezas a ver un montón de correos electrónicos con cosas con las que no estás de acuerdo que obstruyen tu bandeja de entrada.

Entiendo tu punto, pero creo que tener una perspectiva diferente sobre diferentes temas puede ampliar el punto de vista de una persona y seguramente mejorar el conocimiento sobre lo que piensas que está bien o mal. Si no sabes que algunas personas creen que "los asiáticos están dominando este país" (o lo que sea que piensen), nunca harás nada para refutar lo que dicen. ¡Pero este no es el punto de la pregunta (tal vez)!
@JoeStrazzere, por supuesto que no, ese era el objetivo de mi pregunta y todos ustedes de alguna manera están de acuerdo en que no debo enviar ese correo electrónico (finalmente, no lo hice). ¡Eso es todo, y sus respuestas me dieron mucho que pensar!

Su pregunta específica es "¿Cree que puedo enviar el correo electrónico o no?"
Esa no es la pregunta más importante que debe hacerse.

El mal uso surge tanto de la política oficial como de las reacciones de los destinatarios, y este último "informará" al primero.

No sé qué opiniones tienes.
Sin embargo, considere: Algunas personas, quizás muchas, considerarían que:

  • Tus puntos de vista sobre el cambio climático son estúpidos.

  • Su posición en la huelga es insostenible.

  • Los enlaces que está enviando son sesgados y patrioteros en su ethos e integridad de posición de contenido.

AHORA - colóquese en la posición de los colegas que se sienten así acerca de lo que envía.
¿A cuántas personas has enviado spam?
¿Cuántas personas se sienten educadas en lugar de "invadidas"?
¿Cuántas denuncias está dispuesto a presentar y defenderse?

Entiendo su punto, pero el mensaje de dicho correo electrónico sería solo para informar a las personas que tal vez no lo sepan, y no para sugerir lo que podrían o no hacer. Veo que muchas respuestas y comentarios consideraban el correo electrónico como algo políticamente envuelto pero yo no lo veo así.
@gabt En tu OP dices que quieres crear conciencia . Eso es incidencia política. No es su trabajo asegurarse de que todos estén al tanto de las cosas que le importan profundamente. Nadie que responda a este hilo piensa que esta es una buena idea que terminará bien para ti. Toma una pista...
@OscarBravo sí, de hecho. Tratando de aprender algo aquí, es decir, cómo comportarse en este caso específico.
@gabt Intente esto: No hay duda de que la humanidad ha tenido y está teniendo un efecto sobre el clima. Este efecto se puede rastrear desde 5000 años antes de Cristo, y tal vez antes con la expansión de la agricultura de tala y quema y luego la apertura de áreas para el cultivo en curso. Si bien los efectos de la entrada antropogénica no son insignificantes, su principal efecto hasta ahora parece haber sido retrasar el inicio del próximo "glaciación", quizás hasta 2000 años. Con base en toda la evidencia científica disponible, podemos esperar una era de hielo en un futuro relativamente cercano en términos históricos. Cualquier cosa que podamos hacer para aumentar las temperaturas...
Es probable (no seguro) que @Gabt extienda el período durante el cual pueden existir los estilos de vida y la civilización actuales. Cuando llegue la próxima edad de hielo, por ejemplo, veremos una vez más a Nueva York reanudar su estado típico a largo plazo con varios kilómetros de hielo sobre donde se encuentra Nueva York ahora. || Todo lo anterior está basado en lo más duro de la ciencia dura. Muchas referencias y enlaces a sitios web están disponibles. ¿Te gustaría verlos? Envíeme una lista de correo de sus colegas y les enviaré copias con sus felicitaciones. | Las huelgas de "extinción climática" de FWIW tienen su lugar pero, lamentablemente, están muy equivocadas. ¿Es esto lo que tenías en mente? :-)
@RussellMcMahon, sí, algo similar funcionaría, pero no hay necesidad de preocuparse. De hecho, ya estoy dedicando parte de mi tiempo a hablar con la gente sobre estos temas, pero es muy difícil.
@gabt Asumí (al darme cuenta de que puede estar equivocado) que estabas "en el campo alarmista" :-). De lo contrario, reemplace todos los comentarios anteriores con pro AGW, se establezca el consenso, puntos de inflexión, calentamiento sin precedentes/CO2/pérdida de hábitat/bosques tropicales/contaminación, ... (todo con algo de mérito) y agregue enlaces y sitios web de documentos revisados ​​por pares. . ¿Sería prudente enviar eso a todos sus colegas :-)?
@RussellMcMahon, lo más probable es que no marque la diferencia y, de acuerdo con todas las respuestas y comentarios recibidos aquí, no será inteligente, pero esta no es la mentalidad adecuada para cambiar las cosas. De todos modos... ¡este es un punto para otra discusión diferente!
@gabt Russell te está poniendo nervioso... Se está riendo.
@OscarBravo No del todo. Estaba tratando de señalar que la defensa y la explicación razonables de un hombre es un trapo rojo de otro hombre para un toro. Puedo argumentar en ambos lados y soy consciente de lo molesto que resulta para la gente estar casado con un punto de vista. Envíales spam con el punto de vista opuesto y te enterarás.
@OscarBravo TENGA en cuenta los comentarios de la era del hielo. Llevamos 2000 años de retraso en comparación con cualquiera de los últimos 4 ciclos. ¿Por qué (casi) nadie parece darse cuenta? !!! :-)

Enviar un correo de grupo sobre temas no relacionados con el trabajo en una dirección oficial del grupo académico/de trabajo no va a ayudar a su causa de ninguna manera.

Lo que probablemente hará la mayoría de la gente es hojear el correo, ver que no esté relacionado con el trabajo y eliminarlo como spam. Si no tiene suerte, recordarán su nombre y, a partir de ese momento, manejarán sus otros correos (¡incluso los oficiales!) con muy baja prioridad.

Necesita un canal de comunicación menos formal que se espera que las personas ignoren si no están interesadas en cosas no relacionadas con el trabajo. En mi trabajo estamos usando Slack . Ciertos canales de Slack son obligatorios y solo se pueden usar para mensajes oficiales. Ciertos otros canales (como #random) son perfectos para publicar enlaces como lo que quieres hacer.

Si no hay tales canales de comunicación disponibles, es posible que se salga con la suya enviando un correo electrónico al resto de su laboratorio, ya que eso ya se usa para cosas menos formales (como cumpleaños, etc.).

Tenga cuidado con lo que trae al lugar de trabajo. Si alguien se siente fuertemente en contra de algunas de tus cosas, podría ser más difícil mantener una amistad contigo a partir de ese momento.

usar Slack es una buena idea, pero solo lo tenemos internamente en nuestro laboratorio y, para ser honesto, ninguno de mis colegas lo está usando. Consideraré apegarme a mis compañeros de laboratorio y al tablón de anuncios, probablemente.
@gabt Hagas lo que hagas, absolutamente no envíes un correo electrónico masivo. La causa puede ser buena, pero imagina si todos enviaran correos electrónicos como este. Recibirías una advertencia. No puede utilizar los recursos de la oficina de trabajo para su agenda personal, sin importar si es bueno o malo. Si desea obtener una excepción o no está seguro de si está haciendo algo que se supone que no debe hacer, ¡simplemente pregúntele a su jefe! :) (sugerencia, es posible que pueda evitar esto enviando un correo electrónico para pedirle a la gente que se involucre más en las redes sociales/Slack del trabajo en general).
@ Jonast92 sí, tiene un buen punto, pero trabajo en un departamento donde las computadoras todavía se usan para Excel y navegar por Internet, por lo tanto, llevará mucho tiempo familiarizar a las personas con estas "tecnologías modernas".
Re "Ten cuidado con lo que traes al lugar de trabajo". : ¿Y los millennials ?
Sobre todo porque tres personas responderán a todos y la subsiguiente guerra de insultos... Bueno, a la dirección no le va a gustar, y se podría considerar que tú lo has iniciado. Además: si lo haces, los demás pensarán que es aceptable hacerlo. Usted no quiere ser 'hecho un ejemplo de'.

Otra razón para nunca enviar correos electrónicos no solicitados es que su correo electrónico puede verse como un incidente de seguridad.

En mi universidad, un estudiante envió un correo electrónico masivo a 80 000 personas para recordarles a todos que votaran por ellos en las elecciones estudiantiles del día siguiente.

El correo electrónico solo tardó unos segundos en enviarse, pero la investigación duró un año.

No, no lo hagas, y sí, es de mala educación. Es más grande que un simple correo electrónico y es más grande que una cuestión de políticas de la empresa.

envíe un correo electrónico a todos los colegas ... para llamar su atención sobre los temas.

Estás hablando de enviarles información que no han pedido . No tienes ninguna razón para pensar que alguien agradecerá la información. De hecho, que quieras "captar su atención" significa que sabes que no quieren esta información. Es lo que quieres, no lo que ellos quieren.

Piense más allá del correo electrónico. Imagina que estás en la cafetería almorzando y uno de tus colegas se acerca a tu mesa y reparte folletos sobre la organización benéfica local que les interesa. Sé que a muchas personas les parecería grosera la intrusión.

en mi experiencia si alguien me dejaba algo para leer le decía "gracias" luego mire lo que querían decir. Es que es thrash...entonces ya se que hacer con el volante...si no puede pasar que aprenda algo nuevo. Pero, aparentemente, por las respuestas y el comentario, ¡debo decir que esto no es cierto!

Sin tener en cuenta el hecho de que un canal de comunicación comercial debe usarse para la comunicación relacionada con el negocio, la regla general sigue siendo: si cree que no podría contarle esto a una persona en persona, entonces no debe hacerlo. No les enviaré un correo electrónico al respecto también.

El correo electrónico crea este velo ilusorio de que de alguna manera estás desconectado de la persona a la que estás enviando un correo electrónico. Sin embargo, el resultado final será el mismo. Si crees que si les dices esto en persona, te preguntarán: "¿Quién eres?" o "¿Por qué me dices esto?" entonces se seguirán teniendo las mismas preguntas y reacciones, excepto que no las escuchará en persona.

En general, estoy de acuerdo con todas esas respuestas que dicen: "No hagas esto". Y, en general, estoy de acuerdo con muchas de las razones proporcionadas por esas respuestas, que básicamente equivalen a "esto está fuera de tema", "esto es político", etc.

Aunque, un tema cercano a su corazón puede parecerle bastante apolítico. Y, usted puede ver a otras personas hacer tales cosas, y parece salirse con la suya. Entonces, ¿cómo puedes saber si esto es apropiado o no?

Compartiré rápidamente con ustedes la única vez que hice algo como esto, y parece que me salió bien. Yo era instructor universitario y le envié un correo electrónico a todo el personal de la universidad invitándolos a un servicio en mi iglesia. Terminé sin recibir comentarios, excepto algunas personas agradeciéndome por el correo electrónico. Sin embargo, este no fue solo un caso de "Tengo mis puntos de vista religiosos, y son importantes para mí, por lo que convenceré a las personas para que obtengan lo que creo que son creencias verdaderas". Había más en la historia. Las otras partes relevantes de la historia son:

  • Esto se hizo poco (quizás 3 o 4 semanas) después del atentado con bomba en la maratón de Boston el 15 de abril de 2013. Esto sorprendió a la nación y dejó a muchas personas buscando respuestas sobre la vida (un poco similar a lo que sucedió después de la caída de las torres gemelas el 15 de septiembre de 2013). 11, 2001). Algunas personas pueden estar interesadas en buscar algún tipo de curación. Hubo un aumento generalizado (temporal) en el interés por ver los servicios de la iglesia.
  • El pastor de mi iglesia era un orador muy popular.
  • El pastor de mi iglesia dijo que tenía la intención de hablar sobre el atentado con bomba en el maratón de Boston.
  • Al predicar, mi pastor ha mencionado con frecuencia su afición por correr.
  • De hecho, participó en el maratón de Boston el día que ocurrió el atentado.

Ese último punto es la única razón por la que me atreví a escribir el correo electrónico que hice. Vivíamos en el lado opuesto del continente y, sin embargo, sabía de un próximo evento poco común de un participante sobreviviente real que pudo dar su historia de primera mano del ataque. (Y terminó siendo una historia más interesante de lo esperado... su esposa también corrió en el maratón, y la bomba explotó entre ellos, y rápidamente cada uno descubrió que sus planes preestablecidos sobre dónde y cuándo volver- se arruinaron.)

Si conoce alguna información que es poco probable que pueda obtener de otra fuente, es posible que muchas personas no la vean como completamente inapropiada. (Pueden poner los ojos en blanco un poco, pero es poco probable que se preocupen demasiado y/o se quejen demasiado). Algunos ejemplos podrían ser:

  • una invitación suya a un evento que está organizando personalmente, como una fiesta de cumpleaños para su hijo (pero no un evento comercial en el que espera obtener ventas)
  • si está organizando una venta de grupo, por ejemplo, entradas con descuento a granel para un partido de un equipo deportivo estatal

Tenga en cuenta que incluso en estos casos, algunas personas pueden desaprobar y poner los ojos en blanco por estar bastante fuera del tema. Sin embargo, con respecto a los temas que escribiste:

  • la huelga de mañana
    • ¿Para qué es esta huelga? Si se trata de una huelga en su lugar de trabajo, entonces algunas personas pueden considerar esto algo relevante. Si es una huelga para un distrito escolar y su organización no está relacionada con la educación, entonces esto parece fuera de lugar.
  • el reciente informe de la ONU sobre el cambio climático con algunos enlaces para llamar su atención sobre los temas.
    • Si su organización no está directamente involucrada con el clima (o algo muy relacionado, como la "calidad del aire"), es probable que esto esté bastante fuera de tema.

Dar a la gente noticias fuera de tema "para llamar su atención sobre los temas" suena bastante fuera de tema. Creo que mucha gente tendría esta actitud:

"Si quisiera aprender sobre un tema así, podría consultar los informes de noticias o encontrar esa información yo mismo. Si desea evangelizar sobre un tema así, solo considere arriesgarse a tal daño a nuestra relación durante el tiempo libre. No lo haga". use los recursos de trabajo, que debo ver para hacer mi trabajo en el trabajo, para promover su propia agenda".