Regularmente me encuentro expresando cronogramas de proyectos usando dos términos. He inventado uno de ellos y está claro para mis oyentes lo que quiero decir. Sin embargo, sospecho que existen términos más comunes para estos elementos.
Los términos son:
Estos términos se aplican en el contexto de "Esta es una tarea de 20 horas y, según mi cronograma, se completará en una semana". Esto muestra el esfuerzo involucrado, así como el aspecto de la programación.
¿Cuáles son los términos correctos o ampliamente utilizados para estos conceptos?
Para aclarar, NO estoy preguntando sobre la conversión y aplicación de horas-hombre frente a tiempo de calendario. Simplemente quiero asegurarme de que estoy usando los sustantivos correctos para esos dos conceptos.
Las horas hombre son correctas para sus horas de trabajo, sin embargo, tenga cuidado de que se multipliquen por la cantidad de personas que trabajan. Por ejemplo, un equipo de 5 personas que trabajan durante una jornada de 8 horas en un proyecto contribuye con 40 horas hombre.
La duración o la fecha de finalización se pueden usar para analizar el tiempo de su calendario según el contexto.
Tomando su ejemplo "Esta es una tarea de 20 horas hombre y, según mi programación, tendrá una duración de una semana", me parece bastante natural, pero "Esta es una tarea de 20 horas hombre y, según mi programación, nuestra fecha de finalización está proyectada para sea el 28 de junio" también estaría bien.
Horas-hombre es correcto para la cantidad de esfuerzo requerido por un trabajador.
El problema viene con la conversión a tiempo de calendario para los plazos.
Es muy fácil pensar que un proyecto de 40 horas se puede hacer en una sola obra por un trabajador que está contratado por jornadas de 8 horas. Pero luego ese trabajador tiene que tomar un par de cafés, probablemente ir al baño varias veces y tomar un descanso (incluso si solo está sentado en su escritorio) cada hora más o menos. Sin mencionar a las personas que vienen con preguntas, correos electrónicos, programando citas y reuniones (relacionadas y no relacionadas). Luego, hay gastos generales cada vez que comienza a agregar más desarrolladores a un equipo de proyecto, ya que tienen que comunicarse entre sí sobre lo que están haciendo.
Además, normalmente hay otro trabajo relacionado con el proyecto que no se incluye en la estimación del tiempo de trabajo.
Todo esto significa que no puede dividir por 8 horas para obtener el tiempo de calendario para un proyecto.
Después de un poco de prueba y error a lo largo de los años, descubrí que asumir 5 horas de actividad en la tarea por día da una estimación bastante justa (trabajamos 7.5 horas al día [8 horas si incluye un descanso para almorzar]).
Entonces, una persona completará un proyecto de 40 horas en 8 días.
Lo que está describiendo es la diferente terminología entre esfuerzo y cronograma . Como han respondido otros, el cronograma debe incorporar algún nivel de gastos generales, así como arreglos de licencias individuales, días festivos, traslados de personal, etc.
Hay una serie de variantes sobre esto, y probablemente las más frecuentes ya estén en su pregunta, pero en la comunidad de desarrollo de software, los términos comunes para el esfuerzo son:
...mientras que los horarios se refieren directamente al calendario o usan términos como días laborables .
Las horas de trabajo son para el tiempo para completar una tarea o proyecto por parte de cada equipo o individuo. Las horas de calendario o el tiempo son las horas combinadas totales de todos los individuos y procesos necesarios durante un período de tiempo para completar más de un proyecto para alcanzar una meta al final de un ciclo o cronograma predefinido. Es decir trimestral o anual o informes. La forma más corta de decir esto es que las horas del calendario son las horas combinadas de los empleados a tiempo completo y casi a tiempo completo cada mes del año anterior y luego se promedian para el año para determinar las "horas de servicio". Esta fórmula también se usa para determinar los beneficios de los empleados o la responsabilidad del empleador y se usa una definición similar para determinar las horas de crédito de los estudiantes o incluso las calificaciones profesionales.
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