¿Debo pagarme un salario si cambio de empleado de S-Corp a accionista a mitad de año?

La empresa en cuestión es una S-Corp. Del 1/1 al 31/7, trabajé como empleado W-2 para la compañía. Durante ese tiempo, la empresa era propiedad de una sola persona, quien poseía el 100% de las acciones. Recibí cheques de pago normales a través de la nómina todo el tiempo.

El 31/7, el propietario me vendió el 100 % de su participación accionaria y salió de la empresa por completo, dejándome como el único propietario de la empresa.

Desde el 1 de agosto hasta el 31 de diciembre, espero que la empresa siga ganando dinero. Durante este tiempo, me gustaría evitar que el empleador pague la mitad de los impuestos FICA incurridos a través de la nómina. En cambio, me gustaría tomar una distribución de ganancias de fin de año.

Estoy al tanto de la regla del IRS que requiere que los accionistas de S-Corp se paguen un salario "razonable". Sin embargo, recibí cheques de pago de la empresa durante más de la mitad del año. ¿Tomar una sola distribución de utilidades al final del año, sin tomar nóminas del 1/8 al 31/12, está bien en esta situación?

Gracias.

Hablaría con un CPA, no con extraños en Internet por algo como esto.
Oh, planeo hacerlo. Pero me gustaría que extraños en Internet contribuyan con sus opiniones que luego puedo usar para contrastarlas con las de la CPA.
Tengo que preguntar: cuando no eras propietario, ¿pensabas que tu salario era razonable?
Sí. Más que razonable para mi industria, de verdad. Pongámoslo de esta manera, mi salario hasta el 31/7 podría pasar por un salario anual para la industria. ¿Supongo que eso es relevante?
Relacionado: ¿Cuál es un salario razonable para el propietario y único miembro de una pequeña S-Corp? Nota: Las dos primeras respuestas no están completamente de acuerdo.
Supongo que la pregunta importante es: supongamos que recibí el equivalente a un salario anual razonable de la empresa, mientras estuve empleado allí del 1/1 al 31/7. ¿Importa que me pagaran eso cuando no era accionista?

Respuestas (1)

De tu comentario:

Mi salario hasta el 31/7 podría pasar por un salario anual para la industria. ¿Supongo que eso es relevante?

Esa información sin duda sería relevante si fueras el propietario desde principios de año. Si ese fuera el caso, diría que estaría bien saltándose el salario por el resto del año. Sería equivalente a simplemente cargar su salario por adelantado.

Sin embargo, dado que usted no era dueño de ninguna parte de la empresa durante el tiempo que recibió el salario, creo que debería pensar en ese salario como si viniera de una compañía completamente diferente. Esto significa que durante los 5 meses que fue dueño de la empresa habrá tomado $0 de salario, y creo que eso no sería razonable si este trabajo es su principal fuente de ingresos.

Como nota al margen, con respecto a esta declaración que hizo:

Durante este tiempo, me gustaría evitar que el empleador pague la mitad de los impuestos FICA incurridos a través de la nómina.

De hecho, estaría evitando la parte de FICA tanto del empleador como del empleado, ya que ambos lados de FICA se pagan por la compensación de los empleados. FICA no es pagado por ninguna de las partes sobre las ganancias de la empresa.

Gracias por tu respuesta. Quizás un punto importante: llegué al límite de contribución de SS mientras estaba empleado por la compañía antes del 31/7: mi último cheque de pago de la compañía no tenía retenciones de SS, aunque sí tenía retenciones de Medicare, por supuesto. Cualquier cheque de pago adicional no generaría retenciones de SS adicionales en 2017.
@MattPowell: sí, creo que eso es relevante. En mi humilde opinión, es mucho menos probable que el IRS se preocupe por "evitar FICA" una vez que SS está al máximo. Sin embargo, al mismo tiempo, ahora también tiene muchos menos incentivos para evitar FICA, ya que solo está ahorrando un 2,9 % en Medicare, o un 3,8 % si su salario supera los $200 000. Probablemente ganaría una cantidad de salario razonable y no sudaría el 3 o 4%, pero hoy en día tiendo a ser un poco conservador con mis impuestos de S-Corp. (Yo solía inclinarme hacia el otro lado.)
¿Debo pagarme un salario si cambio de empleado de S-Corp a accionista a mitad de año?
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