El gerente me presentó a los nuevos miembros de una manera poco profesional - Actualizado

Trabajo para un producto de software en una empresa de software. Hace más de tres meses que me incorporé a esta empresa.

En los últimos ciclos de lanzamiento, he tenido problemas debido a una curva de aprendizaje del producto y el dominio comercial, etc. Mi gerente no tiene buenos comentarios sobre mí.

Hoy, algunos pasantes/desarrolladores junior se han unido a la organización y fue una sesión de presentación. Mi gerente me presentó diciendo:

"Él es [Mi nombre], tiene una experiencia de más de 7 años. Sigue trabajando en los problemas. Los problemas no vienen a él, en realidad va a los problemas. En general, es un buen tipo y todos en mi equipo lo son".

Como ser humano, me siento ofendido y pienso que incluso si tiene algún comentario negativo sobre mí, es posible que lo haya discutido en persona conmigo.

¿No es esto un poco poco profesional?

¿Puede sugerirme que debo ignorar esto y seguir adelante o debo informar esto al nivel de gestión superior al gerente?

DESPUÉS DE VER LA PERCEPCIÓN GENERAL EN COMENTARIOS (POSITIVO)

Me sorprendió la forma en que introdujo la limitación por primera vez (tal vez una cualidad, ya que otros la están evaluando). ¿Es normal? ¿Puede ser mi propia percepción lo que es negativo?

Los comentarios y las respuestas me empujan a pensar de manera positiva, lo cual es bueno, pero necesito un poco más de tiempo para convencerme.

¿Por qué crees que esto es un comentario negativo? ¿Puedes explicar lo que encuentras aquí como negativo?
Eso suena como si su gerente lo estuviera felicitando: usted va tras los problemas y los aborda, en lugar de esperar a que los problemas se presenten.
"Los problemas no vienen a él, en realidad va a los problemas" => "Es proactivo, no reactivo"
@Oded, lo siento ofensivo porque luché un poco aquí y allá con las cosas y luego tuvo lugar esta presentación.
@Prinz y oded realmente esta puede ser la perspectiva positiva de la situación. por eso pedí las sugerencias
Está bien, pero las dos cosas no parecen estar relacionadas entre sí. Tienes algunas dificultades, OK (todos las tienen en un nuevo trabajo). La introducción es algo diferente, y es probable que estés leyendo algo negativo que no fue intencionado. Nuevamente, ¿qué ves en esa introducción como negativo?
@Oded me proyecta como un desarrollador senior que siempre lucha y se atasca en problemas
My manager have not so good feedback about me¿Estás seguro de que esto realmente es o es una especie de 'sentir / escuchar eso de otros'? ¿Discutiste esto con él 1:1? ¿Es por eso que crees que fue un comentario negativo?
¿Cómo es eso? Dice que persigues los problemas, lo que significa que los buscas para resolverlos. Eso es bueno.
@Devjosh, no veo nada negativo aquí. Incluso dijo "en general, un buen tipo" y luego te relacionó con el equipo "todos en mi equipo lo son". - eso significa que está diciendo que eres como su equipo - bien.
Actualicé la pregunta y lo pensaré una vez más. agradezco a todos aquí por ser tan positivos conmigo, incluido mi gerente :)
De hecho, leí esto como algo positivo, es decir, los problemas no son tuyos sino que buscas a otros para resolverlos, ¡eso es genial!
La presentación de tu jefe fue muy positiva, creo: la forma en que lo leí significa que "esta persona no espera a que ocurran los problemas, los busca (lo que significa implícitamente: está tratando de encontrar (y solucionar) los problemas antes de que ocurran) " ?

Respuestas (3)

Como muestran los comentarios aquí, tal vez haya malinterpretado lo que su gerente realmente quiso decir. Puede sentir que tal vez es de mala educación preguntar, pero honestamente, la única forma de saber con certeza qué quiso decir su gerente con su expresión sería que deje de lado su enfado y simplemente pregunte .

Si fueras a correr a la alta gerencia sin entender realmente lo que se expresó, terminarías pareciendo un idiota. No vale la pena. ¡Preguntar!

parece ser la buena opción a seguir. tratare de ir 1:1
@Devjosh Estoy de acuerdo con esta respuesta; cuando leí la cita, mi interpretación fue "Este es alguien que es realmente bueno para resolver los problemas que se le asignan y busca cosas que puede mejorar"; Cuando escuchaste esto, ¿pensaste que significaba que él estaba diciendo que tenías muchos problemas personales que necesitaban trabajo?
@ esquizoid04 sí, al principio, pero luego concluí que lo estaba tomando en la dirección equivocada.

Aquí en Workplace tenemos una regla: "asumir buenas intenciones". Creo que aplicarlo a su gerente sería bueno en este caso.

Honestamente, me está costando ver algún insulto en esto. Parece más como si estuviera haciendo una broma al estilo de "Chuck Norris Facts"

https://en.wikipedia.org/wiki/Chuck_Norris_facts

más tarde, dice que eres un buen tipo.

¿Dónde está el insulto/falta de profesionalismo?

Sigue trabajando en los problemas. Los problemas no vienen a él, en realidad va a los problemas.

Él está diciendo que usted es proactivo. Afrontas los problemas antes de que empiecen a afectarte. Si se queda inactivo, busca un problema que solucionar. Diría que es un comentario positivo. Sin duda lo tomaría como un comentario positivo.

Tomado en el contexto del comentario completo, me parece un comentario muy positivo.

Sí, debería haberlo dicho de una manera más clara. Probablemente estaba tratando de impresionar a los internos. Parece que estaba exagerando un poco. En otras palabras, estaba tratando de hacerte ver como un hombre muy trabajador frente a los internos. Hasta donde yo sé, él estaba tratando de pintarte de una manera muy buena.

He visto un par de presentaciones similares. Se hicieron medio en broma. Sin embargo, el significado era positivo. Nos decían que respetáramos a ese trabajador como un colega trabajador. El tono general era muy familiar y el gerente exageraba un poco como una broma.

Lo interpreto exactamente de la misma manera.
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