Desarrollador sénior solicitando puestos junior

Si estabas haciendo el trabajo principal, entonces estabas calificado... para ese trabajo.

El problema parece ser que sus calificaciones para ese rol de desarrollador senior no se transfieren a otros roles de desarrollador senior. Esto se debe a que los desarrolladores senior no son productos básicos, no son intercambiables y cada empresa buscará las habilidades particulares que necesita.

Por lo tanto, su argumento debe ser que está redirigiendo su carrera y, como tal, carece de experiencia en el campo particular que está solicitando. Reconoce la necesidad de adquirir conocimientos y habilidades, por lo que solicita un puesto más junior.

Desde la perspectiva del empleador, la principal preocupación será que se irá tan pronto como encuentre algo mejor que coincida con su nivel superior anterior. Solo puede tratar de tranquilizarlos yendo con el cambio de dirección de su carrera profesional, haciendo que suene como si tuviera la intención de que este sea un cambio permanente y no volverá a su camino anterior.

Si tiene 20 años de experiencia y no obtiene ningún bocado, es posible que haya algunos problemas que desconozca.

1. ¿Realmente tienes 20 años de experiencia? Conozco personas que se han sentado en un puesto durante tantos años pero nunca aprendieron nada nuevo. Eso es un gran conocimiento para la tecnología específica y la tarea en la que ha trabajado todos estos años, pero no tan bueno para volver a ingresar a la fuerza laboral.

2. ¿Estás fuera de práctica en las entrevistas? Si ha permanecido en una organización durante un período de tiempo significativo (algo bueno, ya que significa que no es un saltador de trabajo), el proceso de búsqueda de empleo puede parecer bizantino y desconcertante. Hice algunas entrevistas simuladas en el colegio comunitario local antes de embarcarme en mi última búsqueda de trabajo.

3. ¿Tu currículum o CV te está sirviendo bien? Todo el mundo piensa que es su mejor redactor de currículum; no es verdad. Encuentre a alguien que sea bueno leyendo y escribiendo currículos y pídale que revise el suyo. Estudie qué hace un buen currículum y modifique el suyo para adaptarlo (he cambiado mi currículum al menos una docena de veces a lo largo de mi carrera; mejora un poco cada vez que lo cambio).

4. Finalmente, sepa quién es usted. Si puede articular claramente el tipo de persona que es, no solo desde la perspectiva del conjunto de habilidades, sino también como ser humano, tendrá muchas más posibilidades de conectarse con los entrevistadores. Eso no significa enumerar sus pasatiempos; significa describir cómo mejoró la vida en su empresa anterior al proporcionar valor. Piensa en qué es eso y conviértelo en tu personaje. Usted es la persona que puede hacer las cosas, y esta es la razón.

El consejero de carreras de mi colegio comunitario local me dio dos consejos que nunca olvidaré:

1. Tienes un número. Ese número es el número de entrevistas que tendrá que pasar para encontrar el próximo trabajo. El mío tenía 17. El tuyo puede ser más alto. No sabrá cuál es ese número hasta que haya aceptado una oferta de trabajo. Ninguna entrevista es críticamente importante; puede pensar que una vacante en particular es el trabajo ideal para usted; no lo es No te apegues a ninguna empresa.

2. No estás destinado a trabajar en ciertos lugares, porque no son adecuados para ti. Esto se hará evidente en la entrevista. No reprobaste la entrevista; simplemente no encajaba bien. Piensa en cómo podrías haberlo hecho mejor, pero no te obsesiones con eso. Agradéceles por su tiempo y pasa a la siguiente entrevista.

Haría todas estas cosas primero, antes de decidir solicitar puestos junior.

Estoy lo suficientemente desesperado en este momento para empezar a solicitar puestos más jóvenes. ¿Cómo debo responder cuando inevitablemente me preguntan durante una entrevista: "¿Por qué solicita un rol de desarrollador junior cuando su último puesto fue desarrollador senior y tiene 20 años de experiencia?"

La respuesta honesta parece ser algo así como "Desde que me despidieron, no he podido conseguir un trabajo senior y ahora estoy desesperado".

Una respuesta más matizada podría ser algo como "Desde que me despidieron, me di cuenta de que, a pesar de tener el título, no estoy realmente calificado para ser un desarrollador sénior en la mayoría de las organizaciones. Decidí dar un paso atrás y hacer crecer mi carrera un poco". Solo diga esto si es verdad. Discuta lo importante que es para usted mejorar sus habilidades en su próximo trabajo.

Esté preparado para responder preguntas sobre cuánto tiempo puede esperar ser feliz en un rol que es menos que Senior. Y prepárese para hablar sobre el salario que le pueden pedir que acepte. Es probable que los gerentes de contratación desconfíen de alguien que pasaría de Senior a Junior; es posible que esperen que salten tan pronto como haya un puesto disponible. Es posible que deba calmar esos temores para que lo contraten.

¿Cómo debo responder cuando inevitablemente me preguntan durante una entrevista: "¿Por qué solicita un rol de desarrollador junior cuando su último puesto fue desarrollador senior y tiene 20 años de experiencia?"

A largo plazo, deberías intentar mejorar tus habilidades. Supongo que no es necesariamente la experiencia que te falta, pero ¿usar pilas modernas?

Puede ser honesto, pero el problema es que cualquier forma en que lo diga será visto como una señal de alerta.

A corto plazo, si está desesperado, aquí hay un enfoque alternativo que puede probar:

"He estado haciendo esto durante 20 años y encuentro que el puesto senior es bastante estresante y consume mucho tiempo (ocupa mi mente fuera de las horas de trabajo) , así que solicito un puesto junior con la esperanza de que sea menos estresante y proporcionar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

(no hay nada de malo en tomárselo con calma o querer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, no todos deben ser adictos al trabajo)

No te estoy recomendando que mientas como tal. Por lo que sabemos, así es como te sientes además de lo que ya has dicho. Aunque con preguntas de entrevista como esta, no creo que una mentira blanca lastime a nadie. Aquellos que solo abogan por la completa honestidad con su empleador suelen ser los mayores mentirosos de todos, o están desempleados.

Solo compartiendo mi experiencia, he intentado ser honesto antes sobre por qué me mudé de empresa después de 9 años. Fue porque estaba mal pagado en un 60% y los nuevos juniors que estaban siendo contratados comenzaban a una tasa más alta que los seniors. - Me di cuenta cuando fui honesto a los entrevistadores no les gustó, y nunca volví a saber de ellos. Cuando cambié mi respuesta a: "Solo quiero mejorar mis propias habilidades", comencé a escuchar de vuelta.