Directrices sobre lo que se debe cobrar por un contrato de concierto

Soy un desarrollador de software. Encontré una oportunidad para un contrato a corto plazo (menos de un mes) con una universidad pública.

En mi trabajo regular gano alrededor de $35/hora más un paquete de beneficios típico y completo.

El concierto del contrato sería solo para trabajo a tiempo parcial, alrededor de 10-15 horas a la semana, y duraría aproximadamente dos semanas y media. Esta es la primera vez que contrato y no tengo una buena idea de lo que debo pedir en mi propuesta. Estaba pensando alrededor de $ 20-25 por hora. Hablé con un amigo que también es desarrollador de software, que habló con un grupo de sus compañeros de trabajo y trataron de convencerme de que debería pedir mucho más, como $35-70 por hora.

¿Existen pautas para este tipo de situaciones?

No veo ninguna razón para pedir menos de su tarifa actual. Evidentemente lo vales.
@ PM77-1 OK, estoy llegando a eso, pero sigo recibiendo respuestas que dicen cobrar el doble de mi tarifa por hora, porque tengo que pagar lo que el empleador pagaría por la retención de SS (EE. UU.) y me cobrarán impuestos a un ritmo mucho mayor.
Recuerde que su tarifa por hora tiene que tener en cuenta cualquier PTO o licencia por enfermedad y los gastos del empleador. Definitivamente necesitará aumentarlo lo suficiente para cubrir los gastos generales si espera tener el mismo ingreso neto.
Recuerda que los beneficios que obtienes de tu regular son parte de tu compensación. Recibe $35/hora + beneficios. Así que en realidad vales mucho más que $35/hora. Si el concierto del contrato no está pagando beneficios (estoy seguro de que no lo están), deberían pagar un salario por hora más alto comparable al valor de sus habilidades.
Esto realmente pertenece a freelancing.stackexchange.com , pero una regla general es que cobra por hora lo que esperaría ganar en miles por año. Entonces, si desea un equivalente de $ 70k / año, cobra $ 70 / hora.
Otra cosa a considerar es la duración del contrato... Cuanto más corto es un contrato, menos estabilidad tienes en tu vida, y debes cobrar más para compensar. Recomiendo alrededor de US$50 por hora, a menos que haya otras circunstancias (como impuestos excesivos) que lo obliguen a cobrar más.
A menos que seas estudiante de esa universidad, deberías cobrar entre $70 y $120. Si cobras demasiado bajo, no te tomarán en serio. Por supuesto, ofrezca reducir esa tarifa por hora si están dispuestos a contratarlo por más horas por semana.
Debe verificar su contrato para ver si se permite el trabajo externo
@JoeStrazzere Tengo que ofertar por el concierto, pero tengo la impresión de que soy la única persona que ofrece. Me importa si lo consigo por muchas razones. Podría usar el dinero. Me gusta la idea de conseguir un buen nombre entre las personas que pueden conocer a otras personas que podrían contratarme en el futuro. Será una buena oportunidad para ampliar mis habilidades. Seguiré trabajando en mi trabajo habitual.
@PeterM ¡Qué gran fórmula práctica!
Si les pides menos del doble de tu tarifa regular por hora, te tomarán por tonto. Es posible que le ofrezcan menos, que luego puede decidir aceptar o rechazar; pero si acepta menos por un contrato tan corto, tenga en cuenta que les está haciendo un favor.

Respuestas (2)

Lo que debe cobrar depende de bastantes factores, lo siguiente inmediatamente me viene a la mente:

  • La naturaleza del trabajo (p. ej., si es un consultor de negocios en su trabajo principal, no espere ganar la misma cantidad pirateando un poco de Python)
  • Cuánto desea hacerlo (por ejemplo, podría ser un favor para un buen amigo)
  • Qué otros beneficios le dará (por ejemplo, aprender una nueva habilidad)
  • Lo que el cliente potencial puede soportar (por ejemplo, puede cobrarle al hospicio local menos de lo que le cobraría a su gobierno nacional por el mismo trabajo)
  • La "tarifa actual" para el trabajo a realizar.
  • Si interferirá con su desempeño en su trabajo principal.

En resumen, no hay una respuesta simple a su pregunta que no sea encontrar una cifra con la que tanto usted como el cliente estén satisfechos.

Ah, y se me olvidaba, nunca te subestimes. Hace poco aconsejé a un amigo en una situación similar (él es un podador de árboles y este fue su primer gran, para él, cita), me dijo lo que estaba pensando en cobrar, discutí todos sus gastos y así sucesivamente y le recomendé que cobrara un 50% más de lo que estaba pensando. Todavía consiguió el trabajo. Saqué un par de botellas de buen vino de ahí :-)

La regla general para el trabajo por contrato en el Reino Unido es 3 veces más de lo que se le pagaría como empleado de tiempo completo, posiblemente un poco más bajo si es un contrato de 12 o 18 meses.

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